1 / 35

Personální složení

Struktura Oblastního inspektorátu práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj :. Personální složení. vedoucí inspektor – ing. et Ing. Bc. Tomáš MUSIL odbor správy a informatiky – Ing. Marcela ŠČERBOVÁ právní odbor – Mgr. Anna SLÍVOVÁ

darin
Download Presentation

Personální složení

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Struktura Oblastního inspektorátu práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj:

  2. Personální složení • vedoucí inspektor – ing. et Ing. Bc. Tomáš MUSIL • odbor správy a informatiky – Ing. Marcela ŠČERBOVÁ • právní odbor – Mgr. Anna SLÍVOVÁ • odbor inspekce I – Ing. Zdeněk JURÁNEK • odbor inspekce II – Ing. František ŠEBELA • odbor inspekce III – Antonín VOJTA

  3. PORADENSTVÍ

  4. Poradenská činnost naplnění ustanovení § 5 odst. 1 písm. k) ZIP Inspektorát poskytuje zaměstnavatelům a zaměstnancům bezúplatně základní informace a poradenství týkající se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek.

  5. v sídle inspektorátu • v Brně, ul. Milady Horákové 3 • v přízemí • komplexní poradenství: vždy v pondělí a ve středu 8:00 hod. – 17:00 hod. • hodiny pro styk s veřejností: v úterý, ve čtvrtek a v pátek 8:00 hod. – 14:00 hod.

  6. Detašovaná pracoviště • aktuální seznam míst vč. jmen inspektorů a telefonních kontaktů lze nalézt na www.suip.cz/oip09, v sekci Úřední deska, dokument Informace a poradenství poskytované veřejnosti Na konzultačních střediscích – detašovaných pracovištích se poskytuje poradenství v oblasti PVP • vždy ve středu • v době od 8:00 hod. do 15:00 hod. (ve Zlíně do 17:00 hod.)

  7. Nová legislativa účinná od 1.1.2011

  8. zákon č. 347/2010 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí vyhláška č. 377/2010 Sb., kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot

  9. zákon č. 427/2010 Sb., kterým se mění zákon o pobytu cizinců na území ČR, zákon o azylu, zákon o Policii ČR a další zákony Úprava skončení pracovního poměru cizince - ust. § 48 odst. 3 písm. c) Zp : uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnánínebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech podle zvláštního právního předpisu anebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu.

  10. Čeho se změny dle z.č. 347/2010 Sb. týkají? Podpora v nezaměstnanosti Důchody Pracovněprávní vztahy (ZP) Rodičovský příspěvek Porodné Sociální příspěvek Příspěvek na péči Nemocenské pojištění Příspěvek na bydlení

  11. Změny zákoníku práce • Dohoda o provedení práce • Odměňování (platové záležitosti) • DPN a karanténa

  12. Rozhodnutí Ústavního soudu • ze dne 14.3.2011 • zrušení zákona od 1.1.2012

  13. Dohoda o provedení práce Od 1.1.2011 obligatorní písemná forma, jinak je neplatná – ust. § 77 odst. 1 ZP zaměstnavatel musí vydat jedno vyhotovení dohody zaměstnanci Vyloučení souběhu tzv. nekolidujícího zaměstnání a pobírání podpory v nezaměstnanosti – do 31.12.2010 byl souběh možný, a to pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc, nepřesáhne ½ minimální mzdy.

  14. Dočasná pracovní neschopnost § 192 odst. 1 ZP – v období od 1.1.2011 do 31.12.2013 přísluší zaměstnanci v době prvních 21 kalendářních dnů trvání DPN nebo karantény náhrada mzdy či platu od zaměstnavatele x do 31.12.2010 to bylo 14 kalendářních dní Nemocenská se nově bude poskytovat namísto od 15. dne (jako tomu bylo v roce 2010) až od 22. kalendářního dne Náhrada mzdy (platu) nepřísluší za první 3 dny DPN, nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn (úč. 8.10.2009)

  15. Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje vobdobí od 1.1.2011 do 31.12.2013 v období prvních 21 kalendářních dnůtrvání DPN stanoveny režim, povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek - ust. § 192 odst. 6 ZP x do 31.12.2010 to bylo prvních 14 kalendářních dní Při porušení povinnostívobdobí od 1.1.2011 do 31.12.2013 v období prvních 21 kalendářních dnů může zaměstnavatel, se zřetelem na závažnost porušení, náhradu mzdy nebo platu snížit či neposkytnout - ust. § 192 odst. 5 ZP x do 31.12.2010 to bylo prvních 14 kalendářních dní

  16. Výše uvedené se přiměřeně použije i u zaměstnanců pracujících na základě dohody o pracovní činnosti - ust. § 194 ZP Pro tyto účely je zaměstnavatel povinen předem zaměstnanci stanovit rozvržení týdenní pracovní doby do směn

  17. Přechodné ust. změnového zákona o nemocenském pojištění a ZP: • Jestliže DPN vznikla nebo karanténa byla nařízena před 1.1.2011 a trvá v r. 2011, vyplácí se náhrada mzdy a nemocenská dle dosavadních právních předpisů • Jestliže DPN vznikla nebo karanténa byla nařízena před 1.1.2014 a trvá v r. 2014, vyplácí se náhrada mzdy a nemocenská dle právních předpisů účinných k 31.12.2013

  18. v souvislosti s úpravou vyplácení náhrady mzdy zaměstnavatelem po dobu 21 kalendářních dní je novelizováno i ust. § 66 odst. 1 ZP – zrušení pracovního poměru ve zkušební době– zaměstnavatel nemůže zrušit pracovní poměr v období od 1.1.2011 do 31.12.2013 v době prvních 21 kalendářních dnů x před 1.1.2011 a po 31.12.2013 to bylo (bude?) 14 kalendářních dnů.

  19. Podpora v nezaměstnanosti uchazeči o zaměstnání, kterému přísluší podle zvláštní právních předpisů odstupné, odbytné nebo odchodné, se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného, odbytného nebo odchodného

  20. Snížení podpory v nezaměstnanosti na 45% průměrného měsíčního výdělku nebo vyměřovacího základu po celou podpůrčí dobu uchazečům, kteří bez vážných důvodů, sami nebo dohodou se zaměstnavatelem ukončí zaměstnání - ust. § 50 odst. 3 z. o Z. Vážné důvody dle § 5 písm. c) z. o Z.: • závažné rodinné důvody nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let docházka dítěte do předškolního zařízení povinná školní docházka

  21. závažné zdravotní důvody: nezbytná osobní péče o fyzickou osobu ve stupni II (středně těžká závislost), III (těžká závislost) a IV (úplná závislost) zdravotní důvody bránící podle lékařského posudku vykonávat zaměstnání • místo výkonu nebo povaha zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera • jiné vážné osobní důvody, např. etické, mravní, náboženské nebo důvody hodné zvláštního zřetele

  22. Agentury práce = fyzická nebo právnická osoba, která je oprávněna provádět zprostředkování zaměstnání na území ČR nebo z území ČR do zahraničí a ze zahraničí na území ČR Nové ust. § 58a z.o Z. : • AP musí mít sjednáno pojištění pro případ svého úpadku a pro případ úpadku uživatele ve výši zajišťující výplatu mzdy do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku všech dočasně přidělených zaměstnanců.

  23. Doklad o sjednání tohoto pojištění je AP povinna doložit MPSV do 2 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o povolení ke zprostředkování zaměstnání. Zprostředkovává-li AP zaměstnání bez sjednaného pojištění nebo nedoloží-li MPSV do 2 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o povolení ke zprostředkování zaměstnání – důvod pro odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání (ust. § 63 odst. 2 písm. b) z. o Z.) PO nebo FO, které bylo vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, je povinna do 31.3.2011 doložit MPSV doklad o sjednání pojištění,jinak povolení ke zprostředkování zaměstnání zaniká.

  24. Úřady práce zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů • zřizuje se Úřad práce České republiky a stanoví se jeho organizační členění a úkoly • ÚP je správním úřadem s celostátní působností • sídlem ÚP je Praha • ÚP řídí MPSV a je jeho nadřízeným správním úřadem V ÚP působí • generální ředitelství • krajské pobočky a pobočka pro hlavní město Prahu (Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů. Krajské pobočky a jejich územní obvody jsou uvedeny v příloze tohoto zákona) • součástí krajských poboček jsou kontaktní pracoviště. Úřady práce zřízené podle zákona č. 435/2004 Sb. se považují za kontaktní pracoviště krajských poboček místní příslušnost krajských poboček se řídí místem, ve kterém je nebo má být zaměstnání vykonáváno

  25. Poznatky z kontrol v oblasti pracovních vztahů a podmínek

  26. Nejčastější závady zjištěné při kontrolách Při vzniku pracovního poměru neuzavření pracovní smlouvy písemně, popř. nevydání vyhotovení zaměstnanci – ust. § 34 odst. 3 a 4 ZP nesplnění informační povinnosti, odkazy na neplatné právní předpisy - ust. § 37 odst. 1 ZP opakované uzavírání pracovních smluv na dobu určitou - ust. § 39 odst. 2 až 4 ZP

  27. V souvislosti se skončením pracovního poměru • nevydání potvrzení o zaměstnání – ust. § 313 odst. 1 ZP • nevyplacení odstupného – ust. § 67 ZP • nevyplacení nevyčerpané poměrné časti dovolené - ust. § 222 odst. 2 ZP v návaznosti na ust. § 144 a § 141 ZP • neplatná ukončení pracovního poměru(pracovní poměr je ukončen dříve, nežli je o tom informován zaměstnanec – ust. § 66 ZP apod.) • pochybení při skočení pracovního poměru (např. není písemně)

  28. Na úseku odměňování zaměstnanců nevyplacení mzdy nebo odměny za práci v termínu splatnosti, popř. ve výši, na kterou vznikl zaměstnanci nárok – ust. § 38 odst. 1 písm. a), § 141 odst. 1 a 3 ZP neposkytování nejnižší úrovně zaručené mzdy - ust. § 112 ZP porušení zásady stejné mzdy za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty (rovné zacházení ve mzdové oblasti) -ust. § 16 odst. 1 a § 110 odst. 1 ZP nevyplácení náhradmzdy nebo platu(cestovní náhrady, dovolená, DPN …)

  29. neposkytování příplatků ke mzdě Příplatek za práci ve svátek – ust. § 115 odst. 1 a 2 ZP Příplatekza noční práci – ust. § 116 ZP Příplatek za práci v sobotu a v neděli – ust. § 118 odst. 1 ZP Příplatek za práci přesčas – ust. § 114 ZP • nevydávání dokladů o jednotlivých složkách mzdy - ust. § 142 odst. 4 ZP • srážky ze mzdy- ust. § 146 b) v návaznosti na ust. § 327 ZP

  30. Na úseku pracovní doby • rozvržení pracovní doby, začátek a konec pracovní směny– ust. § 81 odst. 1 ZP a násl. + § 37 odst. 1 písm. e) ZP • nedodržování limitu nepřetržitého odpočinku mezi směnamiav týdnu – ust. § 90, § 92 ZP • evidence pracovní doby– ust. § 96 odst. 1 ZP • absence zdravotních prohlídek při práci v noci - ust. § 94 odst. 2 ZP • výkon práce nad stanovenou max. délku týdenní pracovní doby - ust. § 79 odst. 1 ZP

  31. přesčas • nařizování práce přesčas tam, kde k tomu není právní důvod – ust. § 93 odst. 2 ZP věta první • překračování zákonného limitu nařízené práce přesčas – ust. § 93 odst. 2 a 3 ZP věta druhá • překračování povoleného rozsahu práce přesčas – ust. § 93 odst. 4 ZP věta druhá

  32. Nejčastější závady zjištěné u agentur práce: absence splnění informační povinnosti (ust. § 37 odst. 1 ZP) rovné zacházení ve mzdové oblasti(ust. § 110 odst. 1, § 309 odst. 5 ZP) – srovnatelný zaměstnanec dohoda agentury práce a uživatele neobsahuje předepsané náležitosti (ust. § 308 odst. 1 ZP) pokyn k dočasnému přiděleníneobsahuje předepsané náležitosti (ust. § 309 odst. 2 a 5 ZP) potvrzení o zaměstnání, neposkytnutí mzdy, rozvrh směn Nejčastější závady zjištěné u uživatele: dohoda agentury práce a uživatele neobsahuje předepsané náležitosti (ust. § 308 odst. 1 ZP) není vedena evidence pracovní doby (ust. § 96 odst. 1 ZP) rovné zacházení ve mzdové oblasti(ust. § 110 odst. 1, § 309 odst. 5 ZP) – srovnatelný zaměstnanec absence vyšetření lékařem při práci v noci (ust. § 94 odst. 2 ZP)

More Related