1 / 33

SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016

SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016. “Por la gestión responsable, transparente y sostenible de los recursos de la Bogotá Humana“ Versión No 2 del 9 de Julio de 2013. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016. Misión.

damien
Download Presentation

SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. SECRETARÍA DISTRITAL DE HACIENDA PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 “Por la gestión responsable, transparente y sostenible de los recursos de la Bogotá Humana“ Versión No 2 del 9 de Julio de 2013

  2. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 • Misión • “Por la gestión responsable, transparente y sostenible de los recursos de la Bogotá Humana" • Marco Ético • Visión • Planes de acción por área • Objetivos Estratégicos

  3. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 MARCO ÉTICO Es la disposición del servidor hacendario para actuar en condiciones de justicia, sin hacer diferencias entre unos y otros. EQUIDAD Es la cualidad del servidor hacendario que lo define como una persona coherente, honesta, transparente y veraz. PROBIDAD Es la honra manifiesta en el servidor hacendario cuando reconoce y valora la autonomía en la vida del otro, protege su entorno y actúa en consecuencia RESPETO Es la voluntad activa del servidor hacendario para contribuir y cooperar en búsqueda del bienestar de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad o desprotección SOLIDARIDAD Actitud de vida del servidor hacendario para ayudar a resolver o satisfacer una necesidad, demanda, solicitud o expectativa, de modo que, tanto quien da como quien recibe, se sientan agradados. VOCACIÓN DE SERVICIO

  4. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 MISIÓN Orientar y liderar la formulación, ejecución y seguimiento de las políticas hacendarias y de la planeación y programación fiscal para la operación sostenible del Distrito Capital y el financiamiento de los planes y programas de desarrollo económico, social y de obras públicas.

  5. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 VISIÓN En el 2016 Bogotá contará con una Secretaría Distrital de Hacienda garante de la financiación de las inversiones de la ciudad, que administra y gestiona nuevos recursos, a través de un modelo sostenible y transparente; que promueve la participación ciudadana y la eficiencia en la orientación del gasto público.

  6. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 1. Gestionar la financiación del Plan de Desarrollo “Bogotá Humana 2012–2016”, buscando nuevos Ingresos y potencializando los recursos existentes. 2. Hacer sostenibles los ingresos de la ciudad mediante una modernización tributaria con equidad y progresividad. 3. Optimizar el gasto y asignar eficientemente los recursos soportados en la medición de los impactos y resultados de las inversiones de la ciudad. 4. Establecer un modelo de atención al ciudadano estructurado bajo criterios de participación y transparencia, que mejore los niveles de confianza en la entidad y la satisfacción de sus usuarios. 5. Contar con una estructura organizacional acorde a los retos de la SDH, con un modelo de operación soportado en procesos y sistemas de información ágiles y sencillos, en un talento humano centro del desarrollo institucional y en la comunicación como agente de cambio.

  7. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN DIRECCIONES DISTRITALES DIRECCIONES DE APOYO OFICINAS

  8. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN DIRECCIONES DISTRITALES DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DIRECCIÓN DISTRITAL DE TESORERÍA DIRECCIÓN DISTRITAL DE PRESUPUESTO DIRECCIÓN DISTRITAL DE CONTABILIDAD DIRECCIÓN DISTRITAL DE CRÉDITO PÚBLICO

  9. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  10. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  11. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  12. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  13. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  14. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  15. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  16. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  17. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  18. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  19. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  20. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  21. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  22. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN DIRECCIONES DE APOYO DIRECCIÓN DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS FISCALES DIRECCIÓN DE GESTÌÓN CORPORATIVA DIRECCIÓN JURÍDICA DIRECCIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA SUB DIRECCIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES

  23. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  24. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  25. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  26. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  27. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  28. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  29. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN OFICINAS OFICINA DE ANÁLISIS Y CONTROL DE RIESGOS OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN OFICINA DE COMUNICACIONES

  30. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  31. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  32. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

  33. PLAN ESTRATÉGICO 2012 – 2016 PLANES DE ACCIÓN

More Related