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DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCOLAR (D.O.E.) Clima Organizacional

DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCOLAR (D.O.E.) Clima Organizacional. Prof.: Urbano Salazar Cancino. Desarrollo Organizacional Escolar (D.O.E). Áreas de Diagnóstico y Desarrollo Organizacional Contexto de la Escuela Procesos Organizacionales CLIMA ORGANIZACIONAL

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCOLAR (D.O.E.) Clima Organizacional

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Presentation Transcript

  1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCOLAR (D.O.E.)Clima Organizacional Prof.: Urbano Salazar Cancino.

  2. Desarrollo Organizacional Escolar (D.O.E). • Áreas de Diagnóstico y Desarrollo Organizacional • Contexto de la Escuela • Procesos Organizacionales • CLIMA ORGANIZACIONAL • Cultura Organizacional Escolar • Estructura Organizacional • Comunicaciones Organizacionales • Liderazgo y Autoridad en la Escuela

  3. Diagnóstico del Clima Organizacional • El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. • El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. • El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

  4. Diagnóstico del Clima Organizacional • Las característica del clima son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organización a otra. • El clima organizacional dependerá de factores de liderazgo y prácticas de dirección, con el sistema formal y la estructura de la organización, y las consecuencias del comportamientos del trabajo.

  5. Diagnósticodel Clima Organizacional: • Según las consideraciones anteriores CLIMA ORGANIZACIONAL se definiría como: Un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).

  6. Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real e ideal).Adaptado de Mc Gregor-Schein El instrumento incluye 11 variables para diagnosticar: • VARIABLE 1: Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la Organización. • VARIABLE 2: Grado de Comunicación. • VARIABLE 3: Grado de Apoyo Mutuo.

  7. Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real e ideal).Adaptado de Mc Gregor-Schein • VARIABLE 4: Grado de Comprensión e Identificación con los Objetivos y Metas de la organización. • VARIABLE 5: Manejo eficiente de los Conflictos Internos. • VARIABLE 6: Utilización adecuada de las Capacidades de las personas al interior de la Organización. • VARIABLE 7: Métodos de Control.

  8. Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real e ideal).Adaptado de Mc Gregor-Schein • VARIABLE 8: Estilo de Liderazgo. • VARIABLE 9: Grado de Participación. • VARIABLE 10: Recompensas. • VARIABLE 11: Creatividad y Desarrollo Profesional.

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