EQUIDAD DE GÉNERO Y ESTRATEGIAS DE EMPODERAMIENTO DE MUJERES
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Primeros resultados y consideraciones a partir de la consultoria de género Grupo de género GIZ - PowerPoint PPT Presentation


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EQUIDAD DE GÉNERO Y ESTRATEGIAS DE EMPODERAMIENTO DE MUJERES EN EL CONTEXTO DE COMUNIDADES INDÍGENAS. Primeros resultados y consideraciones a partir de la consultoria de género Grupo de género GIZ 31 de enero 2011. Mieke Vanderschaeghe. Objetivos de la consultoría.

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EQUIDAD DE GÉNERO Y ESTRATEGIAS DE EMPODERAMIENTO DE MUJERES EN EL CONTEXTO DE COMUNIDADES INDÍGENAS

Primeros resultados y consideraciones

a partir de la consultoria de género

Grupo de género GIZ

31 de enero 2011

Mieke Vanderschaeghe


Objetivos de la consultor a
Objetivos de la consultoría MUJERES

  • Contribuir a establecer metas y acciones de género para fomentar equidad de género en procesos de asesoramiento a comunidades indígenas Layasiksa y Mayangna Sauni Bas, en el marco del fomento de la cadena de madera y el desarrollo territorial y manejo sostenible de recursos naturales.

  • Contribuir al fortalecimiento de líderes mujeres indígenas y facilitar su participación en espacios de dirección de estructuras comunales, territoriales y cooperativas.

  • Contribuir a la participación de mujeres en las actividades de la cooperativa Kiwa Tingni, fomentando la participación de mujeres en roles de directivos y operativos.

  •  Fortalecer las capacidades de técnicos/as de Masangni y técnicos indígenas de Mayangna Sauni Bas y contrapartes en planificación, ejecución y seguimiento de procesos desde una perspectiva de género.

  • Contribuir a mejorar las intervenciones de la cooperación alemana y sus socios en los territorios indígenas Mayangna Sauni Bas y Layasiksa.



Actividades en layasiksa
Actividades en Layasiksa MUJERES

  • Participación al taller de mapeo y planificación estratégica de Kiwa Tingni (mayo)

    - Visión de hombres y mujeres de su cooperativa Kiwa Tingni

  • Taller con equipo técnico de Masangni (octubre)

  • Primera sesión de talleres en Layasiksa (bosque y laguna) (diciembre)

    -Sesión mixto: Valoración de aportes y beneficios de hombres y mujeres en

    - Reunión con líderes: participación de mujeres en Kiwa Tingni

    - Sesión con mujeres: visión de futura de las mujeres.

    • Segunda sesión de talleres en Layasiksa Bosque (febrero)

      - Sesión con mujeres: liderazgo de mujeres.

      - Asamblea con comunitarios/as: socialización de la información sobre proceso de integración de mujeres a la cooperativa.

      - Sesión mixto: condiciones necesarias para integración laboral y gerencial de mujeres.






Trabajo de grupo c mo las mujeres aportan a la forester a comunitaria
Trabajo de grupo: ¿Cómo las mujeres aportan a la forestería comunitaria?

  • Nosotras las mujeres damos tiempo a Kiwatingni cuando nuestros esposos van a las actividades productivas hasta más de un mes. En esto no nos dejan dinero y hacemos todos las labores del hogar sola con nuestros hijos.

  • Buscamos dinero por nuestra cuenta.

  • Pescamos.

  • Atendemos los cultivos.

  • Cuando nos enfermamos o los hijos, resolvemos solas.

  • Las mujeres le decimos a los lideres que administren bien los recursos, que ahorren.

  • Las mujeres aportamos con nuestro trabajo, aportamos con el abastecimiento y la preparación de los alimentos.

  • Los hombres están tranquilos, eso significa que los apoyamos para que trabajen bien.

  • Cuando hay conflictos o problemas por recursos, las mujeres apoyamos y decimos como superarlos.


Resultado puestos identificados por l deres comunales y efc para inserci n de mujeres
Resultado: Puestos identificados por líderes comunales y EFC para inserción de mujeres

  • En el liderazgo de la Empresa Forestal Comunitario

    • En el consejo de administración (3 mujeres )

    • En la junta de vigilancia ( 1 mujer )

  • En el bosque

    • Puestos de trabajo como técnica comunitaria, anotadora, lectura de brújula u otra función relacionada a manejo de aparatos de medición en el bosque

  • En el aserrado

    • Técnica comunitaria ( registro y control de producción)

    • Clasificadora

    • Responsable de logística y control de personal

  • En administración y comercialización

    • Administradora

    • Comercializadora como custodia y entrega de madera

  • Trabajos en viveros y plantaciones

  • Trabajo en recolección, manejo y comercialización de semillas


Primeros resultados
Primeros resultados EFC para inserción de mujeres

Masangni

  • Mayor conciencia que intervención aumenta brechas de género.

  • Renovado compromiso para fomentar equidad de género.

  • Nueva perspectiva sobre CÓMO fomentar equidad de género en procesos de forestería comunitaria.

    Comunidad

  • Visibilización y reconocimiento de aportes de las mujeres a la EFC Kiwa Tingni.

  • Reflexión sobre cómo generar mayor equidad en beneficios.

  • Intereses y necesidades de mujeres en EFC han sido planteados.

  • Identificación de necesidades de capacitación técnica y de liderazgo para mujeres.

    Líderes comunitarios y de Kiwa Tingni

  • Mayor apertura a la participación de mujeres en Kiwa Tingni.

  • Valoración del potencial aporte de mujeres a gestión de cooperativa.


Actividades en sikilta
Actividades en Sikilta EFC para inserción de mujeres

  • Taller con líderes de GTI y AMISS (mayo)

    • Aceptación de líderes para iniciar proceso de asesoría en Mayangna Sauni Bas.

    • TdR del proceso de asesoría en MSB.

  • Primera sesión de talleres en Sikilta (2 viajes en octubre)

    -Sesión con mujeres: Mujeres con y sin decisión.

    • Retroalimentación con hombres.

  • Segunda sesión de talleres en Sikilta (enero)

    - Sesión mixto con comunitarios/as: reflexión sobre aportes y beneficios de hombres y mujeres a nivel familiar.

    - Sesión con mujeres: análisis de los avances y retos de la organización de mujeres.


  • Primer taller con mujeres en sikilta
    Primer taller con mujeres en Sikilta EFC para inserción de mujeres


    Mujer con y sin decisi n
    Mujer con y sin decisión EFC para inserción de mujeres


    Primeros resultados1
    Primeros resultados EFC para inserción de mujeres

    • Mejor identificación de actores relevantes en territorio y procesos de convocatoria.

      Comunidad

    • Interés explícito de hombres y mujeres en talleres de género (jóvenes, 4 comunidades).

    • Visibilización y valoración de aportes de las mujeres a la economía familiar.

    • Reflexión sobre la necesidad de decisión conjunta sobre ingresos y recursos a nivel familiar.

    • Demanda de las mujeres de mayor participación en GTI ha sido planteado.

      Mujeres

    • Reflexión sobre derechos de las mujeres a una vida feliz y con decisión.

    • Reflexión colectiva sobre los avances, retos y necesidades para fortalecer la organización AMISS.

      GIZ

    • Identificación de retos para acompañar el proceso de fomento de cacao con AMISS.


    Consideraciones para programa giz
    Consideraciones para programa GIZ EFC para inserción de mujeres

    • Estar conscientes de que todo lo que hacemos genera más brechas disminuye brechas de género.

    • Discutir en equipo cuál es impacto de nuestro trabajo sobre la equidad de género en las comunidades.

    • Documentarse y analizar en equipo qué aporta la equidad de género a las metas del componente y del programa.

    • Trabajar con las comunidades y familias con intencionalidad de contribuir a cerrar brechas de desigualdad.

      • Romper el mito que el hombre representa los intereses y necesidades de la familia, y que el líder representa los intereses de la comunidad.

      • Estar consciente que el interés homogéneo de la comunidad podría estar invisibilizando los distintos intereses de hombres, mujeres, jóvenes de ambos sexos, niños, niñas.

      • Estar conscientes que los procesos democráticos en las comunidades son frágiles ; Implica fomentar procesos información, consulta y rendición de cuenta por parte de los/las líderes y control social por parte de los y las comunitarios/as.

      • Asegurar espacios para dar voz a mujeres y apoyar las propuestas de mujeres.

    • Estar conscientes que hay muchos factores dificultan liderazgo de mujeres (lengua, nivel de educación, limitación en tiempo y movilidad, critica comunidad). Acompañar de cerca a mujeres líderes para generar nuevos modelos de liderazgo.


    Intervenci n que cierra brechas de g nero
    Intervención que cierra brechas de género: EFC para inserción de mujeres

    Asegura que:

    • hombres y mujeres están informados y empoderados de sus recursos forestales.

    • hombres y mujeresopinan de sus recursos forestales.

      hombres y mujeresdeciden sobre sus recursos forestales.

      hombres y mujeres se benefician de sus derechos forestales.


    Cerrando brechas de g nero
    Cerrando brechas de género: EFC para inserción de mujeres

    • DAR VOZ,

    • Visibilizar,

    • Reconocer,

    • Valorar,

    • Hacer remunerar

    • los aportes de las mujeres.


    Finalidad
    Finalidad: EFC para inserción de mujeres

    • Fortalecer capacidad de negociación de las mujeres

    • En sus familias.

    • En sus comunidades y estructuras comunitarias.

    • En las organizaciones económicas y juntas directivas.


    GRACIAS EFC para inserción de mujeres


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