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Índice de Demanda Laboral IDL Estudio del Mercado de Trabajo en las ciudades de Veracruz. Coordinación de Asesores. Responsable de la elaboración: Dr. Hilario Barcelata Chávez. Definición.
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Índice de Demanda Laboral IDLEstudio del Mercado de Trabajo en las ciudades de Veracruz Coordinación de Asesores Responsable de la elaboración: Dr. Hilario Barcelata Chávez
Definición • El IDL índice mide la evolución de la demanda de empleo que las empresas realizan mensualmente, a través del volumen de avisos clasificados, solicitando personal, que se publican en los principales medios impresos de cada ciudad y por lo tanto, brinda información acerca de las contrataciones en corto plazo en el mercado de trabajo. SEDECOP-VERACRUZ
Fundamento teórico. • El IDL tiene la ventaja de ser de fácil construcción y rápida disponibilidad • Su objetivo es medir la actividad del mercado de trabajo y las condiciones económicas en general, basado en el siguiente argumento: • Durante los períodos de expansión económica, aumenta la demanda de trabajo y las empresas colocan avisos de búsqueda de personal para atraer trabajadores. • De igual modo, durante una recesión económica la demanda de trabajo cae y se publican menos solicitudes de trabajo en los diarios. • Esto significa que un índice de demanda laboral es informativo de la tendencia del empleo y de los movimientos en el nivel de actividadeconómica a través de la relación existente entre empleo y producto. SEDECOP-VERACRUZ
Fundamento teórico. • Al medir los cambios en la demanda de trabajo utilizando el número de avisos buscando personal, él IDL puede considerarse como un indicadoradelantado de las condiciones del mercado de trabajo y de la actividad económica en general. • Esto en la medida que la publicación de un aviso de búsqueda de personal, es uno de los primeros pasos en el proceso de contratación de trabajadores y • El aviso es una variable importante que refleja las intenciones de las empresas en relación al volumen de bienes y servicios producidos. • Dado que el aviso contratación ocurre al comienzo del ciclo económico • Índices de este tipo son construidos en otros países como Estados Unidos (a través del Conference Board) y Canadá (a través de Statistics Canada). SEDECOP-VERACRUZ
Metodología para la Construcción del Índice de Demanda Laboral • Para la construcción del IDL se hace un levantamiento de información en los diarios, de las solicitudes de contratación de personal en la sección de anuncios clasificados de los periódicos Diario de Xalapa, Dictamen y Notiver a partir de 2005. • Con esta información se elabora un indicador mensual que compara el número de solicitudes de contratación en un mes dado, con el respectivo número de pedidos de trabajo promedio de un año considerado como base. • El año base seleccionado para nuestro estudio es 2004. SEDECOP-VERACRUZ
Formulación y cálculo • Nt IDLt = ------------ * 100 • N0 • donde • IDLt = Índice de demanda laboral correspondiente al mes t, • Nt = cantidad de avisos de contratación en el mes t • N0 = promedio mensual de avisos de contratación en el Año Base • Por ejemplo, si el valor base promedio mensual es igual a N0 = 1406 avisos y la cantidad de avisos para el período t es de Nt = 1780 avisos, entonces el índice va a ser: IDL = (1780/1406) *100 = 127. • Este valor muestra que según los diarios consultados y en comparación con el año base, el índice creció 27 %. SEDECOP-VERACRUZ
EL IDL y el empleo no son conceptos equivalentes. • EL IDL y el empleo no son conceptos equivalentes. • El primero mide la evolución de la demanda de empleo que las empresas realizan en cada mes, • El nivel de empleo en un mes es el número de trabajadores acumulado hasta ese mes. Es decir que, el nivel de empleo en el mes t es igual al número de empleados que había en la economía en el mes anterior (t-1) más las contrataciones que hacen las empresas en el mes t menos las reducciones de personal en ese mismo mes. • Esto es, Empleo(t) = Empleo(t-1) + Contrataciones(t) – Reducciones(t) • Siempre que las contrataciones estén por encima de las reducciones, en un mes determinado, se produce un aumento en el nivel de empleo, mientras que cuando las reducciones de personal superan a las contrataciones en un mes, se produce una caída en el nivel de empleo • No obstante, el IDL es una herramienta útil para realizar proyecciones acerca del comportamiento del empleo a través de su estrecha vinculación con las contrataciones que las empresas realizan mes a mes. SEDECOP-VERACRUZ
