Cambios a la cultura organizacional basados en la acreditaci n
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Cambios a la Cultura Organizacional basados en la Acreditación. Régimen General de Garantías en Salud. Ley Nº 19.966 es una reglamentación sanitaria que garantiza el acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud. Las Garantías Explícitas son:

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Cambios a la Cultura Organizacional basados en la Acreditación

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Presentation Transcript


Cambios a la cultura organizacional basados en la acreditaci n

Cambios a la Cultura Organizacional basados en la Acreditación


R gimen general de garant as en salud

Régimen General de Garantías en Salud

  • Ley Nº 19.966 es una reglamentación sanitaria que garantiza el acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud.

  • Las Garantías Explícitas son:

    • Acceso: Obligación de Fonasa y las Isapres de asegurar las prestaciones de salud.

    • Oportunidad en la atención: Existencia de un plazo máximo para el otorgamiento de las prestaciones de salud garantizadas.

    • Calidad: Otorgar la atención de salud garantizada por un prestador registrado o acreditado.

    • Protección financiera: Contribución, pago o copago que deberá efectuar el afiliado por prestación o grupo de prestaciones.


R gimen general de garant as en salud1

Régimen General de Garantías en Salud

  • Ley Nº 19.966 es una reglamentación sanitaria que garantiza el acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud.

  • Las Garantías Explícitas son:

    • Acceso: Obligación de Fonasa y las Isapres de asegurar las prestaciones de salud.

    • Oportunidad en la atención: Existencia de un plazo máximo para el otorgamiento de las prestaciones de salud garantizadas.

    • Calidad: Otorgar la atención de salud garantizada por un prestador registrado o acreditado.

    • Protección financiera: Contribución, pago o copago que deberá efectuar el afiliado por prestación o grupo de prestaciones.


Garant a expl cita de calidad

Garantía Explícita de Calidad

  • El prestador institucional debe estar acreditado


Acreditaci n

Acreditación

  • Proceso en que una empresa autorizada por la Intendencia de Prestadores documenta que el prestador cumple con los estándares mínimos exigidos por ley


Efecto en la cultura organizacional

Efecto en la Cultura Organizacional

Esfuerzo

Consolidación

Resultados


Efecto en la cultura organizacional1

Efecto en la Cultura Organizacional

Desarrollo de documentación:

Protocolos

Normas

Guías clínicas

Pautas de supervisión

Uso de indicadores

Indicadores creados

Se monitorea cada uno de ellos.

Personas involucradas en el proceso de mejoría:

N encargados de calidad local

Esfuerzo

240

280

82


Efecto en la cultura organizacional2

Efecto en la Cultura Organizacional

AG

CGH

AS

AP

Consolidación


Estado de evoluci n de la acreditaci n

Estado de evolución de la acreditación

En SIS-Q se dispone de información de trabajo de todas las unidades clínicas y de apoyo

Todas usan protocolos de procesos

Todas llevan sus indicadores

Consolidación


Efecto en la cultura organizacional3

Efecto en la Cultura Organizacional

Actualmente estamos en condiciones de pasar a la etapa de acreditar

Oportunidad para ofrecer atenciones más seguras:

Para los pacientes

Para los funcionarios

Gestión clínica mas eficiente

Mejores resultados en pacientes

Resultados


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