Lidsk zdroje a kvalita n rodn konference kvality ve ve ejn spr v
Download
1 / 10

LIDSKÉ ZDROJE A KVALITA Národní konference kvality ve veřejné správě - PowerPoint PPT Presentation


  • 99 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

LIDSKÉ ZDROJE A KVALITA Národní konference kvality ve veřejné správě. Simeona Zikmundová Brno 20.2.2013. KVALITA VEŘEJNÉ SPRÁVY zákonnost všech činností odbornost veřejné správy zákonná správa veřejných prostředků hospodárná efektivní účelná

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha

Download Presentation

LIDSKÉ ZDROJE A KVALITA Národní konference kvality ve veřejné správě

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


LIDSKÉ ZDROJE A KVALITANárodní konference kvality ve veřejné správě

Simeona Zikmundová

Brno 20.2.2013


KVALITA VEŘEJNÉ SPRÁVY

  • zákonnost všech činností

  • odbornost veřejné správy

  • zákonná správa veřejných prostředků

    • hospodárná

    • efektivní

    • účelná

  • v souladu se strategií orgánu veřejné správy


VEŘEJNÁ SPRÁVA

  • jde o službu veřejnosti (Ústava ČR, Správní řád)

  • specifický charakter prostředí

    • regulované, předvídatelné, finančně zajištěné – systémová konkurenční výhoda?

  • činnosti, které službu zajišťují, provádějí LIDÉ

  • lidé dělají nejlépe to, co dovedou, co umí

  • potřeba řízení jejich pracovního výkonu

    • kvalitní a požadovaný pracovní výkon

  • potřeba řízení systému lidských zdrojů


ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ

Správná místa Správní lidé

Výkon

kon

Správný počet

Výkon

Rozvoj

Kultura


ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU

Proces a výsledek

  • co je pracovní výkon

    • kompetence (znalosti, dovednosti, postoje)

    • etika

    • pracovní cíle

  • hodnocení pracovního výkonu

    • požadovaný výkon oproti pozorovanému


ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU

  • povinnost vedoucího zaměstnance dle zákoníku práce § 302 písm. a) hodnotit pracovní výkonnost a pracovní výsledky podřízených zaměstnanců (připravovaná úprava)

  • právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace ve věcech pracovních včetně odměňování dle zákona č. 198/2009 Sb.

  • mám důkazy, které prokážou, že hodnocení pracovního výkonu probíhá, je v souladu se zákonem a je účelné

    ?


VEŘEJNÉ PROSTŘEDKY A ŘLZ

  • Odpovědnost- povinnosti ze zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole (vedoucí orgánu veřejné správy)

  • Zásada 3E i v řízení lidských zdrojů

  • Mám dostatek důkazů,

    • že veřejné prostředky jsou vynakládány hospodárně

    • efektivně

    • účelně

  • Kdo mi s tím pomůže, kdo podá ujištění v ŘLZ ?


ODPOVĚDNOST !!!

  • za strategii a kulturu úřadu

  • za očekávaný a podávaný výkon úřadu

  • za použití veřejných prostředků

  • personalista jako strategický partner pro vedoucího úřadu a vedoucí úředníky

  • personalista jako metodik jednotlivých personálních činností


ODPOVĚDNOST!!!

  • za odborné využívání nástrojů systému ŘLZ

    výběr a umístění, hodnocení, odměňování, osobní rozvoj

  • za zákonné a správné nastavení 3 S

  • za zákonnou a odbornou správu veřejných prostředků v ŘLZ a dostatek prokazatelných důkazů 3 E

    PERSONALISTA VEŘEJNÉ SPRÁVY

    www.klub-personalistu.cz


Závěr

  • společné sdílení dobré praxe

  • společné promýšlení a inspirace

  • společné předávání zkušeností

  • společný užitek

  • společná společenská odpovědnost

    Začíná prostor pro vaše příspěvky…


ad
  • Login