1 / 51

BKD JAWA BARAT

BKD JAWA BARAT. K-Mob. APLIKASI K-MO B KINERJA MOBILE. Spesifikasi Telepon genggam ( handphone ) yang digunakan : Ram 500 MB atau lebih Space ROM minimal 50 MB OS versi Jelly Bean atau lebih tinggi Koneksi Internet dan WIFI.

crosby
Download Presentation

BKD JAWA BARAT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BKD JAWA BARAT K-Mob APLIKASIK-MOB KINERJA MOBILE

  2. Spesifikasi Telepon genggam (handphone) yang digunakan: • Ram 500 MB atau lebih • Space ROM minimal 50 MB • OS versi Jelly Bean atau lebih tinggi • Koneksi Internet dan WIFI • Setiap pegawai wajib menginstal aplikasi “K-Mob” di perangkat handphone dengan mengunduh aplikasi “K-Mob” di play store; INSTALASI APLIKASI

  3. LOG IN MENGGUNAKAN NIPselanjutnya mengisi konfirmasi data

  4. Pilihsesuaijabatananda

  5. Pastikanapa yang andaisitidakada yang salahmaupunterlewat

  6. TAMPILAN MENU

  7. K-Mob Aplikasi penilaian kinerja Pegawai berbasis android danios yang di desainuntukdigunakan di kalangan internal pegawaipemerintahan

  8. Aplikasi k-Mob merupakan aplikasi yang mengukur kinerja pegawai meliputi sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja pegawai yang disinkronkan dengan data presensi pegawai, data penyerapan anggaran dan data output kinerja pegawai harian; INTEGRASI pada K-Mob

  9. Bobot nilai SKP adalah sebagai berikut : • A. Sasaran Kerja Pegawai sebesar 60% terdiri dari: • Realisasi Penyerapan anggaran APBD sebesar 20% dan • Realisasi SKP individu sebesar 40%; • Realisasi Penyerapan Anggaran bagi Pejabat Pelaksana dan Pejabat Fungsional mengikuti nilai atasan langsungnya. • B. Perilaku Kerja Pegawai sebesar 40% dari Peer Review dan penilaian: • Realisasi Orientasi Pelayanan • Realisasi Integritas • Realisasi Komitmen • Realisasi Disiplin • Realisasi Kerjasama, dan • Realisasi Kepemimpinan bagi pejabat struktural. • C. INOVASI 12 % (TAMBAHAN) INOVASI (15%)

  10. Presensi Mobile dan Peer Review menjadi dasar dalam penilaian Perilaku Kerja KINERJA MOBILE

  11. SKP PERSONAL • TUPOKSI • SKP Bawahan Terdiridari Pengisian form SKP target bisadilakukansecarabulanandan Harian Dan diakhirtahun , system akanmerekapmejadiLaporan SKP tahunan SKP INDIVIDU

  12. Penilaian Perilaku Kerja Dilakukan dengan Presensi Mobile dan Review 360˚ • Pegawai Menilai dan Dinilai oleh Atasan, Rekan Kerja dan Bawahan REVIEW 360˚

  13. Pegawai mengajukanRapat • Atasanmelakukanpersetujuan (approval)Rapat PENGAJUAN RAPAT

  14. Persetujuan (Approval)Atasan

  15. Berikutadalahjenis-jenispresensi yang bisadilakukan • Skemapresensihariandi Kantor • SkemapresensiDinasLuar( DL ) full • SkemapresensiDinasLuar laluMasukKantor • SkemapresensiMasukKantor laluDinasLuar • Skemapresensidi Kantor+ Izin • Cuti • Skemapresensidi Kantor+ Lembur • Skemapresensilembur di luarharikerja • dll K-Mob memilikikeunggulandalammengimplementasikanskemapresensi yang berbeda, tergantungdari agenda yang dimilikisetiappegawai. untuk Validasi di Kantor menggunakan WIFI dan untuk Dinas luar atau Lembur di luar kantor menggunakan GPS PRESENSI MOBILE

  16. Pegawaimelakukanpresensimasukkantor • Pegawai melakukanpresensipulangkantor • Menekan simbol lonceng berwarnna merah, lalu melakukan foto Selfi selanjutnya kirim ke Server. Presensidi Kantor

  17. PresensiMasukKantor • Setiap PNS wajib melaksanakan Presensi di perangkat masing masing saat masuk kantor • mulai pukul 06.30 s.d. 07.30 Presensidi Kantor

  18. PresensiPulangKantor • Setiap PNS wajib melaksanakan Presensi di perangkat masing masing saat Pulang kantor • mulai pukul 16.00 s.d. 17.00 Presensidi Kantor

  19. PegawaimengajukanDinas Luar • Atasanmelakukanpersetujuan (approval)Dinas Luar • Melakukanproses Presensi Masuk Kantor/Kerja • Melakukan proses Presensi Tiba di Lokasi DL • Melakukan proses Presensi Pulang Kantor/Kerja DINAS LUAR

  20. PengajuanDinas Luar

  21. Persetujuan (Approval) Atasan

  22. DINAS LUAR FULL DL + MASUK KANTOR MASUK KANTOR + DL SKEMA PRESENSI UNTUK DINAS LUAR

  23. Pegawai mengajukanIjin • Kuota Ijin bagi pegawai adalah 37,5 jam dalam setahun • Atasanmelakukanpersetujuan (approval)Ijin • SeluruhpesertamerefreshaplikasiK-Mob (denganmen scroll layer beranda) • Melakukan proses absensisampaiselesai PRESENSI DI KANTOR + IJIN

  24. PENGAJUAN IJIN

  25. PERSETUJUAN (APPROVAL)ATASAN

  26. Berdasarkan Perka BKN Nomor 24 Tahun 2018 Tentang CUTI PNS CUTI

  27. Jika melaksanakan pekerjaan di luar jam kerja • Setelah mendapat persetujuan dari atasan • Melakukan presensi saat mulai dan berakhir Lembur LEMBUR

  28. Laporanpresensi • Laporanaktifitas : dinasluar , izin , lemburdancuti Riwayatpresensiharianpegawaiselamasatutahundan di kelompokanberdasarkanbulan LaporanPresensi

  29. SASARAN KERJA : Bobot 60% • Realiasi APBD ( 40 % ) • SKP Individu ( 20% ) PRILAKU KERJA : bobot 40% • OrientasiPelayanan • Integritas • Komitmen • Disiplin • Kerjasama • Kepemimpinan Laporan Prestasi Kerja, Nilai akhir Prestasi Kerja, Nilai Sasaran Kerja, nilai Realisasi APBD, Nilai SKP Individu dan Nilai Perilaku Kerja pegawai diakumulasikan setiap akhir bulan dan ditetapkan menjadi dasar dalam pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai setiap bulan PrestasiKerja

  30. Menu yang digunakan untuk menyampaikan informasi kepada seluruh pegawai PENGUMUMAN

  31. TAMBAHAN MENU UNTUK ATASAN

  32. APPROVAL/ PERSETUJUAN ATASAN

  33. Notifikasi

  34. Pegawai yang tidak membawa perangkat handphone dapat dipresensikan oleh atasan langsungnya dengan syarat tertentu PRESENSI BAWAHAN

  35. Merupakan menu Laporan dari Bawahan maupun Laporan kepada Atasan terkait kegiatan yang dilakukan LAPORAN UMUM

  36. Merupakan menu Percakapan Instruksi kepada Bawahan maupun Percakapan Instruksi dari Atasan terkait kegiatan yang dilakukan INSTRUKSI

  37. Kehadiranpegawaibesertaskemakerjarealtime • Penelurusanlokasi GPS pegawai • Laporandinasdariperjalandinassetiappegawaibawahan • Laporanpresensiharian , bulanandantahunan per-pegawaibawahan • Laporanpresensipegawaiberdasarkan level unit • Laporanrekapitulasi unit kerjaberjenjangsampai unit dibawahnya • Laporanpegawaibermasalahdenganperesensi • Dll Pengawasankinerja oleh atasan kepadapegawaibawahan2 tingkat dibawahnya secararealtimedanmudahdalammengukurtingkatkinerja unit kerjadan personal pegawai PENGAWASAN

  38. MENU TAMBAHAN

  39. AGENDA

  40. PENGATURAN

  41. Data Kepegawian • Data personal • Riwayat CPNS , PNS • Data kepangkatan • Data jabatan • Riwayatpendidikan • Dll SistemInformasiPegawai Dengan SIMPEG Mobile , setiappegawai dapat melihatdata kepegawaianmaupun data personal AKUN SAYA

  42. AKUN SAYA

  43. Permasyalahan K-MOB • Standarhp • NIP belumTerdaftar • Selfiberhasil , absentidakberhasil • Hprusakatauerordll • Gantihp • GantiNomor • dll

More Related