E-HRM Electronic Human Resource Management

1. E-HRMElectronic Human Resource Management

2. Begriffsdefinition E-HR Alle Lösungen zur elektronischen Unterstützung der Personalarbeit im Internet / Intranet

3. Formen des E-HR • HR Portale • E-Recruiting • E-Learning • E-Administration / E-Self Service • MA Portale

4. HR Portale • Informationen und Services für die Personalarbeit über das Internet • B2B Portale

5. HR Portale • Ausgewählte HR Portale

6. HR Portale • Schon relativ hoher Bekanntheitsgrad (>50%) • Jedoch noch relativ geringe Nutzungsquote • Gründe

7. E-Recruiting Sämtliche internet- und intranetbasierten Aktivitäten des Personalmarketings, der Personalgewinnung und der Personalauswahl

8. E-Recruiting • Vorteile des E-Recruiting: • Kostenerparnis bei Einstellungskosten um bis zu 50% • zielgruppengerechtere Mitarbeitersuche • weltweite Verbreitung der Stellenangebote über das Internet • ständige Verfügbarkeit der Stellenangebote • Möglichkeit der Weiterverarbeitung von Bewerberdaten durch automatisierte Systeme

9. E-Recruiting • Entwicklung

10. E-Recruiting • Tools des E-Recruiting • Online-Bewerbungssysteme • Online-Bewerbungsformulare • Matching-Verfahren zum "Herausfiltern" der geeigneten Kandidaten • interaktive Tests zur Selbsteinschätzung der Bewerber (Self Assessment)

11. E-Recruiting • Ausschreiben (Posting) von Stellen in Datenbanken von Jobbörsen • gezielte Suche nach potenziellen Mitarbeiten (Sourcing) in den Datenbanken der Jobbörsen

12. E-Recruiting • Nutzung nach Arten

13. E-Recruiting • Nutzung nach Unternehmen

14. E-Learning alle elektronisch gestützten Formen des Lernens, die der Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung) dienen

15. E-Learning • Formen • CBT (Computer Based Training) • WBT (Web Based Training) • LMS (Learning Management Systeme) • Blended Learning

16. E-Learning • Einsatz von E-Learning Anwendungen

17. E-Learning • Beispiel SIEMENS

18. E-Learning • Vorteile • erhöhte Verfügbarkeit von Lernangeboten • Zeitersparnis • Förderung des Selbstlernens • Kostenersparnis • schnelle Aktualisierbarkeit • erhöhte Lernqualität

19. E-Administration / E-Self Service Betrieblicher Einsatz von Informationstechnologien, mit deren Hilfe betriebswirtschaftliche Problemstellungen wie z.B. Verwaltung und Verarbeitung von Massendaten im Personalwesen gelöst werden

20. E-Administration / E-Self Service • Einsatz von PIS (Personalinformationssystemen) • SAP HR • PAISY (ADP Employer Services) • PeopleSoft • MS Office Produkte

21. E-Administration / E-Self Service • Vorteile: • Entlastung der Personalabteilung • Zeitersparnis • Kostenersparnis

22. E-Administration / E-Self Service • Module eines PIS und deren Einsatz in Unternehmen

23. Mitarbeiterportale Ein Mitarbeiterportal ist eine speziell für Mitarbeiter entwickelte Informations- und Kommunikations-plattform, die für unternehmensbezogene aber auch private Zwecke und unabhängig vom Standort des Arbeitsplatzes nutzbar ist.

24. Mitarbeiterportale • Vorteile • gezielte Verteilung von Informationen (Vermeidung von Streuverlusten) • Effektivität der Mitarbeiter steigt • Verbesserung der Kommunikation durch abteilungsübergreifenden Informationsaustausch • Einsparpotentiale bei den Transaktionskosten der Verwaltung • MA Portale als ideale Plattform, um gesammeltes Wissen zentral zu speichern und den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen

25. Mitarbeiterportale • Angebote in Mitarbeiterportal