Humánerőforrás munkakör a tanirodai gyakorlatban

1. Humánerőforrás munkakör a tanirodai gyakorlatban

2. A munkakörlegfontosabb feladatai • Álláshirdetések elkészítése • Munkaerő kiválasztás • Munkaszerződések megkötése • Humánerőforrás menedzselése • Munkaügyi nyilvántartások vezetése • Bejelentési kötelezettségek teljesítése (OEP, APEH, ONYF stb.) • Bérszámfejtés elkészítése • Bérfeladás elkészítése • Járulékbevallás elkészítése • SZJA bevallás elkészítése • Munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos adminisztrációs feladatok • Kapcsolat a gyakorlócég többi egységével

3. A munkakörben használt legfontosabb bizonylatok • Munkaszerződés • Munkaköri leírás • Személyügyi nyilvántartások • TB igazolvány • Bejelentő nyomtatványok • Jelenléti ív • Szabadság nyilvántartás • Bérszámfejtés bizonylatai (bérszámfejtő lap, bérnyilvántartó lap, bérfizetési jegyzék) • Járulék bevallás dokumentumai (08M és 08A bevallások!) • Munkaviszony megszűnésével kapcsolatos bizonylatok • Igazolás SZJA bevalláshoz • 53-as SZJA bevallási nyomtatvány • NYENYI lap (program) • Foglalkoztatói igazolás – táppénzigényléshez • Feladás a bérekről és járulékokról

4. A munkakör belső kapcsolatai • Ügyvezetés (szükséglet, fedezet, munkaerő belső mozgása, bérezés …) • Pénzügy (bérfizetés, járulék fizetés) • Könyvelés (bérfeladás az élőmunka költségeiről) • Titkárság (hivatalos levelezés, bevallások) • Dolgozók

5. A tanirodai gyakorlaton készségszinten el kell sajátítani a tanulónak: • Az álláshirdetések kötelező tartalmi elemeit • A kiválasztás szempontjait, ismérveit • Az állásinterjúk általános kérdéseit • Az egyes bizonylatok önálló kitöltését (értő módon történő olvasás!!!) • Az adatszolgáltatási kötelezettségeket • Bérszámfejtés folyamatát • Összesített kimutatások elkészítését

6. Ismerjék meg: • A TEÁOR rendszerét • A FEOR rendszerét • Legfontosabb jogviszony formákat • A munkaszerződés kötelező tartalmi elemeit • A bérezési formákat (bér elemeket) • Az adóazonosító szám lényegét • A TAJ szám használatának jelentőségét • A kötelező járulék elemeket • A Magánnyugdíjpénztárakat • Az öngondoskodás általános formáit (biztosítások)

7. Módszertan • Keressenek álláshirdetéseket, beszéljük meg azokat, majd önállóan készítsenek a gyakorlócégi munkakörökre vonatkozóan álláshirdetést • Video felvételről közösen nézzünk meg állásinterjú szituációkat és beszéljük meg a látottakat ( mi is tarthatunk rövid állásinterjúkat) • Gyűjtsünk – kiadványokból – egyes szakmákra vonatkozóan munkáltatói elvárásokat, beszéljük meg • Lakóhelyünkön járjunk utána az ott kialakult bruttó béreknek, beszéljük meg mi lehet a különbségek oka • Dolgozzunk fel munkaerőpiacra vonatkozó cikkeket, információkat (pl. grafikonok.)

8. Ha nem megfelelő ütemben halad a munka, a cégvezetők elrendelhetnek túlórát (pl. tanítás után) • A jól dolgozók jutalmat kaphatnak a következő havi bérrel, hamarabb kerülhetnek át új munkakörbe belső áthelyezéssel (forgás!) • Ha jól dolgoznak a kollégák a gyakorlócégben: „elvihetjük a dolgozókat” wellness hétvégére – amit a Börzén rendelünk meg. • Eredményes, hatékony munkavégzés esetén kaphatnak vásárlási utalványt – melyet a Börzén magánszemélyként vásárolhatnak le • A tanári kreativitás határtalan, bármit kitalálhatunk a foglalkozások színesebbé tételére, a tanulók motiválására

9. A munkakörben használt bizonylatokat megtekinthetik a http://etananyag.korosy.hu oldalon