1 / 11

Raskete otsuste tegemine

Raskete otsuste tegemine. Tallinn, 23.01.2013 Katrin Sarap advokaat MAQS Law Firm Advokaadibüroo. MAQS Law Firm bürood. KOPENHAAGEN GÖTEBORG MALMÖ RIIA STOCKHOLM TALLINN VILNIUS. TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE ETTEVALMISTUS JA PROTSEDUUR.

cosmo
Download Presentation

Raskete otsuste tegemine

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Raskete otsuste tegemine Tallinn, 23.01.2013 Katrin Sarap advokaat MAQS Law Firm Advokaadibüroo

  2. MAQSLaw Firm bürood KOPENHAAGEN GÖTEBORG MALMÖ RIIA STOCKHOLM TALLINN VILNIUS

  3. TÖÖLEPINGU LÕPPEMINEETTEVALMISTUS JA PROTSEDUUR

  4. Kas lepingu lõpetamiseks on olemas seadusest tulenev alus? Jah, TLS § 79, 80, 81, 86, 88, 89, 91 • Kas töölepingu ülesütlemist peab põhjendama? Jah, TLS § 95 lõige 2 • Kuidas toimub töölepingu ülesütlemine? Ülesütlemisavalduse esitamisega teisele poolele (kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis – näiteks e-kiri)

  5. Mis peab ülesütlemisavalduses sisalduma? Töölepingu ülesütlemise alus (§), põhjendus ning lepingu lõppemise kuupäev (NB! Töölepingut ei saa üles öelda tagasiulatuvalt) • Kuidas ülesütlemisavaldus teatavaks teha? Allkirja vastu, e-postiga, tähitud postiga jne. • Kas ülesütlemisavalduse saaja peab avalduse kätte saama? Jah, ülesütlemisavaldus muutub kehtivaks selle kättesaamisega. Oluline ülesütlemise tühisuse tuvastamise aspektist.

  6. KOONDAMINE • Tööandjal on õigus pärast eelisõigusega isikute väljaselgitamist vabalt valida, kellega töötajatest töölepingu üles ütleb. • Kohustus pakkuda töötajale sobivat tööd. • Ei piirdu ainult erialase töö pakkumisega. Võib pakkuda ka tähtajalist tööd.

  7. Tuleb kaaluda võimalust pakkuda töötajale muud tööd, mida töötaja on võimeline tegema. • Teise töö pakkumise kohustust ei asenda konkursi korraldamine vabadele töökohtadele. • Tööandjal ei ole kohustust pakkuda töösuhtes olevale töötajale tööd, kui viimane ei sobi vabale töökohale. • Tööandjal on õigus otsustada, kas ta täidab olemasolevad vabad ametikohad. Allikas: Riigikohtu lahend nr 3-2-1-152-11

  8. OTSUS EI OLE RASKE, KUI:

  9. töölepingu ülesütlemiseks on olemas mõjuv põhjus. • ülesütlemisel järgitakse seaduses ettenähtud protseduuri.

  10. Tänan!

More Related