Faire de la grh une source de valeur ajout e
Download
1 / 26

Faire de la GRH une source de valeur ajout e - PowerPoint PPT Presentation


  • 235 Views
  • Uploaded on

Faire de la GRH une source de valeur ajoutée. Source: Sylvie ST-ONGE, Michel AUDET, Victor HAINES et André PETIT, Relever les défis de la gestion des ressources humaines , 2 e édition, Gaëtan Morin Éditeur, Montréal, 2004, p. 659-689. Plan du chapitre. Le renouvellement de la GRH

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Faire de la GRH une source de valeur ajout e' - conroy


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Faire de la grh une source de valeur ajout e

Faire de la GRH une source de valeur ajoutée

Source: Sylvie ST-ONGE, Michel AUDET, Victor HAINES et André PETIT, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition, Gaëtan Morin Éditeur, Montréal, 2004, p. 659-689.


Plan du chapitre
Plan du chapitre

  • Le renouvellement de la GRH

    • Plus stratégique, culturelle, participative, centrée sur l’individu, évaluative, informatisée, internationale

  • Enjeux des RH pour les organisations

    • Adaptation aux changements démographiques, légitimité et évaluation de la GRH, conformité aux lois, rémunération globale, GRH dans les PME

  • Enjeux pour les professionnels des RH

    • Partenaires stratégiques, équilibre entre centralisation et décentralisation des activités de GRH, renouvellement des services, transfert de reponsabilités, TI, impartition

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Praticiens consult s
Praticiens consultés

  • Guy Delisle

    • Directeur de la performance organisationnelle à Alcan

  • François Giroux

    • Sous-secrétaire aux politiques au Secrétariat du Conseil du Trésor du gouvernement du Québec

  • Geneviève Fortier

    • Vice-présidente RH chez Reitmans

    • Présidente de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec

    • Présidente du Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH)

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Renouvellement de la grh
Renouvellement de la GRH

  • Plus stratégique

    • Considérer les RH dans la formulation de la vision, de la mission, des stratégies de gestion

    • Capacité d’influencer et d’aligner les décisions

  • Plus culturelle

    • Transmettre des valeurs et susciter un climat d’adaptation au changement

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Renouvellement de la grh suite
Renouvellement de la GRH (suite)

  • Plus participative et partagée

    • La GRH n’est plus la responsabilité première de la direction des RH, mais une responsabilité partagée entre les dirigeants, cadres, syndicats et employés

  • Plus centrée sur l’individu

    • GRH plus flexible et souple

    • Appel à l’équité, à l’intégrité et au respect des différences

    • Considération des besoins de croissance et d’épanouissement de chacun

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Renouvellement de la grh suite1
Renouvellement de la GRH (suite)

  • Plus évaluative et informatisée

    • Évaluation de l’efficacité et de la valeur ajoutée de la GRH

    • Développement de systèmes d’information de GRH intégrés

  • Plus internationale et ouverte sur le monde

    • Monde économique et social plus ouvert, moins réglementé et ayant une plus grande mobilité

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Cinq enjeux cl s pour l organisation
Cinq enjeux clés pour l’organisation

  • S’adapter au bouleversement démographique

  • Légitimer la GRH et adopter des pratiques pour l’évaluer

  • Se conformer à l’environnement légal et réglementaire

  • Établir une rémunération globale adaptée au contexte

  • Développer des connaissances sur la GRH dans les PME

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


S adapter au bouleversement d mographique
S’adapter au bouleversement démographique

  • Gestion de la relève

    • Risque de pénurie de main-d’œuvre

    • Importance de l’attraction et de la rétention

  • Gestion des travailleurs expérimentés

    • Les former, les reconnaître, les apprécier et les inciter à transférer leurs connaissances (coaching et mentorat)

  • Gestion de la diversité

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Valuer la grh
Évaluer la GRH

  • Processus systématique et formalisé visant à porter un jugement sur la légitimité, l’efficacité et l’efficience des pratiques, des politiques, des programmes et des activités de GRH

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Mythes de l valuation de la grh
Mythes de l’évaluation de la GRH

  • On ne peut mesurer ce qui est humain, on ne dispose pas d’outils simples à utiliser et d’informations adéquates

  • La mesure est menaçante, la précision est essentielle pour que la mesure soit utile, et la mesure subjective n’est pas sérieuse

  • L’évaluation bureaucratise et complexifie les choses

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Pourquoi valuer la grh
Pourquoi évaluer la GRH?

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Constat quant l valuation de la grh
Constat quant à l’évaluationde la GRH

  • Il y a trop d’énergie, de temps et d’argent investis dans les différentes activités de GRH pour qu’on n’en mesure pas la valeur, les incidences financières et la contribution

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Lien de la grh avec le rendement et le progr s de l organisation
Lien de la GRH avec le rendementet le progrès de l’organisation

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Mod le d valuation de la grh
Modèle d’évaluation de la GRH

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Mod le d valuation de la grh suite
Modèle d’évaluation de la GRH (suite)

  • Évaluation selon

    • Légitimité, efficacité et efficience de la stratégie RH

    • Pertinence des activités en lien avec les objectifs économiques et sociaux

    • Acteurs: DRH, cadres et direction

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


M thodes d valuation de la grh
Méthodes d’évaluation de la GRH

  • Méthodes qualitatives

    • Perceptions des acteurs

    • Audit: juger la conformité des activités de GRH avec les objectifs préétablis ou certains «idéaux»

  • Méthodes quantitatives

    • Évaluation chiffrée des activités de GRH

    • Sondage d’opinions, indicateurs de résultats et étalonnage

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


M thodes d valuation de la grh suite
Méthodes d’évaluationde la GRH (suite)

  • Méthodes financières: méthodes quantitatives reposant sur une logique économique

    • Comptabilité des RH

    • Méthode coûts-bénéfices

    • Tableau de bord

  • Donner aux RH une valeur monétaire: défi

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Grh et environnement l gal et r glementaire
GRH et environnement légalet réglementaire

  • Récentes dispositions légales (par exemple, harcèlement psychologique, équité salariale)

  • Coûts de la conformité important pour les PME

  • Création du Secrétariat à l’allègement réglementaire et administratif relevant du Conseil exécutif du gouvernement du Québec

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


R mun ration mieux adapt e
Rémunération mieux adaptée

  • Remise en question de l’approche traditionnelle uniforme et rigide

  • Tenir compte de la rémunération globale

    • Salaires, avantages sociaux personnalisés, équilibre travail-famille, heures de travail, rémunération variable, etc.

  • Offrir un salaire de base et des primes similaires au marché de référence

  • Lier la rémunération au rendement des unités d’affaires et des équipes

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Grh et pme
GRH et PME

  • PME ne disposent pas de professionnels des RH

  • Font face aux mêmes enjeux que les grandes entreprises en matière d’attraction, de conservation et de gestion de la relève

  • Développement d’un corps de connaissances

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Enjeux pour les professionnels des rh
Enjeux pour les professionnelsdes RH

  • Renforcement du rôle de partenaire stratégique

  • Équilibre entre la centralisation et la décentralisation des activités de GRH

  • Renouvellement de l’offre de service pour qu’elle soit mieux ciblée et à valeur ajoutée

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Renforcement du r le de partenaire strat gique
Renforcement du rôlede partenaire stratégique

  • La fonction «RH»: de plus en plus stratégique

  • Rôles de partenaire stratégique et d’agent de changement

  • Transformation des rôles des DRH

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Ajout de nouvelles comp tences pour les professionnels des rh
Ajout de nouvelles compétences pour les professionnels des RH

  • Gestion stratégique

  • Compréhension de l’évolution du secteur d’activité

  • Gestion du changement

  • Gestion budgétaire et financière

  • Analyse coûts-bénéfices

  • Mesure du progrès

  • Influence «politique»

  • Gestion de projet

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Centraliser d centraliser les activit s de grh
Centraliser/décentraliser RHles activités de GRH

  • Favoriser un profil de généraliste ou de spécialiste

  • Décentraliser la GRH auprès de petites équipes de généralistes agiles et flexibles

  • Deux types d’expertise

    • Professionnels experts localisés aux sièges sociaux

    • Généralistes œuvrant dans des services des RH décentralisés

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


Renouvellement de l offre de services en grh
Renouvellement de l’offre de services en GRH RH

  • Transfert des responsabilités

    • Acteur-clé de la GRH = gestionnaire

    • Professionnels des RH ont un rôle de soutien-conseil et d’accompagnateur

  • Technologie de l’information

    • Popularité d’Internet, des intranets et des progiciels de gestion intégrée

    • Plus de temps pour les activités stratégiques

  • Impartition de certaines activités de GRH

© gaëtan morin éditeur ltée, Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2e édition.


ad