1 / 24

PENGUMPULAN ANGKA KREDIT PEREKAYASA

PENGUMPULAN ANGKA KREDIT PEREKAYASA. Yiniarti Perekayasa Balai BHGK. PENGUMPULAN ANGKA KREDIT PEREKAYASA. Pengertian: Angka kredit a dalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan

conan-ramirez
Download Presentation

PENGUMPULAN ANGKA KREDIT PEREKAYASA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PENGUMPULAN ANGKA KREDIT PEREKAYASA Yiniarti Perekayasa Balai BHGK

  2. PENGUMPULAN ANGKA KREDIT PEREKAYASA Pengertian: Angka kredit adalahsatuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan Merupakanpenghargaan individual (perorangan) atastugasdanperan yang telahdilaksanakandalamkegiatankerekayasaan yang dibuktikandengandokumen Besarnyaangkakredituntukmasing-masingbutirkegiatandan/ataubagiankegiatanadalahtertentu (given), didasarkanpadaujipetikdanpengalamanMenpandan BAKN Diperolehberdasarkanberdasarkanpermohonanpenilaian secara individual dariperekayasaybs

  3. GUNA ANGKA KREDIT • PNS yang akan diangkat pertama kali dalam jabatan fungsional Perekayasa untuk menentukan jenjang jabatan yang bersangkutan . • Perekayasa Pertama sampai Perekayasa Utama yang akan naik jabatan/ pangkat; • Perekayasa Utama Golongan - IV/e untuk memenuhi kewajiban mengumpulkan angka kredit setiap 2 tahun ( maintenance ).

  4. JENJANG JABATAN DAN PANGKAT PerekayasaPertama : Gol. III/A dan III/B PerekayasaMuda : Gol. III/C dan III/D PerekayasaMadya : Gol. IV/A s/d IV/C PerekayasaUtama : Gol. IV/D dan IV/E JENJANG JABATAN DITENTUKAN DARI ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH ANGKA KREDIT DIPEROLEH DARI PERAN DAN TUGASNYA DALAM ORGANISASI FUNGSIONAL PERAN DAN TUGAS DIJABARKAN DALAM BUTIR-BUTIR KEGIATAN KEREKAYASAAN

  5. DASAR PERHITUNGAN AK • PekerjaanPerekayasaan : 1.200 jam/th (4,5 j/hr) • Kenaikangolongan normal : 4 tahun • Normal PP : 50 AK (12,5 AK/th) PMd : 100 AK (25 AK/th) PMdy : 150 AK (37,5 AK/th) PU : 200 AK (50 AK/th) 4. Maksimalkenaikangolongan : 2 tahun (9 j/hr)

  6. PENILAIAN PEREKAYASA SemuaPerandanTugasPerekayasamendapatkanpenghargaan/penilaian Yang dinilai : dokumensesuaidenganbutir-butirdanangkakreditdalam PERMENPAN NOMOR : PER/219/M.PAN/7/2008 PERAN : Posisinyadalamorganisasifungsionalperekayasa (sebagai : Eng. Staf ...... Kep. Program, yang dinilaidokumensistiminformasikegiatan : lembarkerja, bendakerja, lembarinstruksidll) TUGAS : Melaksanakankegiatankerekayasaan yang dibebankansesuaidenganperannya (Yang dinilaidokumensistempelaporandandokumentasi : Tech. Note, Tech. Report, Tech. Document dll)

  7. Peran dan Jenjang Perekayasa dalam kegiatan Program Peran Eng. Staff Group Leader Progrm Mngr Chief Engr Kepala Progrm Leader Keterangan Jenjang P.Pertama P.Muda P.Madya P.Utama Untuk penilaian peran dan tugas dalam kegiatan Kerekayasaan : Satu tingkat di atas peran :80% x AK Satu tingkat di bawah peran : 100% x AK

  8. Ketentuan • Pengangkatan perekayasa setelah menjadi PNS. • Masa penilaian angka kredit dihitung sejak diangkat sebagai CPNS. • DUPAK dapat dilakukan sekali dalam setahun • Pengisian DUPAK dilakukan pada - akhir bln Desember utk periode kenaikan pangkat bln April dan • akhir bln Juni utk periode kenaikan pangkat bln Oktober. • Pengajuan DUPAK sebaiknya 3 bulansebelummasajabatanberakhir.

  9. Untuk setiap program dalam satu tahun anggaran berjalan diberikan nilai sebagai berikut 0,99 0,99 1,98 2,64 1,76 1,76 2,64 1,10 1,10 Penyusunan Pedoman Pelaksanaan Program (Program Manual)

  10. ANGKA KREDIT BERDASAR “TUGAS” 0,107 0,190 0,367 0,769 0,525 0.518 2,475 0,613 0,493 3,300 2,089 3,300 DESAIN.MANUAL TEST. MANUAL PROD. MANUAL 0,900 0,900 0,900 1,320 0,330 0,176 0,176 0,176 1,100 1,100 3,300 1,100 RDEO

  11. Unsur Penilaian dalam Jabatan Fungsional Perekayasa Unsur Utama: 2.1. Pendidikan: Pendidikan sekolah & memperoleh gelar/ijasah Diklat STTPP Prajabatan gol.III 2.2. Kegiatan Kerekayasaan: Pelaksanaan Kegiatan RDEO Pelaksanaan Penyusunan Pedoman & Pembuatan Laporan 80% 2.3. Pengembangan Profesi: Penyebarluasan Produk Teknologi  KTI Pendayagunaan Produk Teknologi  HaKI, royalti Penyusunan Juklak/Juknis JFP Sertifikat Profesi Penerjemahan Buku bid.kerekayasaan. Unsur Penunjang: 2.4. Penunjang: Pengajar/pelatih bid.Kerekayasaan Seminar/Lokakarya/Konferensi Organisasi Profesi 20% Penghargaan/Tanda jasa Gelar Kesarjanaan lain.

  12. I.A. PENDIDIKAN PNS, Ijasah D4 atau S1, Ijasah bidang teknologi min gol III A. (dr jabatan lain: pengalaman 2 th, usia mak 50 th) Ijasah sederajat atau ijasah yang tidak ada hubungannya dengan kerekayasaan masuk unsur penunjang - D4 atau S1 : 100 - S2 : 150 - S3 : 200

  13. I.B. PELATIHAN BERSERTIFIKAT Pelatihan bidang kerekayasaan, tujuan : - Refreshment course - Penggunaan peralatan/instrument - Keindustrian (desain, proses, manufaktur, intergrasi produk) - Bersifat khusus (sesuai program) Penilaian berdasarkan banyaknya jam pelajaran diklat, Lamanya lebih dari 960 jam 15 Lamanya 641 – 960 jam 9 Lamanya 481 – 640 jam 6 Lamanya 161 – 480 jam 3 Lamanya 81 – 160 jam 2 Lamanya 31 - 80 jam 1 Lamanya 10 - 30 jam 0,5 • Diklat yang dilaksanakan kurang dari 10 jam pelajaran Tidak dapat dinilaikan. • apabila tidak dicantumkan jumlah jam pelajarannya, maka dalam1 hari ekivalen8 jam efektif, dan dalam1 minggu ekivalen5 hari. I.C. PRAJABATAN GOL III, 16 Jam Pelajaran.KREDIT : 2

  14. II. KEGIATAN KEREKAYASAAN Perekayasa dinilai secara individualmenurut kedudukannya di dalam Organisasi Fungsional Kerekayasaan. Disarankan adanya Organisasi Fungsional Kerekayasaan Bila Organisasi Fungsional Kerekayasaan, tidak/sulit dibentuk, maka masih dimungkinkan untuk menilai Peran & Tugas Perekayasa dengan : Memetakan kesetaraan (ekivalensi) organisasi di mana Perekayasa bekerja dengan Organisasi Fungsional Kerekayasaan untuk menetapkan kedudukan perekayasa tersebut. Menilai peran dan tugas perekayasa tersebut sesuai dengan aturan Jabatan Fungsional Perekayasa, pada kedudukannya tersebut. Peran dan tugas

  15. KEGIATAN PEREKAYASA TUGAS POKOK

  16. Strategi Pengumpulan Angka Kredit • MEMBUAT ORGANISASI YANG OPTIMAL • LAKUKAN BREAKDOWN PEKERJAAN SECARA RINCI DAN BENAR • JANGAN MENUNDA MEMBUAT SISTIM PELAPORAN • MEMBUAT SISTIM PELAPORAN TERPADU • LAKUKAN PENILAIAN SETIAP TAHUN

  17. JUKLAK • NOMOR : 13/M/PB/VIII/2008 • NOMOR : 22 TAHUN 2008 • Pasal 15 • Kenaikan pangkat bagi Perekayasa dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi dapat dipertimbangkan jika kenaikan jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. • (2) Perekayasa yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angka kredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan/pangkat berikutnya.

  18. (Lanjutan) • Perekayasa pada tahun pertama telah memenuhi atau melebihi angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat dalam masa pangkat yang diduduki, pada tahun berikutnya diwajibkan mengumpulkan paling kurang 20 % (dua puluh persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang berasal dari kegiatan tugas pokok. • Perekayasa Madya yang akan naik pangkat menjadi Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b sampai dengan Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e, diwajibkan mengumpulkan paling kurang 12 (dua belas) angka kredit setiap kenaikan pangkat yang berasal dari kegiatan pengembangan profesi. • (5) Perekayasa Utama pangkat Pembina Utama golongan ruang IV/e,setiap 2 (dua) tahun sejak menduduki jenjang pangkat diwajibkan mengumpulkan paling kurang 50 (lima puluh) angka kredit dari kegiatan tugas pokok dan pengembangan profesi.

  19. Ketentuandlm PEREKAYASA • PNS yang yg saat inpasing mempunyai Jenjang satu tingkat lebih tinggi dari pangkat yang dimiliki, dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi mulai periode kenaikan pangkat berikutnya, apabila telah mengumpulkan angka kredit paling kurang 10 % (sepuluh) persen dari jumlah AK untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang berasal dari Kegiatan Tugas Pokok. • Perekayasa tidak dapat menduduki jabatan rangkap, baik jabatan fungsional lain maupun jabatan struktural (Saat ini sedang diusulkan jabatan rangkap) • Perekayasa pada tahun pertama telah memenuhi atau melebihi AK yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat dalam masa pangkat yang diduduki, pada tahun berikutnya diwajibkan mengumpulkan paling kurang 20 % (dua puluh persen) AK dari AK yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang berasal dari kegiatan tugas pokok. • Kenaikan Jabatan dan Pangkat Ps 13Sekurang-kurangnya telah1 (satu) tahun dalam jabatan terakhir; Ps 14Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir

  20. Kewajibanpengumpulan12 angkakreditdariPengembanganProfesibagiPerekayasaMadya yang akannaikpangkatgolonganruang IV/b sampaidenganPerekayasaUtamapangkat Pembina Utamagolonganruang IV/e JUKLAK Pasal 15 ayat (4) HAL 13 PerekayasaMadya yang akannaikpangkatmenjadi Pembina Tingkat I golonganruang IV/b sampaidenganPerekayasaUtamapangkat Pembina Utamagolonganruang IV/e, diwajibkanmengumpulkan paling kurang 12 (duabelas) angkakreditsetiapkenaikanpangkat yang berasaldarikegiatanpengembanganprofesi. KelebihanAngkaKreditdariPengembanganProfesibolehditabunguntukkenaikanberikutnya. (Intinyauntukmelihatkemampuanpersonildalammembuatmakalah/karyatulisilmiah).

  21. ANGKA KREDIT PEREKAYASA INPASING Pada akhir tahun I sejak diangkat harusmenilaikan angka kredit 10% dari angka yang dibutuhkan untuk kenaikan pangkat yang bersangkutan. Pada akhir tahun II harus sudah dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif sedikitnya 30% (10% di tahun pertama dan 20% tahun ke-2). Pada akhir tahun III harus sudah dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif sedikitnya 60% (10% tahun I, 20% tahun II, dan 30% tahun III). Pelaksanaan evaluasi keaktifan Perekayasa dilaksanakan oleh instansi yang bersangkutan, dan hasilnya diberitahukan kepada instansi Pembina Perekayasa. Perekayasa yang tidakdapat mengumpulkan angka kredit seperti yang diharuskanpadabutir a-c, maka yang bersangkutan dibebaskan sementara Perekayasa yang dibebaskan sementara bukankarenakekuranganangkakredittidak dikenakan peraturan butir a-c di atas, kecualijika yang bersangkutan diangkat kembali.

  22. MEKANISME PEMBEBASAN SEMENTARA UTK YG MELALUI INPASSING 1 JUL 2009 1 JUL 2010 +10% AK 1 JUL 2011 +20% AK <10% : BS 1 JUL 2012 +30% AK <30% : BS 1 JUL 2013 <60% : BS 1 JUL 2014 +100% AK <100% : BS

  23. SELAMAT BEKERJAPEREKAYASA ADALAH KARYALAPORAN ADALAH CARA MENYAMPAIKAN KARYAPEGANG TEGUH KODE ETIKSAMPAI JUMPA DENGAN KARYA

  24. Terima Kasih

More Related