La formazione del gruppo
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 22

La formazione del gruppo * PowerPoint PPT Presentation


  • 122 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

La formazione del gruppo *. *google.it/la formazione del gruppo. Che cos’è un gruppo?. Dal vocabolario: “ … insieme di persone, animali o di cose raccolte … ”. In psicologia ….

Download Presentation

La formazione del gruppo *

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


La formazione del gruppo

La formazione del gruppo *

*google.it/la formazione del gruppo


La formazione del gruppo

Che cos’è un gruppo?

Dal vocabolario:

“ … insieme di persone,

animali o di cose raccolte … ”


In psicologia

In psicologia …

“ … un gruppo può essere definito come un insieme formato da due o più persone che interagiscono tra loro e che dividono delle mete e delle norme comuni che stanno a capo della loro attività, sviluppando una rete di ruoli e di relazioni affettive … ”

(Harrè, Lamb e Mecacci)


La formazione del gruppo

Il gruppo accompagna

la nostra vita

dall’inizio alla fine


Categorizzazione dei gruppi

Categorizzazione dei gruppi

  • Anzieu e Martin (1986) hanno cercato di definire le molteplici forme che può assumere l’interazione sociale:

    • la folla;

    • la banda;

    • il raggruppamento;

    • il gruppo allargato.


Caratterizzazione dei gruppi primari

Caratterizzazione dei gruppi primari

  • Secondo il sociologo americano Cooley (1902) i gruppi primari sono caratterizzati da associazione e cooperazione faccia a faccia intima.

  • Qualunque società è formata da un insieme di gruppi primari.


I gruppi nella vita di un individuo

I gruppi nella vita di un individuo

  • Il gruppo ha un’importanza nella soggettività di ogni persona

  • La personalità si basa sulla relazione

RELAZIONE CON LA MADRE

GRUPPO FAMIGLIA

GRUPPO COETANEI

GRUPPO LAVORO

GRUPPO NOSTRA

FAMIGLIA COSTRUITA


Caratterizzazione dei gruppi secondari

Caratterizzazione dei gruppi secondari

  • Il gruppo secondario è limitato allo scopo, all’obiettivo condiviso dai membri del gruppo.


La formazione del gruppo

Caratteristiche di un gruppo

  • Oltre all’insieme particolare delle relazioni affettive che si sviluppano all’interno del gruppo e che ne sono il collante, le caratteristiche di un gruppo sono:

  • ampiezza,

  • interazione prolungata,

  • percezione del gruppo come una unità a se stante,

  • obiettivi,

  • norme interne,

  • presenza di ruoli.


Ragioni per stare in un gruppo

Interazione;

coesione;

interdipendenza.

Ragioni per stare in un gruppo

1. Sicurezza- Il soggetto non si sente solo 2. Status - Al soggetto che appartiene ad un gruppo viene riconosciuto uno status sociale.

3. Autostima - Riconoscimento di sé e delle proprie capacità 4. Affiliazione - Aspetti sociali5. Potere 6. Raggiungimento di obiettivi – sforzi di gruppo /talento


Caratteristiche di un gruppo

Caratteristiche di un gruppo

Il gruppo afferma la sua esistenza anche con una serie di rituali


La formazione del gruppo

La struttura della comunicazione nel gruppo

a

a

b

c

e

b

d

e

d

c

“a ruota”

“a catena”

a

a

e

b

e

b

d

c

d

c

“a cerchio”

“rete completamente aperta”


Sviluppo del gruppo il modello a 5 stadi

Sviluppo del gruppo: il modello a 5 stadi

Primo stadio: formazione del gruppo.

Secondo stadio: conflitto emergenza del leader.

Terzo stadio: creazione delle norme del gruppo.

Quarto stadio: azione del gruppo.

Quinto stadio: aggiornamento.


Secondo stadio il conflitto nelle dinamiche di gruppo

Secondo stadio: IL CONFLITTOnelle dinamiche di gruppo

  • All'interno di un gruppo di lavoro si manifesta quando persone, che per la natura del loro lavoro dipendono l'uno dall'altro, hanno punti di vista diversi, interessi o obiettivi diversi o addirittura contrastanti.

CONFLITTO COSTRUTTIVO

CONFLITTO DISTRUTTIVO


La formazione del gruppo

Secondo stadio: la creazione del leader

  • Caratteristiche indispensabili per essere leader:

  • Self-awareness: coscienza di sé

  • Credibilità: persona credibile ed affidabile

  • Empatia: capace di comprendere gli altri

  • Onestà: persona corretta, onesta e leale nei confronti degli altri leader così come nei confronti del proprio gruppo

  • Comunicazione: capacità di farsi capire, capacità di esprimere chiaramente le idee e gli obiettivi da raggiungere

  • Active listening: capacità di ascoltare e di capire

  • Vision: il vero leader ha sempre una vision, guarda lontano, sa quali saranno gli obiettivi da raggiungere ed ha la capacità di trasmettere la sua vision al proprio gruppo


Leadership generale e specifica

Leadership generale e specifica

  • Esistono due punti di vista estremi:

    • chi è leader lo è in ogni situazione (leadership generale);

    • il leader è tale solo rispetto al compito che il gruppo si prefigge di realizzare volta per volta (leadership specifica).


La formazione del gruppo

Gli stili di leadership


Perch alcuni gruppi sono di successo

Perché alcuni gruppi sono di successo?

  • Abilità dei membri, taglia del gruppo, livello di conflitto, pressione interna a conformarsi alle norme del gruppo.

  • Influenze esterne (i gruppi non lavorano in isolamento ma come parte di una organizzazione).

  • Influenze interne (abilità dei membri, intelligenza, motivazione, risorse del gruppo, tipi di compiti).


Effetti del posto di lavoro sul gruppo

Strategia organizzativa: tempi di lavoro/riposo; come il gruppo è collegato alla strategia del’azienda, potere del gruppo, risorse del gruppo.

Infrastruttura organizzativa: Flessibilità dell’organizzazione, designazione del leader, regole formali che controllano cosa deve essere fatto. Risorse de gruppo, ricompense al singolo o a gruppo

Cultura dell’organizzazione: quali sono gli standard dominanti dei valori culturali?

Effetti del posto di lavoro sul gruppo


Effetti del posto di lavoro sul gruppo il mobbing

Effetti del posto di lavoro sul gruppo: il Mobbing

  • Il termine mobbing proviene dall’inglese to mob (attaccare, assalire, malmenare, aggredire, affollarsi, accalcarsi).

  • Il termine è stato utilizzato da Lorenz (1989)per indicare comportamenti aggressivi di un gruppo di animali nei confronti di un membro del gruppo per escluderlo dalla comunità.

  • In generale, il termine indica una situazione di emarginazione, aggressione di un lavoratore da parte dei suoi colleghi e/o superiori.


Testi consigliati

Testi consigliati

  • Colamonico P. (2002), Psicologia Generale, Sociale e Clinica, Roma: Carocci Faber (cap. VIII, X, XI, XII e XIII).


  • Login