1 / 13

Rezultati projekta ‘’RADNA PRAKSA ZA VISOKOŠKOLCE’’

Rezultati projekta ‘’RADNA PRAKSA ZA VISOKOŠKOLCE’’. Podgorica, 24.07. 20 12 . godine. Ciljevi Projekta. 1.Obezbjeđivanje radne praksa za: 500 visokoškolaca u trajanju od 6 mjeseci 2.Podrška malom i srednjem biznisu Realni sektor

cleta
Download Presentation

Rezultati projekta ‘’RADNA PRAKSA ZA VISOKOŠKOLCE’’

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rezultati projekta‘’RADNA PRAKSA ZA VISOKOŠKOLCE’’ Podgorica, 24.07.2012. godine

  2. Ciljevi Projekta 1.Obezbjeđivanje radne praksa za: • 500 visokoškolaca u trajanju od 6 mjeseci 2.Podrška malom i srednjem biznisu • Realni sektor • Prednost preduzeća sa upražnjenim radnim pozicjama za visokoškolcima 28.736 NL 1,38% manje 12,39% 30.000 SRM 8% više 12.000 domaćih ZL 12.400 izdatih radnih dozvola 4.900 visokoškolci 1989 bez staža

  3. Organizacija projekta I Prijavljivanje poslodavca i mladih visokoškolaca (Javni poziv, sajt www.zzzcg.org) II Selekcija za učešće III Uvodni program seminara za pripremu visokoškolaca za rad u realnom sektoru (pripremne radionice za brže uključivanje u svijet rada- upoznavanje sa potrebnim vještinama na radnom mjestu, kao što su:komunikacija, timski rad, vještine pregovaranja i prilagođavnja, rješavanje konflikata, vještine samopredstavljanja i sl.) IV Prezentacije i informisanje javnosti IV Početak radne prakse V Koordinacija i praćenje

  4. Rezultati - visokoškolci Zaposleno 500 Prijavljeno 1040 37 pripremnih radionica Struktura zanimanja Najbrojnija zanimanja: Ekonomska struka (20 tak zanimanja), pravnici, poljoprivredna struka, turizam, menadžment u saobraćaju, tehničke struke (elektro i mašinstvo), Građevinarstvo i arhitektura, profesori.... Ostala zanimanja: Defektolog, sanitarni inspektor, farmacija, psiholozi, novinarstvo, mizičari, producenti, organizatori željezničkog saobraćaja....

  5. Rezultati - poslodavci Uključeno 252 Prijavljeno 274 Veličina preduzeća Mikro:88 Mala:88 Srednja:68 Velika:8 Djelatnosti poslodavca: Trgovina, turizam i ugostiteljstvo, ekonomija i finansije, poljoprivreda, proizvodne djelatnosti, osiguranje, građevinarstvo, elektrotehnika, rezanje i obrada drveta, saobraćaj, mediji, advokati, NVO....

  6. Izbor mladih visokoškolaca Raspored po Biroima: 1.Biro rada Podgorica – 155 2.Biro rada Nikšić- 86 3.Biro rada Berane- 75 4.Biro rada Bijelo Polje – 63 5.Biro rada Pljevlja- 40 6.Biro rada Bar- 25 7.Biro rada Herceg Novi-32 60% polaznika oprijedjeljeno za Sjever Crne Gore

  7. Radna praksa • Osnovni cilj radne prakse je ubrzati i olakšati prenos znanja mladih visokoškolaca iz obrazovnog sistema u svijet rada i njegovo dalje multipliciranje • Praksa traje 6 mjeseci, 8 sati dnevno. Praktikanti imaju sva pravaiobaveze zaposlenih • Sa praktikantima se zaključuje Ugovor o radu, vrši prijava u poresku upravu, što znači da se vrši evidentiranje radnog staža • Praktikanti počeli sa radom u periodu od 15.06.do 01.07.2012.

  8. Benefiti za mlade • Brže uključivanje mladih u svijet rada - sticanje radnih iskustava u realnom sektoru (MSP) • Ubrzavanje profesionalnog razvoja mladih - razvijanje ključnih vještina neophodnih za kvalitetno obavljanje radnih zadataka (komunikacija, vještine pregovaranja i prilagođavanja, rješavanje konflikata, upravljanje zadacima i sl.) • Sticanje neophodnih znanja i diferenciranje interesovanja za pokretanje sopstvenog biznisa • Osnaživanje vlastitog profesionalnog brenda-povećanje konkurentnosti i zapošljivosti na tržištu

  9. Šta dobijaju Poslodavci • Podršku u zapošljavanju mladih i podmlađivanju svojih timova • Inovativnost, ideju, kreativnost, od mladih koje nakon 6 mjeseci mogu zadržati u svojim timovima • Veću konkurentnost svojih preduzeća, zahvaljujući angažovanju mladih

  10. Prednosti rada u MSP Brže razvijanje profesionalnih vještina Multitasking pozicije Brže napredovanje Prepoznavnje ideja i mogućnosti za pokretanje sopstvenog biznisa

  11. Kriterijumi za izbor poslodavca Realni sektor- mala i srednja preduzeća Preduzeća koja imaju kadrovske i tehničke potencijale da mladima pruže kvalitetnu radnu praksu Prostor za zapošljavanje mladih i nakon isteka radne prakse

  12. Neki od benefita Projekta • Podrška poslodavacima, prije svega malim i srednjim preduzećima u obezbjeđenju kadrova, posebno u vremenu ekonomske krize, kao i doprinos kvalitetnijem poslovanju, angažovanjem mladih visokoškolaca • Doprinos smanjenju rada u zoni sive ekonomije • Podsticanje zapošljavanja mladih visokoškolaca u ''svojim'' opštinama • Sticanje radnog iskustva kroz obavljanje prakse, neposredno nakon školovanja ....

  13. www.zzzcg.org vukica.jelic@zzzcg.me Hvala na pažnji! Pitanja?

More Related