1 / 30

Izlazak iz prosječnosti : preko ekonomije znanja do društva znanja

Izlazak iz prosječnosti : preko ekonomije znanja do društva znanja. Dru š tvene vrijednosti temelj su razvoja svakog dru š tva. Vrijednosti koje podržava Riječki val: Rad, znanje , poduzetni š tvo , suradnja. Vrijednost Rad: RH Najniža stopa zaposlenosti u EU. Izvor: Eurostat 2012.

clea
Download Presentation

Izlazak iz prosječnosti : preko ekonomije znanja do društva znanja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Izlazakizprosječnosti: prekoekonomijeznanja do društvaznanja

  2. Društvenevrijednostitemeljsu razvoja svakog društva Vrijednosti koje podržava Riječki val: Rad, znanje, poduzetništvo, suradnja

  3. Vrijednost Rad: RH Najniža stopa zaposlenosti u EU Izvor: Eurostat 2012

  4. Najniža stopa zaposlenosti u EU 3 glavna razloga • Gotovo kompletno porezno opterećenje naslonjeno na bruto cijenu rada i potrošnju ( drugo najveće davanje ‘iz’ i ‘na’ plaću te gotovo najveći PDV • Najveća razina cijena od svih tranzicijskih zemalja (monopoli i oligopoli) • Sindikalna moć radnika u javnom sektoru te kolektivni ugovori koji štite kupovnu moć njihovih plaća Rješenje • Preseljenje poreznog tereta sa rada na ostale oblike dohotka • Strukturnim reformama liberalizirati i deregulirati tržište dobara i usluga s ciljem poticanja konkurencije na tržištu • Izmjene zakona o radu Izvor:Intervju sa Josipom Ticom o istraživanju Eurostata

  5. Vrijednost: Znanje • Relativno dosta visoko obrazovanih ali neodgovarajuća struktura • Odlazakobrazovanih(bijelakuga) 23% • Inteligentnadijasporaprilika zapovezivanje • Neuskladjenostpotrebagospodarstva i sveučilišta • Produktivnostznanstvenika dobra s obziromnarazvijenost • Kako od publikacijenapraviti patent iproizvod ? • Razinainoviranjaniskakao i nastajanjetehnoloških inovacija

  6. Kvaliteta obrazovnog sustava U21 Ranking • RH 44. od 48sa 44,9/100 bodova (USA) • Austrija 12. a Slovenija 28. • Odnos društveni/ tehnički 52/24% nekad 35/35% • Brojdoktoratanaprirodnimznanostimapaosa 25% na 10% • Brojdoktoratasadruštvenihznanostiporastaosa 10 na 22%

  7. Vrijednost: Poduzetništvo u RH • GEM 2011 69 zemalja mi smo oko sredine • Status poduzetnika:1.Finska, RH na začelju • Omjerizmedjupoduzetnikaiznuzde i prilike podjednak (efikasnost) • Ako ne uspiješ si loš • Ako uspiješ si sumnjiv • Poduzetništvo i inovacije temelj ekonomije znanja

  8. Skriveni šampioni • Rast i razvojtemeljennainovacijama31patent/1000 zaposlenih vs. 6/1000 zaposlenih • Prema istraživanju IEDC Bled za CEE najbolja SLO sa 15, BiH 9, SRB 7, MAK 4, RH najslabija 3 takve tvrtke • Dok-Ing, Bodren, Durante M2 • Vodeći u regiji, 19 godina, €140 mil.,10% rast profita godišnje • 35,7% u ICT i nanotehnologiji,18,4% ind. proizvodnja,11,2% elektronika

  9. Vrijednost: Suradnja

  10. Prijedlog Riječkog vala • Osnivanje Regionalnog vijeća za konkurentnost i inovacije • Sastav Vijeća - predstavnici: • Gospodarstva • Znanosti • Lokalne uprave i • Udruga civilnog društva

  11. 1 mjesto godišnje 1%< godišnje >1% godišnje >5% godišnje Predlažemo i kvantitativne ciljeve za RVZKI PGŽ koji su u interesu svih dionika a utemeljeni su na vrijednostima koje podržavamo Zaposlenost Stupanj visokoobrazovanih Konkurentnost Pokrivenost uvoza izvozom 75% 40% 1. 100% 55% 25% 53,3% 7. 2012. 2028. 2012. 2028. 2012. 2020. 2009. 2020. Smanjiti ovisnost o socijalnim povlasticama Povećati konkurentnost i životni standard Povećati broj poduzetnika i inovacija Otvoriti se prema stranim tržištima i ojačati međunarodnu suradnju

  12. Švedski ciljevi koje moraju dostići da bi ostali u vrhu • Povećanjekonkurentnosti javnog sektora • Poboljšati kvalitetu usluge lokalne uprave • Povećati rast izvoza rastom broja inovacija • Postati lider u obrazovanju (2.sada 84/100) • Povećati zaposlenost McKinsey Global Institute za Švedsku provedenoistraživanje o tome kako obnoviti ekonomiju

  13. RVZKI PGŽ imalo bi za zadatak iz ciljeva razviti strategije a iz njih plan aktivnosti Izvor: S@A4 Dragonconsulting

  14. Sektorske analize i naše PGŽ perjanice Liburnijarivijerahoteli Plodine GP Krk Jadrolinija JGL Energo

  15. Konkurentnost PGŽ Istraživanje NVK po metodologiji IMD-a

  16. Definicija konkurentnosti • Konkurentnost tvrtke se može definirati kao sposobnost kontinuiranog povećanja produktivnosti (NV po zaposlenom) i broja zaposlenih. • Hrvatske tvrtke imaju premalu produktivnost, premalu profitabilnost, preveliku imovinu i premalu kapitaliziranost te slab pristup kapitalu.

  17. Model nacionalnogindeksakonkurentnosti

  18. Regije i županijeHrvatskerangiranepremakonkurentnosti 2010.

  19. Pregledžupanijaporangukonkurentnosti i BDPpostanovniku

  20. Županijepremarazvojnojfazi i kvalitetifaktorakonkurentnosti

  21. Urazdoblju 1991.-2009. godine 11 županijase razvija, tri se razvijajusasporijimintenzitetom, jednastagnira, a šestžupanijazaostaje u razvojušto je temeljnizaključakistraživanja.

  22. Posljedice usporenog razvoja PGŽ se direktno odražavaju na blagostanju njenih žitelja

More Related