Csal dbar t munkahelyek s telep l sek kialak t s nak t mogat sa
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 13

Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása PowerPoint PPT Presentation


  • 67 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása. Milyen értéket kínál a pályázónak a program?. A szolgáltatást nyújtó konzorcium. Szükséges kompetenciák Szervezet-diagnosztikai jártasság Szervezetfejlesztési eszköztár Szabályozási környezet ismerete

Download Presentation

Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Csal dbar t munkahelyek s telep l sek kialak t s nak t mogat sa

Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása

Milyen értéket kínál a pályázónak a program?


A szolg ltat st ny jt konzorcium

A szolgáltatást nyújtó konzorcium

  • Szükséges kompetenciák

  • Szervezet-diagnosztikai jártasság

  • Szervezetfejlesztési eszköztár

  • Szabályozási környezet ismerete

  • Képzési, oktatási gyakorlat

  • Esélyegyenlőséget biztosító szemlélet

  • Kiadvány-készítési gyakorlat

  • Rendezvényszervezési rutin

HEWITT, EX-ANTE

HEWITT, EX-ANTE

HEWITT, EX-ANTE, SZTÁV Rt.

SZTÁV Rt.

MONA, AUTONÓMIA

MCCANN ERICKSON

MCCANN ERICKSON


A szolg ltat st ny jt konzorcium1

A szolgáltatást nyújtó konzorcium

Projekt vezénylés

Hewitt

Esélyegyenlőségi szemlélet

Mona, Autonómia

Képzés, oktatás

Sztáv Rt.

Településfejlesztés

Ex-ante

Szervezetfejlesztés

Hewitt

PR, Marketing tevékenység

McCann Erickson


A szolg ltat st ny jt konzorcium2

A szolgáltatást nyújtó konzorcium

  • Hewitt Humán Tanácsadó Kft.

  • „Üzleti eredmények elkötelezett emberekkel.”

  • Ex-Ante Tanácsadó Iroda

  • „Szakértői segítség a települések családbarát munkahelyeinek megteremtéséért.”

  • SZTÁV Rt.

  • „Képzések a család és a munka összhangjáért.”

  • McCann Erickson

  • „Teljes körű marketing kommunikációs szolgáltatások.”

  • Mona

  • „A munka és a család összhangja nem csak a szülők közti megegyezésen múlik.”

  • Autonómia

  • „Alapítvány a romák integrációjáért.”


Mit ny jtunk

Mit nyújtunk?

  • A szolgáltatás folyamata:

  • Diagnosztika

  • Ajánlások megfogalmazása

  • Esélyegyenlőségi terv kidolgozása

  • Szükséges képzések, képzési rendszerének kialakítása

  • A beavatkozások megvalósítása / megvalósítás megkezdése

  • Folyamatos nyomon követés, konzultáció


Diagnosztika

Diagnosztika

  • Kérdőív:

  • általános dolgozói és vezetői elégedettség a munkafolyamatokkal, rendszerekkel;

  • a meglévő humán rendszerek értékelése és a hiányzók definiálása;

  • a vállalati kultúra jelenlegi és kívánatos sajátosságai.

  • Interjúk:

  • a kérdőívvel definiált állapot háttere, a lehetséges okok feltárása.

  • Dokumentumelemzés:

  • szabadságolási rend;

  • juttatások;

  • képzési rendszerek;

  • egyedi szabályozások.


Aj nl sok megfogalmaz sa

Ajánlások megfogalmazása

  • Javasolt beavatkozási típusok:

  • újszerű, atipikus foglalkoztatási formák;

  • munkaszervezési folyamatok;

  • kompenzációs rendszerek;

  • elismerési formák és juttatási rendszerek;

  • kommunikációs rendszerek

  • kulturális elemek;

  • szolgáltatási formák és keretek.

  • Metodika:

  • stratégiai alapelvek;

  • magas szintű akcióterv;

  • ütemterv; kommunikációs terv


Aj nl sok megfogalmaz sa1

Ajánlások megfogalmazása

  • Erőforrás-szükséglet:

  • részletes akcióterv;

  • tanácsadói és kedvezményezetti időkeret;

  • egyéb szükséges erőforrások.

  • Hatáselemzés:

  • vállalaton/településen belül milyen rendszerekkel, folyamatokkal várható kapcsolódás és kölcsönhatás;

  • milyen célok megvalósulása várható.

  • Kockázatelemzés:

  • sikerkritériumok meghatározása;

  • várható akadályok azonosítása és kezelésük lehetséges módjai.


Es lyegyenl s gi terv

Esélyegyenlőségi terv

  • Célja:

  • az akár spontán kialakuló egyenlőtlenségek kiküszöbölése;

  • a figyelem ráirányítása a különbözőségekben rejlő értékekre.

  • Tartalma:

  • esélyegyenlőségi alapelvek definiálása;

  • a cég /település működési környezetének elemzése;

  • - etikai ajánlások megfogalmazása;

  • - az alapelvekhez igazodó eljárásrendek kialakítása.


K pz sek k pz si rendszerek kialak t sa

Képzések, képzési rendszerek kialakítása

  • Képzési rendszerek kialakítása:

  • a diagnosztika alapján milyen kompetenciák fejlesztésére van szükség;

  • milyen képzésekre van igény;

  • hol találkoznak az egyéni és szervezeti érdekek;

  • megvalósítási alternatívák;

  • források és egyéb lehetőségek; lehetséges beszállítók;

  • értékelési rendszer / hatékonyság mérés.

  • Valós képzések megvalósítása:

  • regionális / eseti képzések megvalósítása a beavatkozásokhoz kapcsolódóan.

  • Szemlélet-formálás:

  • a családbarát szemléletet megismertető, elfogadtató tréning típusú programok megvalósítása.


Ut k vet s konzult ci

Utókövetés, konzultáció

  • A megkezdett beavatkozások továbbviteléhez szakértői támogatás biztosítása.

  • Bevezetett intézkedésekhez kapcsolódó konzultáció.

  • Bevezetett intézkedések csiszolása, finomítása.

  • A megvalósult programok értékelése.


Milyen rt ket teremt nk

Milyen értéket teremtünk

  • Modern humán rendszerek

  • működtetéséhez szakmai hátteret biztosítunk.

  • Az egyedi problémák megoldására hazai

  • és nemzetközi„legjobb gyakorlatokat” sorakoztatunk fel.

  • Segítséget nyújtunk a munka és magánélet összhangjának megteremtéséhez.

  • Beavatkozásaink hatására növekszik a dolgozói elkötelezettség, ezáltal a teljesítmény.

  • A kimondott és bizonyított családbarát szemlélet hatására növekszik az intézmény / település társadalmi elismertsége.


K sz nj k figyelm ket

Köszönjük figyelmüket!


  • Login