csal dbar t munkahelyek s telep l sek kialak t s nak t mogat sa
Download
Skip this Video
Download Presentation
Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 13

Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása - PowerPoint PPT Presentation


  • 88 Views
  • Uploaded on

Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása. Milyen értéket kínál a pályázónak a program?. A szolgáltatást nyújtó konzorcium. Szükséges kompetenciák Szervezet-diagnosztikai jártasság Szervezetfejlesztési eszköztár Szabályozási környezet ismerete

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása' - clark


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
csal dbar t munkahelyek s telep l sek kialak t s nak t mogat sa

Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása

Milyen értéket kínál a pályázónak a program?

a szolg ltat st ny jt konzorcium
A szolgáltatást nyújtó konzorcium
  • Szükséges kompetenciák
  • Szervezet-diagnosztikai jártasság
  • Szervezetfejlesztési eszköztár
  • Szabályozási környezet ismerete
  • Képzési, oktatási gyakorlat
  • Esélyegyenlőséget biztosító szemlélet
  • Kiadvány-készítési gyakorlat
  • Rendezvényszervezési rutin

HEWITT, EX-ANTE

HEWITT, EX-ANTE

HEWITT, EX-ANTE, SZTÁV Rt.

SZTÁV Rt.

MONA, AUTONÓMIA

MCCANN ERICKSON

MCCANN ERICKSON

a szolg ltat st ny jt konzorcium1
A szolgáltatást nyújtó konzorcium

Projekt vezénylés

Hewitt

Esélyegyenlőségi szemlélet

Mona, Autonómia

Képzés, oktatás

Sztáv Rt.

Településfejlesztés

Ex-ante

Szervezetfejlesztés

Hewitt

PR, Marketing tevékenység

McCann Erickson

a szolg ltat st ny jt konzorcium2
A szolgáltatást nyújtó konzorcium
  • Hewitt Humán Tanácsadó Kft.
  • „Üzleti eredmények elkötelezett emberekkel.”
  • Ex-Ante Tanácsadó Iroda
  • „Szakértői segítség a települések családbarát munkahelyeinek megteremtéséért.”
  • SZTÁV Rt.
  • „Képzések a család és a munka összhangjáért.”
  • McCann Erickson
  • „Teljes körű marketing kommunikációs szolgáltatások.”
  • Mona
  • „A munka és a család összhangja nem csak a szülők közti megegyezésen múlik.”
  • Autonómia
  • „Alapítvány a romák integrációjáért.”
mit ny jtunk
Mit nyújtunk?
  • A szolgáltatás folyamata:
  • Diagnosztika
  • Ajánlások megfogalmazása
  • Esélyegyenlőségi terv kidolgozása
  • Szükséges képzések, képzési rendszerének kialakítása
  • A beavatkozások megvalósítása / megvalósítás megkezdése
  • Folyamatos nyomon követés, konzultáció
diagnosztika
Diagnosztika
  • Kérdőív:
  • általános dolgozói és vezetői elégedettség a munkafolyamatokkal, rendszerekkel;
  • a meglévő humán rendszerek értékelése és a hiányzók definiálása;
  • a vállalati kultúra jelenlegi és kívánatos sajátosságai.
  • Interjúk:
  • a kérdőívvel definiált állapot háttere, a lehetséges okok feltárása.
  • Dokumentumelemzés:
  • szabadságolási rend;
  • juttatások;
  • képzési rendszerek;
  • egyedi szabályozások.
aj nl sok megfogalmaz sa
Ajánlások megfogalmazása
  • Javasolt beavatkozási típusok:
  • újszerű, atipikus foglalkoztatási formák;
  • munkaszervezési folyamatok;
  • kompenzációs rendszerek;
  • elismerési formák és juttatási rendszerek;
  • kommunikációs rendszerek
  • kulturális elemek;
  • szolgáltatási formák és keretek.
  • Metodika:
  • stratégiai alapelvek;
  • magas szintű akcióterv;
  • ütemterv; kommunikációs terv
aj nl sok megfogalmaz sa1
Ajánlások megfogalmazása
  • Erőforrás-szükséglet:
  • részletes akcióterv;
  • tanácsadói és kedvezményezetti időkeret;
  • egyéb szükséges erőforrások.
  • Hatáselemzés:
  • vállalaton/településen belül milyen rendszerekkel, folyamatokkal várható kapcsolódás és kölcsönhatás;
  • milyen célok megvalósulása várható.
  • Kockázatelemzés:
  • sikerkritériumok meghatározása;
  • várható akadályok azonosítása és kezelésük lehetséges módjai.
es lyegyenl s gi terv
Esélyegyenlőségi terv
  • Célja:
  • az akár spontán kialakuló egyenlőtlenségek kiküszöbölése;
  • a figyelem ráirányítása a különbözőségekben rejlő értékekre.
  • Tartalma:
  • esélyegyenlőségi alapelvek definiálása;
  • a cég /település működési környezetének elemzése;
  • - etikai ajánlások megfogalmazása;
  • - az alapelvekhez igazodó eljárásrendek kialakítása.
k pz sek k pz si rendszerek kialak t sa
Képzések, képzési rendszerek kialakítása
  • Képzési rendszerek kialakítása:
  • a diagnosztika alapján milyen kompetenciák fejlesztésére van szükség;
  • milyen képzésekre van igény;
  • hol találkoznak az egyéni és szervezeti érdekek;
  • megvalósítási alternatívák;
  • források és egyéb lehetőségek; lehetséges beszállítók;
  • értékelési rendszer / hatékonyság mérés.
  • Valós képzések megvalósítása:
  • regionális / eseti képzések megvalósítása a beavatkozásokhoz kapcsolódóan.
  • Szemlélet-formálás:
  • a családbarát szemléletet megismertető, elfogadtató tréning típusú programok megvalósítása.
ut k vet s konzult ci
Utókövetés, konzultáció
  • A megkezdett beavatkozások továbbviteléhez szakértői támogatás biztosítása.
  • Bevezetett intézkedésekhez kapcsolódó konzultáció.
  • Bevezetett intézkedések csiszolása, finomítása.
  • A megvalósult programok értékelése.
milyen rt ket teremt nk
Milyen értéket teremtünk
  • Modern humán rendszerek
  • működtetéséhez szakmai hátteret biztosítunk.
  • Az egyedi problémák megoldására hazai
  • és nemzetközi„legjobb gyakorlatokat” sorakoztatunk fel.
  • Segítséget nyújtunk a munka és magánélet összhangjának megteremtéséhez.
  • Beavatkozásaink hatására növekszik a dolgozói elkötelezettség, ezáltal a teljesítmény.
  • A kimondott és bizonyított családbarát szemlélet hatására növekszik az intézmény / település társadalmi elismertsége.
ad