I Seminário de Previdência do Cone Sul
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I Seminário de Previdência do Cone Sul IV Seminário Sul-Brasileiro de Previdência Pública PowerPoint PPT Presentation


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I Seminário de Previdência do Cone Sul IV Seminário Sul-Brasileiro de Previdência Pública. A Viabilidade dos Cursos a Distância na Formação dos Gestores de Previdência: Em Busca de um Novo Modelo de Aprendizagem Organizacional. MOMENTO DE TRANSFORMAÇÕES.

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I Seminário de Previdência do Cone Sul IV Seminário Sul-Brasileiro de Previdência Pública

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Presentation Transcript


I semin rio de previd ncia do cone sul iv semin rio sul brasileiro de previd ncia p blica

I Seminário de Previdência do Cone Sul

IV Seminário Sul-Brasileiro de Previdência Pública

A Viabilidade dos Cursos a Distância na Formação dos Gestores de Previdência:

Em Busca de um Novo Modelo de Aprendizagem Organizacional.


Momento de transforma es

MOMENTO DE TRANSFORMAÇÕES

  • As organizações atuam em um cenário de constante mudança externa;

  • É necessário a existência de uma forma estruturada de implementação de mudanças no ambiente interno das organizações;

  • Este instrumento pode ser um Programa de Formação e Desenvolvimento Humano.


Pesquisa percep es sobre metas institucionais dos rpps

PESQUISA: PERCEPÇÕES SOBRE METAS INSTITUCIONAIS DOS RPPS


Escopo da palestra

Escopo da Palestra


I semin rio de previd ncia do cone sul iv semin rio sul brasileiro de previd ncia p blica

O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas no Serviço da Gestão dos RPPS.


Conceito de t d

Conceito de T&D

  • O treinamento é um meio, um instrumento, uma das ferramentas do desenvolvimento de competências.

  • Seu principal objetivo é aumentar a produtividade, a criatividade e a inovação das pessoas, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais.


Estratos de desenvolvimento de pessoas

Estratos de Desenvolvimento de Pessoas


Os modelos de t d

Os Modelos de T&D

  • Presencial

  • Semi-presencial

  • EAD (Educação a Distância)

    • E-learning (Internet)

      • AVA: Ambientes Virtuais de aprendizagem


I semin rio de previd ncia do cone sul iv semin rio sul brasileiro de previd ncia p blica

A Internet Como Ferramenta de Aprendizagem Organizacional.


Internet x servidores

Internet x Servidores

Os profissionais têm acesso a novas possibilidades...

  • Conhecer as pessoas;

  • Dominar novas tecnologias;

  • Receber e transmitir informação;

  • Ampliar relacionamentos institucionais;

  • Novas aprendizagens.


I semin rio de previd ncia do cone sul iv semin rio sul brasileiro de previd ncia p blica

E-learning: Uma Nova Ferramenta de Aprendizagem Organizacional


Ead x e learning

EAD x E-learning

“Não se pode ensinar tudo a alguém...”

Educação a Distância

e – L e a r n i n g

A p o s t i l a

V í d e o

Educação

e-Learning

+

Tecnologia da Informação

...pode-se apenas ajudá-lo a encontrar por si mesmo.” (Galileu Galilei)


Conceitos

Conceitos

“Não significa apenas disponibilizar um curso no desktop do usuário. É sim uma combinação de recursos, interatividade, apoio a performance e atividades estruturadas de aprendizagem.”

(Eliot Masie)


E learning e o processo de aprendizagem

E-learning e o Processo de Aprendizagem

  • Processo contínuo de conhecimento;

  • Aprender sempre, em todo o contatos, de forma lúdica;

  • Educação, treinamento a baixo custo e com ALTA qualidade e interatividade;

  • Não substitui o presencial, mas multiplica o acesso à informação e ao conhecimento.


Benef cios do e learning

Benefícios do E-learning


I semin rio de previd ncia do cone sul iv semin rio sul brasileiro de previd ncia p blica

Projeto de E-learning

do

C.A.P.S

M .B .A Executivo em Gestão Previdenciária a Distância


Objetivos

Objetivos

  • Visa à formação e o desenvolvimento de quadros executivos e gerenciais para organizações públicas e privadas de previdência.


P blico alvo

Público Alvo

  • Destinado a todos os profissionais com nível superior das áreas privadas e públicas, que não podem estar em sala de aula em horários regulares ou não tenham acesso a Instituições de Ensino Superior na sua região, mas que desejam se capacitar para o enfrentamento de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e diferenciado.


Metodologias

Metodologias

Interação:conteúdo,

exercícios, imagens,

animações

Colaboração: interação

da comunidade aprendiz

Gestão: gerenciamento do processo de aprendizagem

Metodologia Educacional

Infraestrutura de hardware e conectividade


Ava ambiente virtual de aprendizagem

AVA - Ambiente Virtual de Aprendizagem

  • Chat individual;

  • Contato com docente;

  • Lista de discussão;

  • Serviço de conferencias;

  • Serviço de Debates;

  • Serviço de coordenação;

  • Fórum;

  • Biblioteca Virtual;

  • Mensagens;

  • Acompanhamento de tarefas;

  • Gestão de Plano de aulas;

  • Avaliação;


Estrutura dos m dulos

Estrutura dos Módulos

A grade curricular possibilita o desenvolvimento de valores, atitudes, conhecimentos e habilidades técnicas, fundamentais ao desenvolvimento profissional.


I semin rio de previd ncia do cone sul iv semin rio sul brasileiro de previd ncia p blica

Professor Alberto Almeida dos Santos

(21) 3026-8696

(21) 2620-2194

(21) 9667-3076

www.caps.org.br

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