سازمان بازنشستگی کشوری

1. خروج سازمان بازنشستگی کشوری

2. 1-حال اشتغال 2-حال مرخصی 3-حال معذوریت 4-حال آمادگی به خدمت 5-حال ماموریت 6-حال خدمت زیر پرچم 7-حال خدمت آزمایشی 8-حال بازنشستگی 9-حال ازکارافتادگی 10-حال تعلیق 11-حال انفصال موقت 12-حال استعفا 13-حال غیبت موجه 14-حال اخراج 15-حال برکناری حالات استخدامی

3. حال اشتغال • 1-اشتغال تمام وقت: • به موجب لایحه قانونی یکسان شدن ساعات کار • کارمندان وکارگران درسراسر کشور ومیزان آن مصوب 23/4/1359ساعات کارکلیه کارمندان 44ساعت درهفته تعیین گردیده است .ضمنا میزان ساعات اشتغال تمام وقت کادر آموزشی وزارت آموزش وپرورش طبق مقررات موضوعه می باشد.

4. اشتغال نیمه وقت • باستناد قانون نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب 18/1/1364 “ بانوان می توانند به صورت نیمه وقت خدمت نمایند. • ماده 1-دراجرای بندهای 1و2 ازاصل قانون اساسی ، بانوان کارمند رسمی وثابت وزارتخانه ها وموسسات وشرکتهای دولتی وشهرداریها ونیروهای مسلح وموسساتی که شمول قانون برآنها مستلزم ذکر نا م است می توانند درصورت موافقت وزیر یا بالاترین مقام موسسه متبوع خوداز خدمت نیمه وقت استفاده نمایند.

5. شرایط خدمت نیمه وقت • ماده2-درهیچ مورد کمتر از نصف ساعات کارمقرر هفتگی وزارتخانه وموسسه وشرکت مربوط نخواهد بود. • ماده3-نصف حقوق گروه وپایه ویاحقوق ثابت وفوق العاده شغل ویامزایای شغل وعناوین مشابه دیگر وفوق العاده ها ومزایای مستمر به مستخدمین مذکور قابل پرداخت می باشدوفوق العاده های محل خدمت ، بدی آب وهوا ومحرومیت ازتسهیلات زندگی به طورکامل پرداخت می گردد./ • ماده4-میزان حقوق ومزایای پرداختی به کارمندان نیمه وقت مشمول مقررات مربوط به حداقل پرداختی به کارکنان شاغل دولت نخواهد بود. • ماده5-حداقل استفاده ازخدمت نیمه وقت یکسال می باشد. • ماده6-کارمندان پیمانی وغیر ثابت دستگاههای اجرائی مشمول مقررات این قانون نیستند.مستخدمین خدمت آزمایشی بعد ازپایان دوره آزمایشی مجاز به استفاده ازقانون مذکور می باشند. • ماده7-سنوات خدمت نیمه وقت بانوان ازلحاظ سابقه خدمت لازم برای بازنشستگی ووظیفه بطورکامل محسوب می گرددلیکن درا حتساب حقوق بازنشستگی ووظیفه علاوه برخدمت تمام وقت ، نصف خدمت نیمه وقت منظورومحاسبه می گردد کسوربازنشستگی نسبت به حقوق ومزایایی که این قانون به آنان تعلق می گیرد کسر وبه صندوق واریز خواهد شد

6. تبصره ماده7 • سنوات خدمت نیمه وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی وحق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه وپایه ویا حقوق ثابت وفوق العاده شغل ویا عناوین مشابه تاسه سال ازلحاظ حقوق باازنشستگی درحکم خدمت تمام وقت محسوب میشود.

7. ماده 11 • درصورتیکه کارمندان نیمه وقت قبل ازپایان مدت خدمت نیمه وقت درخواست انجام خدمت تمام وقت رابنمایند درصورت ضرورت وموافقت وزارتخانه وموسسه مربوط خدمت نیمه وقت آنان به خدمت تمام وقت تبدیل خواهدگردید ودرهرحال خدمت نیمه وقت کمتر ازیکسال نخواهدبود.

8. حال مرخصی • آن وضع مستخدمی است که ازمرخصی استحقاقی موضوع ماده47 یامرخصی بدون حقوق موضوع ماده 49این قانون استفاده می کند.

9. مرخصی استحقاقی • ماده 47قانون استخدام کشوری • مستخدمین رسمی دولت سالی یکماه حق مرخصی با استفاده ازحقوق وفوق العا ده های مربوط رادارند. • حداکثر مدتی که مستخدم دریک سال تقویمی ازمرخصی استحقاقی وذخیره شده می تواند استفاده کند جمعا چهار ماه تجاوز نخواهدکرد درصورت نیاز به مرخصی بیشتر باید حداقل یکسال تمام خدمت کرده باشد. • موافقت با تقاضای مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدمین درهنگام بازنشستگی با رعایت مقررات الزامی می باشدودراین مورد حفظ پست سازمانی مستخدم ضروری نمی باشد. • درخصوص مشمولین ماده 77 می بایست مستخدم قبل ازرسیدن به سن 65سالگی تقاضای مرخصی کرده باشد.محدودیت استفاده مرخصی بیش ازچهار ماه درسال شامل حال بازنشستگان نمی باشد.

10. تبصره ماده 3قانون نحوه تعدیل نیروی انسانیمصوب 27/10/1366 • مستخدم رسمی می تواند هنگام تقاضای بازنشستگی حقوق وفوق العاده های مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خودرامطالبه یاتقاضا نماید دراحتساب سابقه خدمت جهت تعیین حقوق بازنشستگی یا ازکارافتادگی به جمع خدمت رسمی وی اضافه شود ودرصورتیکه مستخدم رسمی فوت شودواستحقاق مرخصی داشته باشد تمام حقوق وفوق العاده های مربوط بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد./

11. ضوابط بخشنامه شاره 5005/دمورخ 16/11/67سازمان اموراداری واستخدامی کشور • درهرحال مستخدم درهنگام بازنشستگی یادرخواست حقوق ومزایا ویا احتساب سوابق مرخصی استحقاقی را می تواند داشته باشد ویکی ازدومورد را می تواند انتخاب کند. • چنانچه مستخدمین فوق باستناد تبصره ماده 3 قانون تعدیل تقاضا نمایند مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان دراحتساب سابقه خدمت جهت تعیین حقوق بازنشستگی یاازکارافتادگی به جمع خدمت رسمی آنان اضافه شود ،حق بیمه یاکسوربازنشستگی مربوط به سهم مستخدم میبایستی براساس آخرین حقوق وفوق العاده دریافتی طبق مقررات مربوط توسط مستخدم به صندوق بازنشستگی ذیربط پرداخت گردد. • احتساب مرخصی مذکور برای ارتقاء گروه وترفیع (افزایش سنواتی) یاعناوین مشابه آنها مجوزی ندارد.

12. مرخصی بدون حقوق • ماده 49قانون استخدام کشوری • مستخدم رسمی می تواند باموافقت وزارتخانه یاموسسه متبوع ازمرخصی بدون حقوق استفاده کند • تبصره 1:مدت مرخصی بدون حقوق ازلحاظ بازنشستگی جزوء سوابق خدمت محسوب نخواهد شد. • تبصره 2: حداکثر مدتی که مستخدم رسمی درطول خدمت خود می تواند ازمرخصی بدون حقوق باموافقت سازمان متبوع استفاده نماید سه سا ل خواهد بود.ولی برای ادامه تحصیلات عالی مستخدمینی که دررشته های مشاغل دبیری وآموزگاری خدمت می کنند وفاقد دانشنامه لیسانس هستند وهمچنین برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی دررشته مربوط به شغل مستخدم حداکثر این مرخصی تادوسال دیگر قابل تمدید خواهد بود

13. تبصره 3 • محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم رسمی درمدتی که ازمرخصی بدون حقوق استفاده می نمایدالزامی نیست .درصورتیکه پس از پایان دوران مرخصی پست سازمانی مناسب برای ارجاع به مستخدم مذکور موجودنباشد به حال آماده خدمت درمی آید./

14. تبصره 4 • مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی وتخصصی دررشته های موردنیازوزارتخانه یاموسسه مربوط مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشودازلحاظ بازنشستگی ووظیفه باپرداخت کسور مربوط جزوء سابقه خدمت رسمی مستخدم محسوب میشود • تبصره5 • آن دسته ازمستخدمین رسمی که همسرآنان درمشاغل حساس دولتی درداخل کشور اشتغال دارند به تبعیت ازمحل کار همسر می توانند حداکثر تا6سال ازمرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. تشخیص مشاغل حساس باپیشنهاد دستگاه مربوط وتائید سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشورخواهدبود./

15. قانون اعطای مرخصی بدون حقوق مستخدمین رسمی یاثابت که همسرآنان به ماموریت ثابت خارج ازکشوراعزام می شوندمصوب1/9/1366 • مستخدمین مذکور که همسرآنان به ماموریت خارج ازکشور اعزام میشوند ، میتوانند بدون رعایت محدودیتهای زمانی تاپایان ماموریت مذکور ازمرخصی بدون حقوق استفاده نمایند./

16. ماده 32آئین نامه مرخصی ها مصوب 22/7/1346هیات وزیران بااصلاحات بعدی • استفاده ازمرخصی بدون حقوق موقوف به اختتام دوره آزمایشی است وفقط درموارد زیر ممکن خواهدبود: • 1-مستخدم استحقاق مرخصی نداشته واحتیاجش به استفاده ازمرخصی مسلم شود. • 2-مستخدم قصد ادامه تحصیل داشته باشد ومدارک لازم را ارائه نماید. • 3-مستخدم ناگزیر با شد به اتفاق همسرش به خارج ازمحل خدمت خود مسافرت کند. • 4-مستخدم پس از استفاده ازچهار ماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یاابتلا به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد وبیماری او هم صعب العلاج تشخیص داده نشود. • تبصره : • اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی که درطول خدمت آزمایشی با ارائه مدارک وبه تشخیص موسسه متبوع خود نیاز به استفاده ازمرخصی بدون حقوق داشته باشند حداکثر تادوماه متوالی بارعایت سایرمقررات این فصل امکانپذیر خواهد بود./

17. حال معذوریت • آن وضع مستخدمی است که از مرخصی استعلاجی موضوع ماده 48این قانون استفاده می کند. • ماده 48ق.ا.ک • مستخدمین رسمی درصورت ابتلا به بیماری هائیکه مانع ازانجام خدمت آنان باشد ازمرخصی استعلاجی استفاده خواهندکرد • تبصره: • جزء دربیماری های صعب العلاج حداکثر مدت استفاده ازمرخصی استعلاجی چهار ماه درسال خواهدبود.

18. آئین نامه مرخصی هامصوب 22/7/1346هیات وزیران بااصلاحات بعدی • ماده 19 • به مرخصی استعلاجی که ازچهارماه تجاوزنمایدنسبت به مدت زائد برچهارماه وبه دوران مرخصی بدون حقوق وآمادگی به خدمت وتعلیق وبرکناری ازخدمت وانفصال وخدمت زیر پرچم وغیبت موجه مرخصی استحقاقی تعلق نمی گیرد. • معذوریت بانوان باردار که وضع حمل آنان دوقلو به بالا باشد مشمول محدودیت چهارماه موضوع این ماده نمی باشد. • ماده24 • تشخیص ابتلا به بیماری صعب العلاج وتعیین مدت معذوریت وی بعهده کمیسیون پزشکی است .حداکثر این معذوریت درهرنوبت شش ماه است وقابل تمدید خواهد بود.

19. ماده 26 • به بانوان بارداربرای هربار وضع حمل تاسه فرزند سه ماه معذوریت وبرای فرزند چهارم به بعد دوماه معذوریت وبرای وضع حمل دوقلو چهارماه وبرای وضع حمل دوقلو به بالا یک سال معذوریت بااستفاده ازحقوق وفوق العاده های مربوط داده میشود. • معذوریت وضع حمل جزو مرخصی استعلاجی محسوب می شود وتشخیص تاریخ شروع آن برعهده پزشک معالج است. • ماده 27 • به مستخدمی که ازمرخصی استعلاجی استفاده می نماید تاچهارماه ودرصورتیکه بعلت ابتلا به بیماری صعب العلاج یازایمان فرزند نواما (وفق ماده 26اصلاحی )مرخصی استعلاجی وی بیش از چهارماه باشد تاحداکثر یکسال حقوق وفوق العاده های مربوط ودرمورد بیماریهای صعب العلاج درمدت زائد بریک سال تاهنگامی که مشمول ماده 79قانون استخدام کشوری قرارنگرفته است فقط حقوق پرداخت می گردد.

20. ماده 3قانون ترویج تغذیه باشیرمادر وحمایت ازمادران دردوران شیردهی مصوب 22/6/1374مجلس شورای اسلامی • مرخصی زایمان تاسه فرزند برای مادرانی که فرزند خودراشیر می دهند دربخش های دولتی وغیر دولتی چهار ماه می باشد

21. حال آمادگی به خدمت • آن وضع مستخدمی است که طبق این قانون تصدی شغلی رابعهده نداشته ودرانتظار ارجاع خدمت است • تبصره 3ماده 49 • محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم درمدتی که ازمرخصی بدون حقوق استفاده می نماید الزامی نمی باشد.درصورتیکه پس ازدوران مرخصی پست سازمانی مناسب برای ارجاع به مستخدم موجودنباشد به حال اماده به خدمت درمی آید. • ماده 116 • درصورتیکه بعلت حذف پست سازمانی یاانحلال وزارتخانه یاشرکت ویاموسسه دولتی به وجود یک یاعده ای ازمستخدمین رسمی احتیاج نباشد ،مستخدم یا مستخدمین مزبور به حال آماده به خدمت درمی آیند.

22. ماده 117 • به مستخدمین رسمی که به حال آماده به خدمت درمی آیند شش ماه اول تمام حقوق گروه وپایه مربوط وتفاوت تطبیق حقوق وپس ازآن تاپایان دوران آمادگی به خدمت نصف مبلغ مزبور پرداخت خواهدشد ودرهیچ مورد حقوق دوران آمادگی به خدمت ازحقوق پایه یک گروه یک جدول حقوق ماده 32کمترنخواهدبود. • تبصره 1 • دوران آمادگی به خدمت باپرداخت کسوربازنشستگی به ماخذ تمام حقوق وتفاوت تطبیق حقوق جزء سابقه خدمت رسمی محسوب خواهدشد. • تبصره ماده125 • مستخدمی که به خدمت زیر پرچم احضارشود مکلف است حداکثر ظرف دوماه پس ازاتمام خدمت زیرپرچم خودرا به وزارتخانه یاموسسه دولتی مربوط معرفی وآمادگی خودرا برای خدمت اعلام دارد دستگاه مکلف است مستخدم مذکوررا به خدمت به گمارند ودرصورتیکه پست سازمانی مناسب برای ارجاع به مستخدم موجود نباشد این گونه مستخدمین به حال اماده به خدمت درخواهند آمد. • ماده 126 • مستخدم رسمی که طبق قانون به حال تعلیق درآمده است پس ازاحراز برائت قطعی ازاتهامات منتسبه به خدمت گمارده خواهد شد ومدت تعلیق جزوسابقه خدمت اومحسوب وحقوق مدت تعلیق به وی پرداخت خواهدگردید.ولی چنانچه برای مستخدم رسمی که ازحال تعلیق خارج می شود پست سازمانی موجود نباشد به صورت آماده خدمت درمی آید./

23. ماده 127 • مستخدم رسمی که بموجب حکم قطعی دادگاه اداری یاکیفری اصالتا یاتبعا به انفصال موقت محکوم شود بعدازانفصال به خدمت گمارده می شود ولی چنانچه پستی برای وی موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی آید . مدت انفصال موقت درهیچ خال جزو سلبقه خدمت محسوب نخواهد شد./ ماده 143 مستخدمین رسمی شمول این قانون که به یکی ازموسسات موضوع بند ب ماده 11مامورشده یابشونددرصورت عدم احتیاج به وجود این قبیل مامورین ونبودن پست سازمانی دروزارتخانه یا موسسه دولتی متبوع مستخدم به حال آماده به خدمت خواهدشد./

24. ماده 13قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 7/9/1372مجلمس شورای اسلامی • وزرایامعاونان آنان درصورت تفویض وزیر، رئیس مجلس شورای اسلامی ،بالاترین مقام سازمان های مستقل دولتی وسایر دستگاههای موضوع تبصره 1ماده1این قانون وشهردارتهران ،استانداران وروسای دانشگاهها .مراکز مستقل آموزش عالی وتحقیقاتی ومعاونان انان می توانندکارمندانی راکه پرونده انان به هیاتهای رسیدگی ارجاع شده یا می شودحداکثر به مدت سه ماه آماده به خدمت نمایند. • تبصره 1 • درمورد موسساتی که آمادگی به خدمت درمقررات استخدامی آنها پیش بینی نشده است براساس مفادقانون استخدام کشوری رفتارخواهدشد. • تبصره2 • چنانچه کارمند پس از رسیدگی درهیاتها برائت حاصل نمایدفوق العاده شغل یامزایای شغل یاعناوین مشابه دوران آمادگی به خدمت براساس اخرین حقوق ومزایای قبل ازاین دوران پرداخت میشود. • تبصره3 • هیاتهای بدوی رسیدگی به تخلفات اداری مکلفند درمدت آمادگی به خدمت به پرونده اتهامی کارمندان رسیدگی کنند وتصمیم لازم رااتخاذ نمایند،ودرصورتیکه درمدت مذکورپرونده جهت رسیدگی پژوهشی به هیات تجدید نظر ارجاع شود مدت امادگی به خدمت برای سه ماه دیگر قابل تمدید خواهدبود وهیات تجدید نظر موظف است تاپایان مدت مزبور به پرونده رسیدگی کرده رای لازم راصادرنمایند./ • درهرحال باصدورحکم قطعی هیاتهای رسیدگی حکم امادگی به خدمت لغو می گردد./

25. حال ماموریت • آن وضع مستخدمی است که بطورموقت مامور انجام وظیفه ای غیر ازوظیفه اصلی پست ثابت سازمانی خود گردیده یاازطرف وزارتخانه یاموسسه متبوع برای دوره آموزشی یاکارآموزی یاخدمت دریکی ازموسسات موضوع بند ب ماده11این قانون اعزام شده باشد. • ماده11 ق.ا.ک • ماموریت عبارتنداز: • الف-محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیرازوظیفه اصلی که درپست ثابت سازمانی خوددارد. • ب-اعزام مستخدم بطورموقت به وزارتخانه ها وموسساتیکه فهرست انها به تصویب هیات وزیران می رسد وهمچنین اعزام به سازمانهای بین المللی که دولت ایران عضویت آنها راپذیرفته یاسازمانهایی که دولت ایران شرکت درآنها رامقتضی بداند./ • پ-اعزام مستخدم برای طی دوره های اموزشی یاکارآموزی درداخل یاخارج کشور • ماده12ق .ا ک • حقوق ومزایای مستخدمین درمدت ماموریت منحصرا ازیک صندوق قابل پرداخت است./

26. حال خدمت زیر پرچم • آن وضع مستخدمی است که طبق قوانین مربوط به خدمت زیر پرچم مشغول است./ • ماده 125 ق.ا.ک • درصورتیکه مستخدم رسمی به خدمت زیر پرچم احضارشود مدت خدمت زیرپرچم جزوسابقه خدمت اومحسوب می گردد./

27. حال خدمت آزمایشی • آن وضع مستخدمی است که امتحانات ورودی استخدام کشوری راگذرانیده ودرحال طی دوره آزمایشی موضوع ماده 17این قانون است. • ماده 17 ق .ا.ک • کسانیکه درامتحان یامسابقه ورودی استخدام رسمی قبول شده اندقبل ازورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی راطی خواهند کرد. • تبصره1-انتصاب موقت افرادی که دوره ازمایشی راطی می کنند به پستهای ثابت سازمانی بلامانع است. • تبصره 2-افرادمذکوردراین ماده درطول دوره آزمایشی درحکم مستخدم رسمی محسوب می شوند.

28. ماده20 ق.ا.ک افرادیکه درطی یاپایان دوره ازمایشی صالح برای ابقاء درخدمت موردنظرتشخیص داده نشوندبدون هیچ گونه تعهد حکم برکناری آنان ازطرف دستگاه استتدام کننده صادروجریان به سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشوراطلاع داده می شود. تبصره-به افرادیکه طبق این ماده ازخدمت برکنار می شوند حقوق مرخصی استحقاقی پرداخت خواهدشد./ ماده 18ق .ا.ک مدت خدمت ازمایشی داوطلبان ورود به اسخدام رسمی توسط وزارتخانه یاموسسه استخدام کننده تعیین می شود ولی درهیچ موردازشش ماه کمتروازدوسال بیشترنخواهدبود. تبصره1-حقوق دوره ازمایشی برابر مقررات این قانون تعیین وپرداخت می گردد ودرصورتیکه مستخدم رسمی پذیرفته شودخدمت آزمایشی جزوسابقه خدمت وی محسوب میگردد. تبصره2-فوق العاده وهزینه های مستخدم آزمایشی مطابق فوق العاده وهزینه های مستخدم رسمی تعیین وپرداخت خواهدشد. خدمت آزمایشی

29. حال بازنشستگی • آن وضع مستخدمی است که طبق قانون بموجب حکم رسمی مراجع صلاحیتدارازحقوق بازنشستگی استفاده می کند • حال ازکارافتادگی • آن وضع مستخدمی است که طبق مواد 79یا80قادر بکارکردن نبوده وازحقوق وظیفه مصرح دراین قانون استفاده می کند • حال تعلیق • آن وضع مستخدمی است که طبق حکم مقامات صلاحیتداربعلت صدورکیفرخواست ازطرف مقامات قضائی یابعلت تصمیم دادگاه اداری درحدود تبصره 4ماده 59قانون ازادامه خدمت ممنوع می شود • *** • (باتصویب قانون بازسازی نیروی انسانی در5/7/60موضوع ماده 59وتبصره های ذیل آن لغو وبلااثر شده است ودرحال حاضر مجازاتهای اداری پیش بینی شده درقانون رسیدگی به تخلفات اداری ملاک عمل بوده وهیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری جایگزین دادگاه اداری گردیده است)

30. ماده 126قانون استخدام کشوری • مستخدم رسمی که طبق قانون به حال تعلیق درآمده است پس ازاحراز برائت قطعی ازاتهام یا اتهامات منتسبه به خدمت گمارده خواهد شدومدت تعلیق جزو سابقه خدمت اومحسوب وحقوق مدت تعلیق به وی پرداخت خواهد گردید ولی چنانچه برای مستخدم رسمی که ازحال تعلیق خارج می شود پست سازمانی موجود نباشد به صورت آماده به خدمت درخواهدآمد.

31. حال انفصال موقت • آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یاکیفری اصالتا یاتبعا برای مدت معینی ازاشتغال به خدمت ممنوع است. • *** • (باتصویب قانون راجع به مجازات اسلامی ،مجازات خواه اصلی یاتبعی بایددرحکم قاضی ذکرشود.درقوانین جمهوری اسلامی ایران دیگر مجازاتهایی که درحکم نیامده باشدوجودندارد ونمی تواند درپی محکومیت به مجازاتی ،مجازات دیگر وبه خودی خود پدیداید)

32. ماده 127قانون استخدام کشوری • مستخدم رسمی که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یاکیفری اصالتا یاتبعا به انفصال موقت محکوم می شود بعد ازاتمام مدت انفصال به خدمت گمارده می شود ولی چنانچه پستی برای وی موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی ْآید .مدت انصال موقت درهیچ حال جزو سابقه خدمت محسوب نخواهدشد. • بند* د*ماده 9قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب7/9/72 • بموجب بند”د”ماده 9قانون مذکور ،هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری می توانند مستخدم راباتوجه به نوع تخلفی که مرتکب شده است ازیک ماه تا یک سال ازخدمت منفصل نمایند.

33. پاره ای ازمقررات قانون رسیدگی به تخلفات اداری • 1-بند “ک” ماده 9 • به موجب بند “ک” ماده قانونی مذکور،هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری مجازند مستخدم راباتوجه به نوع تخلفی که مرتکب شده است محکوم به انفصال دائم ازخدمات دولتی ودستگاههای مشمول این قانون نمایند. • 2-ماده11 • برای کارمندانی که باحکم مراجع قضائی یا بارای هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا هیاتهای بازسازی وپاکسازی سابق محکوم به اخراج یاانفصال دایم ازخدمات دولتی شده یامی شوند درصورت نداشتن بیش از15سال سابقه خدمت و50سال سن به تشخیص هیاتهای تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری مربوط ،برای معیشت خانواده انان مقرری ماهانه که مبلغ ان ازحداقل حقوق کارمندان دولت تجاوز نکند برقرارمی گردد.این مقرری ازمحل اعتباروزارتخانه یاموسسه مربوط پرداخت میشودودرصورت رفع ضرورت به تشخیص هیات مزبور قطع می شود.چگونگی اجراومدت ان طبق ائین نامه اجرائی این قانون است.

34. حال استعفا • آن وضع مستخدمی است که طبق ماده64این قانون ازخدمت مستعفی شده است • ماده 64قانون استخدام کشوری • مستخدم رسمی می تواند با یک ماه اعلام قبلی ازخدمت دولت استعفا کند درهیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات اودربرابردولت نخواهد بود.استعفا ازتاریخی تحقق می یابد که وزارتخانه یاموسسه دولتی مربوط مستخدم به موجب حکم رسمی باآن موافقت کند .وزارتخانه یاموسسه دولتی مکلف است ظرف یک ماه ازتاریخ وصول استعفا ردیا قبول استعفا راکتبا اعلام دارد.اگرتاپایان یک ماه مذکور ردیاقبول استفا ابلاغ نگردداین امردرحکم عدم قبول استعفا تلقی خواهد شد .مسخدم می توند درصورت قبول نشدن استعفا طبق ماده 60شکایت کند.

35. حال غیبت موجه • آن وضع مستخدمی است که به عللی خارج ازحدود قدرت واختیارخودنتوانسته است درمحل خدمت حاضر شودوموجه بودن عذر اوطبق تبصره 65این قانون محرز شده باشد. • ماده 17قانون رسیدگی به تخلفات اداری • رئیس مجلس شورای اسلامی ،وزرا یابالاترین مقام سازمانهای مستقل دولتی ونهادهای انقلاب اسلامی وسازمانهای موضوع تبصره 1ماده 1این قانون ،شهردارتهران ،شهرداران مراکزاستانها ، استانداران وروسای دانشگاهها می توانند کارمندانی راکه بیش از دوماه متوالی یاچهار ماه متناوب درسال بدون عذرموجه درمحل خدمت خود حاضر نشده اند ،ازخدمت وزارتخانه یا دستگاه متبوع اخراج نمایند./

36. تبصره 1و2ماده 17قانون رسیدگی به تخلفات اداری • تبصره1-هرگاه کارمند یادشده حداکثرتاسه ماه پس ازابلاغ حکم دستگاه متبوع خود مدعی شودکه عذر اوموجه بوده است .وزیر یابالاترین مقام دستگاه متبوع کارمند موظف است پرونده وی راجهت تجدیدنظر به هیات تجدید نظر مربوط ارجاع نماید. • هیات تجدید نظر مکلف به رسیدگی بوده ورای آن قطعی است ودرصورت تائیدحکم اخراج یابرائت ازتاریخ اخراج ،درغیر اینصورت ازتاریخ ابلاغ ،لازم الاجرا است. • تبصره2-درمورد آندسته ازمستخدمان موضوع این ماده که به هردلیل به کاربازگشت داده می شوند مدت غیبت وعدم اشتغال آنان حسب مورد جزو مرخصی استحقاقی ،استعلاجی یابدون حقوق آنان منظورخواهد شد.

37. حال اخراج • آن وضع مستخدمی است که بموجب حکم قطعی دادگاه اداری به مجازات مقرر دربند “ج”ماده59محکوم یاطبق ماده65اخراج شده باشد. • بند”ی” ماده9قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 7/9/72 • بموجب بند “ی” ماده قانونی مذکور ،هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری مجازند مستخدم راباتوجه به نوع تخلفی که مرتکب شده است محکوم به اخراج ازدستگاه متبوع نمایند.

38. حال برکناری • آن وضع مستخدمی است که مجازات مقرر دربند (ت)ماده 59درباره اواجراء شده باشد • *** • (درحال حاضرمقررات پیش بینی شده درقانون رسیدگی به تخلفات اداری جایگزین ماده 65وبندهای “ج”و”ت” ماده 59قانون استخدام کشوری شده است.) خروج