1 / 18

TARIFFKONFERANSE ABELIA 2009

TARIFFKONFERANSE ABELIA 2009. Tariffoppgjøret 2009 NTLs tariffpolitiske uttalelse. Prinsipper for lønnsutviklingen. NTL krever i lønnsoppgjøret 2009: at offentlige tjenestepensjoner ikke svekkes at AFP-ordningen videreføres minst på dagens nivå

claire-pittman
Download Presentation

TARIFFKONFERANSE ABELIA 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TARIFFKONFERANSE ABELIA 2009

  2. Tariffoppgjøret 2009 NTLs tariffpolitiske uttalelse

  3. Prinsipper for lønnsutviklingen NTL krever i lønnsoppgjøret 2009: at offentlige tjenestepensjoner ikke svekkes at AFP-ordningen videreføres minst på dagens nivå at det gis lik lønn for likt og likeverdig arbeid at det settes av ekstraordinære midler til likelønnstiltak at det avsettes midler til å dekke tapt arbeidsfortjeneste under etter- og videreutdanning at størstedelen av lønnstillegget blir gitt som generelt kronetillegg at det avsettes midler til justeringer i staten fullt innsyn for de tillitsvalgte i virksomhetens lønns- og arbeidsvilkår

  4. Likelønn/Lavtlønn/Pensjon/AFP Tariffestet tjenestepensjon minimum på dagens nivå AFP-ordningen videreføres i sin helhet som i dag Likelønn og lavtlønnsløft

  5. Tariffoppgjøret 2009 LOs representantskap

  6. • Generell bedring av kjøpekraften• Likelønnsprofil på sentralt og lokalt avtalte tillegg, bl.a. Ved mer enn forholdsmessig andel til kvinner der slik styring er mulig.   • Garantiordninger, heving av overenskomstenes lønnssatser og særskilte tillegg til lavlønte. HOVEDPUNKTER FRA LO

  7. Inntektsutvikling Likelønn/LOs likelønnsstrategi Alle yrkesgrupper må tas med Lavtlønnsprofil

  8. Lønnsfordeling Generell bedring av kjøpekraften Likelønnsprofil på sentralt og lokalt avtalte tillegg, bl.a. ved mer enn forholdsmessig andel til kvinner der slik styring er mulig    Garantiordninger, heving av overenskomstenes lønnssatser og særskilte tillegg til lavlønte Bedring av lærlingenes økonomiske vilkår

  9. Tjenestepensjon De bærende prinsipper i offentlig tjenestepensjon skal ligge fast Videreføre en god AFP-ordning

  10. Arbeidslivet Kompetanseheving og EVU: • arbeidsmarkedspolitikken gis tilstrekkelig prioritet• lærlingordningen og andre kompetansetiltak får den nødvendige rolle• permitteringsordningen bedres for å unngå unødige oppsigelser

  11. Arbeidslivet Sosial dumping Norske lønns- og arbeidsvilkår skal ligge til grunn for arbeid som skjer i Norge og norsk farvann Tillitsvalgte må sikres innsynsrett Forhandlinger med tillitsvalgte ved bortsetting av arbeid

  12. Tekniske beregninger Lønnsvekst 2007-2008 i industrien - Arbeidere 5,7% - Funksjonærer 6,3% - I alt 5,5% Overheng 2009 Industrien 2,1% Lønnsvekst 2007-2008 Spekter unntatt helse - I alt 6,2% Overheng 2009 Spekter 1,6%

  13. ØKONOMISK RESULTAT LO-NHO OPPGJØRET VIRKNINGSTIDSPUNKT 1. APRIL 2009 Med Ramme: 5,2 % GEN. TILLEGG KR. 1,00 PR. TIME Til overenskomster under 90 % av industriarbeider LAVLØNN/LIKELØNN (kan fravikes) + KR. 1,00 PR. TIME Gjennomsnittlig industriarbeider lønn = KR. 354.445,-- 90 % = KR. 319.000,--

  14. RAMME -ELEMENTENE I LO-NHO OPPGJØRET Overheng 2,15 % Glidning 2,55 % Gen. Tillegg 0,4 % Lavlønn 0,1 % ---------------- Ramme = 5,20 % ---------------- Forventet prisvekst i 2009 = ?? %

  15. Regne eksempler for krav i Abelia: Forutsetninger: Lønnmasse pr. 31.12.08,10 mill. fordelt på 25 antatte gir en snittlønn på Kr. 400.000,--

  16. Eksempel 1: Krav årskostnad Virkning fra 1. april 2009 til 31. mars 2010: 5,2 % av 10 mill = kr. 520.000,-- Gjennomsnittlig tillegg 25 ansatte = Kr. 20.800,-- 520.000 = Kr. 20.800,- 25

  17. Eksempel 2:Årslønnsvekst fra 1. januar 2009 til 31. desember 2009. Brukes av Spekter og NTL ved bistand i forhandlingene. Ramme 5,2 % Overheng Spekter 2,1 % -------- Friske penger av lønnsmassen i virksomheten 3,1 % Lønns tillegg/friske penger = 10 mill x 3,1% = 310.000,-- ( Arbeidsgivers ekstrakostnad fra 1. april til 31. desember 2009)

  18. Virkningstidspunk 1. april: Gjennomsnittlige tillegg: 310.000 X 12 = 413,333- fordelt på 25 ansatte = kr. 16.533,- 9 Ønsker arbeidsgiver 1 % av lønnsmassen til fordeling fra 1.september 10.000.000 X 1 = 100.000,- 100.000 X 12 = 300.000,- 100 4 Kr 300.000,- fordelt på 25 ansatte = Kr. 12.000,-s Av disse 12.000 får du utbetalt med virkning fra 1. september til 31.desember 12.000 X 4 = kr. 4.000,- 12 mens resten kommer som overheng til neste års oppgjør.

More Related