노사문화 사례발표

1. 노사문화 사례발표 오산공장 2007. 8. 17

2. Contents • 회사소개 및 일반현황 • 노사문화 활동자료 • - 노사관계 일반 • - 열린경영. 근로자 참여 • - 인적자원 개발. 활용 노력 • - 성과배분 • - 고용안정 및 근무환경 개선 • - 기업의 사회적 의무 • - 근로자 복지 • 질의응답

3. 회사 소개 SK Chemicals 생명과학부문 오산공장

4. 1. 연혁 • 1984. 4 오산GMP공장 완공 • 1985. 11 혈장분획동 완공 • 1988. 9 GMP공장 증축 (생산동 2층 / 자재창고) • 1989. 9 생물학적 제제를 포함한 주사 제형에 대한 KGMP 적합 득 • 1991. 8 연구동 및 제제동(내용고형제) 완공 • 2000. 9 오산공장 내 도매업 허가 득 • 2003. 1 SK케미칼 계열사 편입 • 2004. 3 혈장분획제제 완제 생산라인 Renovation 완료 • 2004. 9 특수제제라인 Renovation 완료 (페니실린) • 2005. 2 국내 최초 백신 제제 Pre-filled Syringe Line 신설 • 2005. 12 제제동 와이어스 제품 자체 생산 시작 • 2006. 9 물류 및 관리동 신축 • 2006. 11 SK 케미칼로 합병

5. 2. 조직도 SK케미칼 대표이사 SKLS 부사장 오 산 공 장 생 산 팀 관 리 팀 품질경영팀 생산파트 자재관리파트 품질관리파트 제제파트 물류파트 품질보증파트 혈액제제파트 기술파트

6. 3. 생산시설

7. 4. 물류창고

8. 5. 체력단련장

9. 6. 회사현황(매출액. 당기순이익) 매출액 1,261억 11% 1,128억 12% 1,000억 `04년 `05년 `06년 당기순이익 127억 45% 87억 625% 12억 `04년 `05년 `06년

10. 7. 회사현황(이직율. 1인당 노동생산성) 이직율 6.4% 8.2% 5.6% `04년 `05년 `06년 1인당 생산성 10.1억 9억 8.2억 `04년 `05년 `06년

11. 8. 회사현황(성과배분비율) 성과배분비율 10.3% 12.4% 2.7% `04년 `05년 `06년

12. 노사문화 활동소개

13. 1. 노사관계 일반 (최고 경영자의 노사관)

14. 1. 노사관계 일반 (노사협력프로그램 –보증기금)

15. 1. 노사관계 일반 (노사협력프로그램 –증권연수원)

16. 1. 노사관계 일반(체육대회)

17. 1. 노사관계 일반 (노사협력 프로그램 - 노사평화마라톤) 회사는지난2004년4월25일서울상암동월드컵공원에서열린"제3회노사평화를위한국민마라톤대회" 행사에참여하였다. 한국경제신문사가주관하고노동부및경제인단체에서후원한이날대회에는1백여개기업임직원과가족및시민4천5백여명이참가하였는데,우리회사에서도본사,공장임직원및가족50여명이참가하였으며,특히변진호대표이사와이기성노조위원장이참여하여노사화합의의지를과시했다.

18. 1. 노사관계 일반 (노사협력 프로그램 –독산성)

19. 1. 노사관계 일반 (노사협력프로그램 –가든파티) 회사는 창립 제34주년 기념식 행사를 오산공장 야외에서 거행하였다. 변진호 대표이사는 회사가 다양한 제품군을 확보하며 매출실적이 매년 꾸준히 증가했을 뿐만 아니라 작년 SK 그룹의 계열사로 편입되어 시너지 증대효과를 가져왔으므로, 앞으로의 회사 발전에 대해 확신하였다. 이날 시상식 이어서 170명의 임직원(수상자 전원과 본사 팀장, 오산공장 전직원)과 함께한 벚꽃축제에서는 회사의 희망찬 성장을 기리는 시간을 맞이하였다.

20. 2. 열린 경영. 근로자 참여 (구매 투명성)

21. 2. 열린 경영. 근로자 참여 (인사정보 공개)

22. 2. 열린 경영. 근로자 참여 (사업계획 CANMEETING)

23. 2. 열린 경영. 근로자 참여 (생산설비) 동신제약은 2005년 9월 1일 한국와이어스(미국 와이어스 계약 대행)와 경구용 퀴놀론계 항생제 '오젝스정' 등 6개 품목에 대한 상표권 및 Know-How 매입계약 체결을 위한 조인식을 거행하였다. 동신제약은 미국 와이어스와의 상표권 및 Know-How 매입계약과 함께 '오젝스정'의 상표권 사용을 위해 미국 와이어스가 취득한 애보트社 특허권을 취득하였으며, '오젝스정'의 원활한 오리지날 원료 공급을 위하여 일본 토야마社와 추가로 공급계약을 체결하기로 합의하였다. 동신제약은 지난 2003년 4월 한국와이어스와 전략적 제휴를 통해 소염효소제 '바리다제정' 등 10개 품목에 대한 국내 독점판매 공급계약을 체결한 바 있다.

24. 2. 열린 경영. 근로자 참여 (생산설비 투자 및 근로자참여) 수출등록의 최종 단계인 이집트 보건부 실사를 성공리에 마치고, 현재는 이집트 국영 업체인 박세라社(생물학제제 전문회사)와 동신알부민20%주(알부민) 및 리브감마주(사람면역글로불린)의 독점 공급 계약을 체결한 상태이다. 수출금액은 첫해년도 U$1,000,000 정도이며, 향후 5년간 이집트 전역으로 수출규모를 확대하여 U$5,000,000로 매출을 신장시킬 계획이다. 현재 동신제약은 박세라社와 혈액제 뿐만 아니라 기타 생물학적제제의 수출을 검토 중에 있다.

25. 3. 인적자원 개발. 활용 (공개채용)

26. 3. 인적자원 개발. 활용 (멘토링 제도) 1. 멘토링 제도의 취지 멘토링 제도의 취지는 상기 멘토의 역할을 멘토가 수행해 줌으로써 멘티(신입/인턴 사원)들로 하여금 새로운 환경에 보다 쉽게 적응할 수 있도록 하고, 도전과 창의를 형성하는 데에 도움을 주고자 함 2. 멘토(Mentors)의 정의 멘토(Mentors)는 지원, 코치, 피드백, 수용 및 우정을 제공하는 조직이나 직업의 선배 사원 3. 멘토의 역할 멘토는 자신이 지원하는 멘티(Mentees)에게 노출(exposure)의 기회를 만들어 내고 도전적이고 교육적인 임무를 제공하며, 역할모델(Role Model)과 조언자(Counselor)로서의 역할 수행 4. Mentoring 제도 운영 → 배치부서에서 각 신입사원에 대해 Mentor 1명씩을 지정함 → Mentor는 교육과제 부여, 과제수행 등 신입(또는 인턴)사원 훈련의 모든 과정을 책임지며, 신입사원을 주요 업무활동에 참여시켜 실무를 통한 학습이 되도록 함 → Mentor는 Mentoring 기간 중(6개월) 인당 40만원 범위 내에서 지원금을 지원 받을 수 있음.

27. 3. 인적자원 개발. 활용 (온라인 교육 실시)

28. 3. 인적자원 개발. 활용 (상시 10%인력 교육운영) 생명과학부문은 지난 7월 18일, Global 역량강화방안의 하나인 사내어학과정을 시작했다. 이번 과정은 우수한 Performance를 내고 있는 구성원들이, 때론 현업의 무게로 때론 근무환경 때문에 역량개발을 하지 못하고 있는 상황과 Global역량 Infra 보유라는 필요성에 의해 시작되었다. 본 과정과 차이점은 기존의 어학교육이 개인에게 맡겨졌다면 이번 과정은 회사가 주도하여 교육환경을 조성하고 회사가 바라는 목표 수준을 위해 구성원 대다수가 참여한다는 점이다.

29. 3. 인적자원 개발. 활용 (사내교육 –월 2시간이상)

30. 4. 성과배분 (근로자 공로 배분)

31. 4. 성과배분 (포상) 2005년 10월부터 동신제약에서도 SUPEX 추구상과 Best Challenge상 제도가 도입된다.이 제도는 SK케미칼에서 그 동안 진행하여 구성원의 SUPEX 추구를 위한 자발적 의욕적 두뇌활동 극대화 환경 조성면에서 상당히 효과가 있음이 입증되어 동신제약에서도 이를 함께 도입하게 된 것이다. 회사의 성과를 극대화하기 위해서는 구성원의 능력향상과 동기부여가 필요하다. 그 동안 구성원의 능력향상을 위하여 온라인 독서통신교육, 직급별 직무능력향상 과정 등을 도입하여 교육제도 개선에 많은 노력을 기울여왔으나 동기부여 측면에서 좀 더 개선된 제도가 필요하다고 생각되어 이번에 SUPEX 추구상과 Best Challenge상 제도를 도입하게 되었다. Best Challenge 상은 구성원의 업무 의욕 관리 차원에서 팀보다는 개인 포상을 권장하고 있으며, 기업가치를 창출하는 비즈니스 차원의 활동뿐만 아니라 봉사활동 등 기업이미지를 향상시키는 활동 등 기업 발전에 선순환적 역할을 하는 활동이면 어떤 과제도 대상으로 선정될 수 있다. 활동의 목적, 목표, 내용, 기간, 기대성과, 팀의 경우 구성원을 추천인(팀장 또는 본부장/실장)이 서식에 따라 신청서를 제출한다. 동신제약 전략기획팀에서 1차 검토를 거쳐 내부 결재 후에 SK케미칼의 SUPEX 추진팀으로 전해지면 SUPEX 추진팀에서 내용에 따라 평가하여 매월 말일까지 대상자가 선정된다. 포상은 매월 25일까지 접수된 건에 대하여 다음달 월례 조회시 시상할 계획이다.

32. 4. 성과배분 (포상) ■ 부문장 즉상제도 시행 안내 ■ 1. 시행목적 부문별 핵심과제 달성에 기여한 사원에 대해 부문장이 즉상을 실시 함으로써 부문장제도를 적극 지원함과 더불어 사원의 의욕관리 및 SUPEX추구환경 조성에 기여함 2. 대상부문 석유화학부문, 정밀화학부문, 기능성소재사업부문, 생명과학부문,경영지원부문, 중앙연구소 3. 시상기준 부문장의 판단에 의해, 부문의 성과창출에 기여한 사원에게 주어진예산내에서 포상 함. 4. 시상품 SK상품권, 꽃바구니 등 현물로 시상하며, 상세 내용은 각부문과 별도협의하여 진행 5. 시행일자 : 2006. 3. 1. 字

33. 4. 성과배분 (포상)

34. 5. 고용안정 및 근무환경 개선 (회사 비전제시) 1969년 창립이래 한국을 대표하는 화학회사로서의 입지를 다져온 SK케미칼은 축적된 기술역량을 바탕으로 우리의 삶을 보다 안전하고 건강하게 만드는 친환경 화학제품을 개발, 인간과 환경이 행복하게 조화되는 미래를 만들고 있습니다. SK케미칼은 2000년 섬유사업 분리 이후 정밀화학과 생명과학사업 중심의 Vision을 수립하고 새롭게 변신하고 있습니다.

35. 5. 고용안정 및 근무환경 개선 (합병시 고용승계)

36. 5. 고용안정 및 근무환경 개선(한국경제) [희망안고 뛴다]<4>동신제약 “이번 추석 연휴에 온전히 쉬기는 틀렸습니다.” 22일 경기 오산시 고현동 동신제약 공장에서 만난 김종하 생산본부장(상무)은 “올해는 추석 연휴에도 이틀은 모두 출근해 공장을 가동키로 했다”고 말했다.가을·겨울 환절기에 대비한 독감백신을 제때 공급하려면 당분간 생산라인을 풀가동해야 하기 때문. 경기의 영향을 덜 받는다는 제약업계도 요즘 어려움을 겪고 있지만 동신제약은 예외다. 독감백신 등 각종 백신과 알부민 등 제품 기반이 탄탄한 데다 인력과 기술에서도 경쟁력이 높은 덕분이다. 이 회사는 올해 24.1%의 매출신장률로 연간 1000억원 매출 달성을 기대하고 있다

37. 5. 고용안정 및 근무환경 개선 (무교섭 타결) 무교섭 타결은 노사간 상호 신뢰와 존중을 바탕으로한 화합적 노사관계의 결실이였으며, 상생의 노사관계 형성으로 목표달성에 더욱 박차를 가하게 되었다.

38. 5. 고용안정 및 근무환경 개선 (물류창고 및 관리동 신축) - 준공식 경과 현황 - 1. 2005년 10월 : 2차 TO BE MODEL에 따른 관리동 및 물류창고 신축 필요성 대두2. 2006년 1월 :신축건물 TFT를 구성 타사 벤치마킹 및 각종자료 수집하여 관리동, 물류창고 건립방향 설정3. 2006년 2월 :관리동 및 물류창고 건축 착공에 대한 경위를 임원회의에 상신 4. 2006년 3월 : 부지면적 408 평, 건축 연면적 792평의 설계안 확정 5. 2006년 8월 20일 :주변 도로포장, 내부마감, 기자재 설치등 100% 공정완료, 프로젝트 총 비용 16억 3천만원 집행. 공사일수 111일 완료6. 2006년 9월 9일 :관리동 및 물류창고 이전완료. 7. 2006년 9월 26일 :준공식 실시

39. 6. 기업의 사회적 의무 (독거노인) 모두가OK 할때까지…오산공장 생명과학부문 봉사단 활동을 소개합니다.올해에는 유난히 더위가 기승을 부리고 있습니다. 6월 중순인데도 한여름 더위가 폭염으로 변하고 있는 가운데 오산공장 사회봉사단은 오산종합사회 복지관과 공동으로 6월19일 용문산과 퇴촌스파로 관내 거동이 불편하신 어른신(장애우 포함)들을 모시고 봉사활동을 실시했습니다. 이날 오산공장 봉사단은SK케미칼과 함께하는 재가 어른신(약30명내외) 나들이를 진행하였습니다. 이일건 부장은 인사말을 통해“더운 날씨에 고생하시는 어르신들을 도울 수 있어 뜻 깊게 생각한다. 앞으로도 지속적인 봉사활동을 추진하였으면 한다고 속내를 말씀하시고 이 나눔이 지역사회 및 우리회사의 나눔운동의 작은 씨앗이 되길 원한다.”고 전했습니다. 이번 행사는 오산 종합사회 복지관과SK케미칼 생명과학부문 오산공장이 함께하는 활동으로 관내에 계신 어른신들이 거동을 하고 싶어도 지원이 없어 늘 어려워했는데 뜻깊은 자리를 만들게 되었다며 나들이를 함께하신 어른신들이 고마움을 전달하여서 보람있는 봉사활동이었습니다. " 오산공장 봉사단은 웃음을 잃은 분들이 웃음을 되찾을 수 있도록 최선을 다하겠습니다." 앞으로도 많은 성원부탁드립니다.

40. 6. 기업의 사회적 의무 (빈민가정) 오산공장 사회봉사단은 오산시 거주하는 생활보호대상자겸 지체장애를 가지고 있는 주민을 위하여 오산시청주민생활지원과와 연계하여 봉사활동을 실시하였습니다. - 봉사내역 : 집수리(전기점검), 이삿짐 운반, 도배지원 - 협찬 : 노동조합 위원장 이기성 (벽지지원) - 봉사참여자 : 오산공장 사회봉사단 본 봉사활동에 적극 참여를 해주신 모든 분들께 감사드리며 향후 행사에도 직원들의 적극 참여를 부탁드립니다. 오산공장 일동은 노사가 함께 봉사활동을 하고 있으며 도움의 손길이 필요한곳은 언제든 찾아가고 있습니다. 많은 관심 부탁드립니다. 끝.

41. 6. 기업의 사회적 의무 (아름다운 이웃) 오산공장 사회봉사단은 2007년 5월26일(토)오전9시부터 오후5시까지 오산시청 앞 운암 근린공원에서 아름다운 이웃, 나눔의 행사에서 봉사활동을 실시하였습니다. 본 활동에는 김종하 공장장, 이기성 노동조합 위원장, 직원들이 참석하여 먹거리 장터에서 떡메치기 및 판매를 담당하여 수익금을 독거노인, 장애우들에게 전달하는 노사화합 자원봉사 행사였습니다. 더운 날씨에도 봉사단원들은 인절미를 만들어서 판매하였고 떡메치기를 통한 가족사랑의 장도 만들었습니다.김종하 공장장은 아름다운 이웃 선포식에 참석하여 나눔 문화 실천을 약속하는MOU를 체결하였으며 행복을 나누는 자리가 되었습니다. 당사의 봉사활동 현장에 안민석 국회의원, 이기하 오산시장 및 시의원들이 격려차 방문하여 행사는 더욱 뜻깊은 자리가 되었습니다. 오산공장은 향후 생활보호 대상자 지원, 독거노인 나들이등을 지원하여 지역사회에 이바지하는 기업으로 활동 할 것입니다.오산공장 사회봉사단의 참여에 깊은 감사를 드립니다.

42. 6. 기업의 사회적 의무 (시설봉사)

43. 6. 기업의 사회적 의무 (북한지원) 동신제약은 지난 8월 10일 ‘북한 평양적십자병원’에 3천여만원의 수액제(헤파로솔주) 및 항생제(아모라닉주)를 지원하였다. 이번 의약품 지원은 대한적십자사가 주최하는 방북 사업을 통해 이루어졌으며, 동신제약은 본사의 수익금 중 일부를 적십자 정신에 의거하여 사회에 환원하는 차원에서 참여하게 되었다. 지난해 2월 북한접십자회(1946년 창립)는 평양적십자병원 지원을 위한 대한적십자사 대표단의 사전답사를 희망하면서 약품지원을 요청한 바 있다.이를 계기로 대한적십자사와 북한적십자사간에 ‘남북 적십자간 교류 협력’을 합의한 후 대한적십자 주최로 평양적십자병원에 의약품 및 의료장비를 지원하는 사업이 이루어지고 있다. 이번 평양적십자병원 의약품 지원에는 총 32개 제약사가 참여하였으며, 제약사 및 의료장비업체에서 지원된 물품은 약 30억원에 달한다. 수액제로서 체력 소모가 많은 사람, 소모성 질환으로 체력이 허약한 사람, 노약자, 병중·병후, 수술전·후의 영양공급을 필요로 하는 사람, 경구 영양섭취가 불가능한 사람에게 불충분한 영양소를 공급해주는 등 광범위하게 사용될 수 있다. 각종 질병, 수술, 외상 등에 의해 단백질의 수요가 증대하여 단백질의 공급이 절대적으로 필요할 때에는 아미노산 수액제를 투여하는 것이 가장 효과적이고 확실한 처치가 된다. ‘아모라닉주’는 내성균에 강력한 항균효과를 나타내는 페니실린계 항생제로서 각 조직으로의 약물이행이 우수하며, 상·하기도 호흡기감염증·소아감염증·산부인과감염증·피부감염증·비뇨기감염증 등에 광범위한 항균력을 나타낸다. 동신제약은 지난 2004년에 4천여만원의 소아항생제 및 수액제를 기증하였으며, 이후에도 대한적십자사의 방북사업을 통한 북한 주민들의 질병 예방 및 보건 복지를 증진하는데 성의를 다할 것이다.

44. 6. 기업의 사회적 의무 (북한지원) 4월 25일 우리회사에서 제약협회 및 남북의료협력재단과 공동으로 북한 주민에게 의약품을 지원했다. 지원 규모는 1캅셀에 646원인 세파클러캅셀 200캅셀들이 800병으로, 금액으로 환산하면 103,360,000원에 달한다. 지난 해 말부터 북한 동해안 및 북부 지역을 중심으로 장티푸스, 성홍열, 파라티푸스 등의 전염병이 발생하였다. 현재 청진, 원산 등 동해안 지역과 해산 등 북부지역에서 성홍열이 확산되고 있으나 북한 당국은 주민 격리 이외의 다른 대책을 내놓지 못하고 있는 실정이다. 이에 따라 일반인들의 이동이 제외되고 상업활동에도 큰 지장을 받고 있는 것으로 전해진다. 뿐만 아니라 치료제와 영양 부족으로 사망자도 계속 증가하는 것으로 알려졌다. 주로 3~40대에서 발생해 면역력이 약한 어린이들로 확산되고 있는 전염병들은 생명을 위협할 만큼 치명적인 질환은 아니나 병원 내의 약품 부족과 이로 인한 약품 가격의 높은 인상폭으로 일부 주민들만이 의료 혜택을 받고 있는 상황이다. 이번에 공급하는 세파클러캅셀은(cefaclor 250mg)은 광범위 항생제로 적절한 항생제 투여시기를 놓쳐 발생할 수 있는 2차 감염 등의 위험을 큰 폭으로 줄일 수 있을 것으로 기대된다. 우리회사에서 隣保사업(낙후된 특정지역에서 위생, 보건, 의료, 교육 등의 활동을 돕는 주민복지향상사업 등)의 일환으로 진행하는 이번 지원은 남북의료협력재단을 통해 북한의 조선적십자 병원으로 지원될 예정이다.

45. 6. 기업의 사회적 의무 (군부대 지원)

46. 6. 기업의 사회적 의무(파키스탄 지원)

47. 6.기업의 사회적 의무 (남아시아)

48. 6. 기업의 사회적 의무 (공정거래 –노동정책) 자율준수 프로그램이 도입되면 공정거래법 위반 가능성이 있는 행위를 사전에 예견 , 차단할 수 있게 되고, 윤리경영 실천기업으로서의 이미지를 향상시켜 결과적으로 기업가치 상승 및 경쟁력을 갖추게 되며, 불가피하게 위반행위가 이루어진 경우 제재조치의 감경혜택을 받을 수도 있게 된다. 주관부서인 법무팀은 12월 중 공정거래법 준수를 위한 행동기준이 제시된 자율준수편람을 전부서에 배포할 예정이며, 연내에 공정거래 법규 관련 임직원 교육을 실시하고, 사내 인트라넷에 공정거래관련 사이트를 개설하여 모든 임직원들이 공정거래 자율준수와 관련된 자료를 언제든지 활용할 수 있도록 지원할 방침이다

49. 6. 기업의 사회적 의무 (노동정책 –협력업체 상생) 구매팀은 21일 워커힐 호텔 그랜드볼룸에서 60 여개 협력업체를 초청 상생을 위한 간담회를 갖고 동반성장을 위한 ‘상생Cafeteria’를 본격적으로 운영한다. 수도권 60여개 협력업체 대표와 관계자를 초청한김창근 부회장은 이번 간담회에서 상생에 대한 의지를 강조하고 상생Cafeteria 계획안을 직접 설명했다.협력업체가 지원방안을 선택하는 Cafeteria 방식을 취해 최적의 상생방안을 도출하는 것은 물론 다양하고 효과적인 지원으로 상생의 관계를 굳건히 한다는 방침이다. 이와 관련 협력업체에 대한 기술, 서비스, 품질, 동반성장의 가능성 등의 다면 평가를 통해 일정 범위 내에서 지원 범위를 상호 논의, 수립할 계획이다. Cafeteria운영 방식은 미국 IBM에서 채택한 사내 복리, 휴가 운영방식. 이 운영방식을 협력업체(Business Relations)와의 관계에 원용한 것으로 국내에서는 매운 드문 사례이다. 이 자리에 참석한 협력업체 경영자는 “대기업이 먼저 나서서 상생을 말하고 있다. 중소기업 입장에서는 환영할 일이며 효과적인 지원안을 마련, 지속적으로 함께 성장할 수 있는 기반을 구축하길 고대한다”며 “SK케미칼이 제시한 ‘상생 Cafeteria’계획은 매우 흥미롭다. 실질적인 중소기업과의상생 계획이 도출되기를 바란다”고 기대감을 표시했다.

50. 7. 근로자 복지 (근속포상 및 동호회) • 근속포상 • ♣ 단체협약 제24조에 따라 근속연한에 따라 포상(7월1일 기준). • ♣ 금에 대한 금액은 과세함. • 근속기준표 • . 사원들의 건전한여가활용과취미활동을 통하여, 상호간의 우의증진과친목도모로활기찬 근무분위기를 조성하기 위해 다양한 동호회 활동을 지원하고 있습니다