tr basiskursus 2009
Download
Skip this Video
Download Presentation
TR - Basiskursus 2009

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 16

TR - Basiskursus 2009 - PowerPoint PPT Presentation


  • 69 Views
  • Uploaded on

TR - Basiskursus 2009. TRs ROLLER. Forhandler Foregangs m/k Konfliktløser Bindeled (medlemmer – IMAK) Bindeled (ledelse - medlemmer) Kontrollør Lovfortolker Formidler af informationer ”Trøster”. TR’S EGENSKABER OG KOMPETENCER. TR skal være:. ansvarlig modig initiativrig kreativ

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' TR - Basiskursus 2009' - cisco


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

TRs ROLLER

  • Forhandler
  • Foregangs m/k
  • Konfliktløser
  • Bindeled (medlemmer – IMAK)
  • Bindeled (ledelse - medlemmer)
  • Kontrollør
  • Lovfortolker
  • Formidler af informationer
  • ”Trøster”
slide3

TR’S EGENSKABER OG KOMPETENCER

TR skal være:

  • ansvarlig
  • modig
  • initiativrig
  • kreativ
  • troværdig
  • humoristisk
  • villig til forandringer
slide4

TR skal have

  • tillid til egne og fællesskabets muligheder
  • kulturel og historisk forståelse
  • helhedsforståelse
  • strategisk forståelse
  • fagpolitisk forståelse
  • kollektiv bevidsthed
  • gennemslagskraft
  • sproglig kompetence
  • overenskomstforståelse
  • lovforståelse
  • selvindsigt/selvkritik
  • fagpolitiske holdninger
slide5

TR skal også have

  • evne til at tænke og handle visionært
  • evne til at formidle
  • evne til at lytte
  • evne til samarbejde
  • evne til at kunne løse problemer/konflikter
  • evne til at sætte grænser
  • evne til at give/få/kræve medbestemmelse
  • evne til at reflektere
slide6

TR skal desuden have

  • kendskab til arbejdsretslige forhold
  • kendskab til personaleretslige forhold
  • kendskab til aktuelle og konkrete samfundsforhold
  • kendskab til mødeledelse
  • kendskab til forhandlingsteknik
  • kendskab til skolens styrelse
  • kendskab til beslutningsprocesserne
ledelsesretten
Ledelsesretten
  • Den frie antagelsesret
  • Den frie afskedigelsesret
  • Retten til at udstede reglementariske bestemmelser
  • Retten til at give direktiver for udførelsen af arbejdet
  • Retten til at placere arbejdstiden indenfor de overenskomstmæssige rammer
  • Arbejdsgiverens fortolkningsprivilegium
ledelsesretten1
Ledelsesretten
  • Retten til at lede og fordele arbejdet og til at anvende en efter deres skøn passende arbejdskraft, skal udøves på en sådan måde, at de ansattes overenskomstmæssige rettigheder ikke krænkes.
  • Lovgivningen f.eks. tjenestemandsloven, arbejdsmiljø-lovgivningen, folkeskoleforordningen mv.
  • Overenskomsten
  • TR- aftalen
  • Andre aftaler
  • Aftalen om medbestemmelse og medindflydelse samt retningslinier fastsat i henhold til denne.

Begrænsninger i ledelsesretten:

hvem bestemmer hvad
Hvem bestemmer hvad?

samarbejdsudvalget

pædagogisk råd

skolebestyrelsen

regelhierarkiet
REGELHIERARKIET
  • I
  • Grundloven
  • Folketingslov
  • Landstingslov og landstingsforordning
  • Bekendtgørelser
  • Cirkulærer
  • II
  • Aftaler indgået mellem forhandlingsberettiget organisation og Grønlands Hjemmestyre
  • Aftaler indgået mellem forhandlingsberettiget organisation og KANUKOKA
  • Aftale indgået mellem forhandlingsberettiget organisation og en kommune
slide11

Rettigheder og pligter

Hvilke rettigheder:

  • Ret til at være omfattet af en aftale, tjenestemandslovene eller en overenskomst
  • Ret til bolig
  • Ret til bohaveflytning
  • Ret til at vide, hvor man er ansat
  • Ret til løn herunder tillæg
  • Ret til at stige i løn
  • Ret til pension
  • Ret til at kende sin arbejdstid
  • Ret til tjenestefrihed ved sygdom mv.
  • Ret til barsel
slide12

Rettigheder og pligter

Hvilke rettigheder fortsat:

  • Ret til ferie
  • Ret til feriefrirejse/feriefond
  • Ret til en tillidsrepræsentant
  • Ret til organisering
  • Ret til at få rettigheder beskrevet i et ansættelsesbrev
slide13

Rettigheder og pligter

Pligter:

  • Tjenestemanden skal samvittighedsfuldt overholde de regler, der gælder for stillingen og såvel i som udenfor stillingen vise sig værdig til den agtelse og tillid ,som stillingen kræver.
  • Det samme gælder overenskomstansatte, selvom det ikke står i overenskomsten.
slide14

Rettigheder og pligter

Eksempler på pligter:

  • Tilsynspligt
  • Samarbejdspligt
  • Tavshedspligt
  • Pligt til at tåle ændringer i stillingen
  • Pligt til at sikre at evt. bibeskæftigelse ikke påvirker arbejdet
slide15

Regler om ansættelse og ansættelsesformer

Før ansættelse:

  • Regler om opslag for tjenestemænd og OK- ansatte uddannede lærere
  • Regler for opslag for timelærere
slide16

Regler om ansættelse og ansættelsesformer

Ansættelsesformer:

  • Tjenestemandsansættelser
  • Overenskomstansættelser
  • Timelæreransættelser
  • Ansættelse af pensionerede tjenestemænd
  • Ansættelse på særlige åremål
  • Ansættelse på åremål
  • Ansættelse i særlige vikariater
  • Kombinationsansættelser
ad