Integración de Equipos de Trabajo

1. Integración de Equipos de Trabajo L.A. José Luis González Ceja

3. El humano, un ser social.

4. Grupo y equipo de trabajo Algunas de las razones por las que una persona decide pertenecer a un grupo son las siguientes: • Los Objetivos. • Las actividades. • Seguridad. • Pertenencia. • Prestigio. • Beneficios.

5. Equipo de trabajo "Un Número reducido de personas, asignadas o auto asignadas, con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida“ -Katzenback y Smith

6. Antecedentes Históricos • 1688-1744 Giambattista Vico, un pensador italiano reconocido por ser uno de los precursores de las ciencias humanas en su obra "Principios de una Ciencia Nueva", estableció la diferencia entre ciencias naturales y ciencias humanas. • 1839 el pensador francés Augusto Comte en su "Curso de Filosofía Positiva" utilizó por primera vez el término Sociología, formado del latín "Socios" (Compañero) y del griego "logia" (estudio) para definir una nueva ciencia social. • En 1879, el Psicólogo alemán WilhelmWundt, desarrolló en la Universidad de Leipzig el primer laboratorio de Psicología Experimental. • 1895 el científico social francés Gustave Le Bon realizó el primer trabajo pionero sobre la psicología de las multitudes, base para el trabajo de Freud Psicología de Grupo de 1921

7. Antecedentes históricos • 1905 Joseph Pratt Boston, Clases colectivas para acelerar la recuperación de pacientes en hospitales, Usar las emociones colectivas con fines terapéuticos, su trabajo se extendió a la neurosis y el alcoholismo, de ahí surge, alcohólicos anónimos • 1935.-Alcoholicos anónimos. • 1938.-Hawthorne Western Electric of Chicago, Elton Mayo, Efectos de los factores ambientales en la productividad. • 1931.-Samuel Slavson Psicoterapia Grupal se crea la asociación americana de psicoterapia de grupo. • 1932.-Sociedad americana de Psicodrama, Sociometría: Desempeño de papeles como en el teatro, Proceso de cura en pacientes, fundamentos: La Espontaneidad y la Creatividad. • 1945.-Primer laboratorio de dinámica grupal (MIT) Instituto Tecnológico, de Masachussets. • 1943-1945 Grave problema de escases de alimento KurtLewin contratado por el gobierno americano, primeros experimentos exitosos con primeros grupos de Amas de casa.

8. Integración de Equipos de Trabajo Contar con información : Objetivo u Objetivos del proceso de integración. Lainformación se puede obtener del “cliente” o puede ser  identificada por: Evaluación psicométrica Estudio del clima laboral Tamaño del grupo Instalaciones Tiempo Espectacularidad

9. Profundidad del proceso de Integración • Entretenimiento • Aprendizaje • Funcional • Cognitivo • Afectivo

10. Tipos de actividades en la integración de equipos de trabajo • Actividades Rompe Hielo • Actividades Energetizantes • Actividades de diagnóstico • Actividades Vivenciales • Actividades de Sensibilización • Actividades de Concientización • Actividades de Conceptualización • Actividades de Aprendizaje • Actividades Funcionales • Actividades Cognitivas • Actividades de Reflexión • Actividades de Generalización • Actividades de Compromiso • Actividades de  Seguimiento • Actividades Temáticas • Diagnóstico Individual y grupal

11. MODELO PARA LA INTEGRACION DE EQUIPOS DE TRABAJO 5 FASES: • CREACION DEL MARCO REFERENCIAL. • DINAMICAS DE GRUPO • AUTOCONCIENCIA • CONSTRUCCION DEL NUEVO MODELO MENTAL. • COMPROMISOS DE CAMBIO

12. CREACION DEL MARCO REFERENCIAL. Fundamentos del trabajo en equipo “ 5C” • COMPROMISO • CONFIANZA • COLABORACION • COMUNICACIÓN • COORDINACION

15. ¡¡¡GRACIAS!!!