Políticas de Salud para la Estandarización en los Cuidados de Enfermería.

1. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" Políticas de Salud para la Estandarización en los Cuidados de Enfermería. Dirigido por enfermeras y dirigiendo la enfermería a nivel internacional, el CIE trabaja para asegurar cuidados de enfermería de calidad para todos y políticas de salud acertadas en todo el mundo

2. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. Victor Hugo Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

3. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" Antecedentes PolíticosDeclaración de Alma- Ata • Atención primaria: Conjunto de valores rectores para el desarrollo sanitario. • Organización de servicios de salud • Criterios para abordar las necesidades sanitarias prioritarias • Determinantes de la salud. • Los objetivos generales fueron: • Equidad en el acceso a la atención, • La eficacia en la prestación de los servicios. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud Fuente: http://www.who.int. OMS.

4. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" Política Internacional en Salud.¿Por qué renovar la atención primaria de salud (APS), y por qué ahora más que nunca? Fuente: http://www.who.int. OMS. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

5. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" CUATRO PRINCIPIOS DE LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD. Servicios de salud iguales y accesibles para todos Participación de la comunidad en los programa de salud. Planteamientos intersectoriales para la salud. Tecnología adecuada. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

6. EVIDENCIAS DE PAÍSES Cuba Brasil El 70% de la población recibe atención sanitaria gratuita del sistema público. Se hallan activos 27 000 equipos de la salud de la familia en casi todos los 5 560 municipios brasileños. Cada equipo de la salud de la familia atiende a hasta unas 10 000 personas; los equipos están integrados por médicos, enfermeros, dentistas y otros agentes de salud. Los miembros de la comunidad proporcionan retroinformación sobre los servicios de salud. • Cuba goza de una de las mayores esperanzas de vida del mundo entre los países en desarrollo. • Las clínicas proporcionan una amplia gama de servicios de atención de salud, no sólo básicos. • El programa nacional de salud aborda las necesidades de más del 95% de la población. • Cuba adapta los servicios de salud a las necesidades específicas de la comunidad. Fuente: http://www.who.int. OMS.

7. EVIDENCIAS DE PAÍSES Francia República Islámica de Irán Más del 90% de los 23 millones de la población iraní rural se beneficia de una atención de salud gratuita. La atención primaria de salud ha reducido la mortalidad de los lactantes. Los agentes sanitarios proceden de las comunidades a las que atienden. Las casas de salud abordan las cambiantes prioridades sanitarias. • Ofrecen atención personal individualizada. • La atención de salud para las poblaciones que están envejeciendo es el mayor desafío • Se precisa una política adecuada para atraer más personal de salud a las zonas rurales. • La atención individual y se ajusta al enfoque de la atención primaria de salud. Fuente: http://www.who.int. OMS.

8. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" OBJETIVOS DEL MILENIO: Declaración del Milenio en el 2000 dio lugar a la creación del marco de los Objetivos de Desarrollo del Milenio: • Impulsar las iniciativas de desarrollo. • Establecer prioridades mundiales y nacionales. • Centrar la atención, la acción y los recursos. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud Fuente: http://www.icn.ch/es/

9. TRES OBJETIVOS: Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud Fuente: http://www.icn.ch/es/

11. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" La Historia Natural de la Enfermedad. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

12. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio, Un recurso vital para la salud Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

13. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" Las enfermeras: Una fuerza para el cambio Un recurso vital para la salud Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

14. PLAN NACIONAL DE DESARROLLO2013-2018 Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" Objetivo: México Incluyente. Asegurar el acceso a los servicios de salud. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud Estrategias: Avanzar en la construcción de un Sistema Nacional de Salud. Hacer de las acciones de protección, promoción y prevención un eje prioritario para el mejoramiento de la salud. Mejorar la atención de la salud a la población en situación de vulnerabilidad. Garantizar el acceso efectivo a servicios de salud de calidad. Promover la cooperación internacional en salud. Fuente: http://www.salud.gob.mx

15. PROGRAMA DE CALIDAD EFECTIVA EN SERVICIOS DE SALUD

16. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" “La vida no ha sido la fiesta que habíamos imaginado, pero ya que estamos aquí, bailemos” F. Aramburu Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

17. POLÍTICA EN ENFERMERÍA EN MEXICO Fuente: PROY-NOM-019-SSA3-2007. PARA LA PRACTICA DE ENFERMERÍA EN EL SISTEMA DE SALUD.

18. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS LEY FEDERAL SOBRE METROLOGÍA Y NORMALIZACIÓN LEY GENERAL DE SALUD LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE SALUD REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL SOBRE METROLOGÍA Y NORMALIZACIÓN NORMAS OFICIALES MARCO NORMATIVO EN SALUD REGLAMENTO EN MATERIA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN MÉDICA

19. ENFERMERÍA CIENCIA: Se encarga del estudio de las necesidades del individuo y su satisfacción, así como la respuesta humana de las personas generadas en la interacción de éstas con su medio ambiente. PROFESIÓN: Se responsabiliza del cuidado de los individuos, familia, grupos y comunidad sanos o enfermos, de manera integradora. MISIÓN: Cuidar la salud del ser humano considerando su integridad y en su contexto, basada en fundamentos científicos, humanísticos y éticos, respeto a la vida y a la dignidad humana para alcanzar mejores condiciones de salud de la población de México.

20. ELEMENTOS EN LA PROFESIÓN

21. NORMA S

22. PROCESOS PARA LA ESTANDARIZACIÓN • Evaluación de la Calidad de los Servicios de Enfermería • Clínicas de Heridas en Atención Comunitaria y Hospitalaria • Clínicas de Catéteres • Plan de Cuidados de Enfermería (PLACES) • Prevención de Caídas en Pacientes Hospitalizados • Prevención y Cuidados de Ulceras por presión • Modelo integrador en Enfermería en Atención Primaria a la salud • Modelo de Atención de Enfermería Obstétrica • Guía de Práctica Clínica de Enfermería • Formación de Recursos Humanos para la Salud • Certificación Profesional de Enfermería • Unidad Estatal de Investigación de Enfermería • Sistema de Información Administrativa de Recursos Humanos en Enfermería (SIARHE)

23. PRÁCTICA DE ENFERMERÍA EN EL SISTEMA DE SALUD Fuente: PROY-NOM-019-SSA3-2007. PARA LA PRACTICA DE ENFERMERÍA EN EL SISTEMA DE SALUD.

24. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" “Hay tres grupos de personas: Los que hacen que las cosas pasen; Los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó.” - Nicholas Murray Butler Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

25. COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL DE ENFERMERÍA EN YUCATÁN Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" Razón de SER:Se crea como un cuerpo colegiado asesor del Gobierno del Estado. Objetivo: Conducir, analizar las acciones y actividades que se emprendan en materia de enfermería, a fin de contribuir al mejoramiento de la calidad y eficiencia de los servicios de atención a la salud, desarrollo y superación del personal de enfermería. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

27. MARCO SISTEMÁTICO QUE PROPONE CIE Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" Colaboraciones, redes y alianzas Fuente: http://www.icn.ch/es/ Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

28. Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" IMPULSAR EL DESARROLLO DE LA PROFESIÓN: Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

29. ¿HACIA DONDE VAMOS? Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" • Fortalecer la participación del gremio de Enfermería • Establecer directrices sobre la profesionalización del personal de Enfermería • Un sistema de evaluación que permita identificar las áreas de oportunidad para desarrollar proyectos de mejora continua de los servicios. • Contribuir a la formación de Recursos Humanos para la salud con base científica y reconocida. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

30. REFLEXIÓN Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" “Cambiar la imagen de la Enfermería” Para reforzar el modo en que la respuesta de una enfermera capacitada puede transformar las vidas, las familias, las comunidades y también los países. Debemos modelar este mensaje no solamente para este día sino desde hoy para siempre. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

31. REFLEXIÓN Desafíos e Innovación en Enfermería: "Un reto en la Atención Primaria" En este día estén preparadas para describir: • Cómo ustedes mejoran la situación. • Cómo su equipo ha mejorado la situación. • Cómo su asociación de enfermeras ha mejorado la situación. • Como la Administración de su país PUEDE mejorar la situación. Las enfermeras: Una fuerza para el cambio: Un recurso vital para la salud

32. A SUS ORDENES L.E. BLANDINA LIZAMA MALDONADO. MAESTRA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. COORDINADORA NORMATIVA DE CAPACITACIÓN E INVESTIGACIÓN EN ENFERMERÍA SSY. CORREO: blandina.lizama@ssy.gob.mx. 930- 30-50 ext. 45041. ¡GRACIAS!