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Dirección de Integración Comunitaria Centro Universidad Empresa

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Direcci n de Integraci n Comunitaria Centro Universidad Empresa - PowerPoint PPT Presentation


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Curriculum. Dirección de Integración Comunitaria Centro Universidad Empresa. Objetivos:. Curriculum vitae , es una locución que significa “la hoja de la vida”

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Presentation Transcript
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Curriculum

Dirección de Integración Comunitaria

Centro Universidad Empresa

objetivos
Objetivos:
  • Curriculum vitae, es una locución que significa “la hoja de la vida”
  • Expresa el tipo de actividades que se desea desarrollar en el ámbito laboral, sustentadas en la profesión, habilidades, capacitación y experiencia profesional del candidato
objetivos1
Objetivos:
  • El curriculum es más que una descripción de tu formación y tu trayectoria laboral, es el proyecto personal y profesional que quieres vender
  • El curriculum es un elemento clave de la búsqueda de empleo que tiene como objetivo transmitir de manera clara, concreta y concisa (regla de las tres “C”) tus capacidades actuales y potenciales para desempeñarte profesionalmente
tipos de curriculum
Tipos de curriculum
  • CRONOLÓGICO:

Es el formato más común y demuestra el desarrollo a través del orden cronológico de empleos, puestos y responsabilidades, normalmente se empieza con el trabajo actual, o el último y a continuación se incorporan los anteriores

tipos de curriculum1
Tipos de curriculum
  • FUNCIONAL

Este formato se enfoca a las herramientas profesionales que han desarrollado a través de la experiencia y la presenta agrupada, sea por funciones, logros o sector de actividad

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¿Qué debe contener?

1. Encabezado

Nombre y apellidos

Domicilio, ciudad, estado y código postal

Teléfono particular, de oficina, celular

Correo electrónico

Otros datos personales: estado civil, lugar y fecha de nacimiento

2. Fotografía

Nítida, sin fondo, sin pose y con vestimenta formal

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¿Qué debe contener?

3. Objetivo Profesional

Debe reflejar tu proyecto de vida, capacidades, habilidades o soluciones que puedes aportar, y la proyección que esperas conseguir

4. Áreas de interés

Ayuda al personal de selección a clasificar tu solicitud y revela que sabes lo que quieres

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¿Qué debe contener?

5. Competencias, conocimientos y/o habilidades principales

Revela que conoces tus fortalezas y las competencias requeridas por los empleadores; debe basarse en un análisis honesto y referir aspectos como creatividad, negociación, trabajo en equipo, orientación a resultados, comunicación, conocimientos especializados, etc.

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¿Qué debe contener?

6. Estudios

Menciona sólo los estudios superiores.

Especifica el nombre de la carrera, la institución educativa y el periodo de estudios

Puedes mencionar cursos de actualización profesional si son recientes y expresan aprendizajes importantes para el trabajo al que aspiras

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¿Qué debe contener?

  • 7. Experiencia profesional
  • Empieza por el trabajo más reciente incluyendo:
  • Nombre de la empresa
  • Fecha de inicio y término
  • Puesto desempeñado
  • Proyectos en los que has participado
  • Logros que has obtenido
  • Si tienes poca experiencia laboral puedes incluir servicio social, medio tiempo, trabajo voluntario, prácticas profesionales, etc.
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¿Qué debe contener?

8. Idiomas y software

Expresa el dominio del idioma en términos de porcentaje o puntos; menciona sistemas operativos, lenguajes de programación y/o aplicaciones

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¿Qué debe contener?

9. Información adicional

Puedes mencionar distinciones o premios recibidos, no es conveniente hablar de aficiones

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Errores comunes

  • Anexar una hoja que diga “curriculum vitae”
  • Incluir razones por las cuales ya no laboras en determinada empresa
  • Incluir referencias personales
  • Expresar expectativas salariales

Aspectos de fondo:

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Errores comunes

Aspectos de fondo:

  • Referir pertenencia a partidos políticos, grupos religiosos o asociaciones no relacionadas con tu profesión
  • Incluir descripciones físicas o de salud
  • Escribir en primera persona
  • Exagerar en logros obtenidos
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Errores comunes

Aspectos de fondo:

  • Incluir información acerca de aspectos legales

(RFC, número de pasaporte, número de licencia etc.)

  • Incluir aspectos personales (modelo y año de automóvil etc.,número de hermanos)
  • Incluir información acerca de logros personales que no tengan que ver con el puesto que solicitan
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Errores comunes

Aspectos de fondo:

  • Incluir historial académico menor a la licenciatura
  • Incluir la escuela donde estudiaste inglés o el nivel al que llegaste
  • Expresar disponibilidades como viajar, cambio de residencia o rolar turnos
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Errores comunes

Aspectos de forma:

  • Incluir gráficas, logotipos o imágenes
  • Anexar una hoja en blanco
  • Utilizar más de dos hojas
  • Engargolar el curriculum
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Errores comunes

Aspectos de forma:

  • Presentar copias con una mala calidad de impresión
  • Incluir copias de diplomas, documentos oficiales, etc.
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Sugerencias.....

  • Dividir el curriculum en datos generales, estudios académicos, cursos, experiencia, idiomas etc.
  • Identificar e incluir logros
  • Personalizar los envíos de curriculum
  • Escoger una tipografía distintiva, cuidando que no proyecte una imagen informal de ti
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Bibliografía

KNOCK ‘EM DEAD 2003, Martin Yate

RESUMES THAT KNOCK `EM DEAD Martin Yate

Revista “La Gran Guía” Año 4 Numero 11

Hobsons “Guía del Empleo 2003“

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