Bezbednost i zdravlje na radnom mestu je briga svih nas. To je dobro za vas. To je dobro za posao.

1. Panevropska anketa o bezbednosti i zdravlju na radu Rezultati širom Evrope i Srbije Reprezentativni rezultati u 36 evropskih zemalja učesnica ankete za Evropskuagencijuzabezbednost i zdravlje na radu (EU-OSHA) Bezbednost i zdravlje na radnom mestu je briga svih nas. To je dobro za vas. To je dobro za posao.

2. Projekat ankete Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

3. Pregled ankete • P1. Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (Znatno će se povećati | Malo će se povećati | Ostaće otprilike isti | Malo će se smanjiti | Znatno će se smanjiti) • P2. Vezanoza rizike po bezbednost izdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (Veoma dobro informisani | Dosta dobro informisani | Nedovoljno informisani | Uopšte niste informisani) • P3. Mnoge evropske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile dapodignu starosnu granicu za odlazak u penziju, zato što ljudi danasduže žive. Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobrezdravstvene i mere bezbednosti, kako bi ljudiradilidužepre odlaska u penziju? (Veoma važne | Prilično važne | Ne tako važne | Potpuno nevažne) • P4. Kada biste se svomnadređenomžalili o zdravstvenom i problemubezbednostinavašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (U potpunostiuveren/a | Prilično uveren/a | Nedovoljnouveren/a | Uopšte nisamuveren/a) • P5. U kojoj meri se slažeteodnosno ne slažete sa sledećom tvrdnjom? Da bi Vaša zemlja bila ekonomski konkurentna zemlja, treba da se poštuju mere o bezbednostiizdravlju na radnim mestima.(U potpunosti se slažem | Težim slaganju | Niti se slažem niti se ne slažem | Težim neslaganju | Uopšte se ne slažem)

4. Dvoslovne oznake zemaljaupotrebljene ugrafikonima Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

5. Regije obuhvaćene ovim izveštajem Click to add text here Note: insert graphs, tables, images here

6. Nivo stresa povezanog s poslom Nivo stresa povezanog s poslom

7. Nivo stresa povezanog s poslom (Srbija) Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

8. Nivo stresa povezanog s poslom (Srbija) Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora"Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

9. Nivo stresa povezanog s poslom (Srbija) Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

10. Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

11. Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi u Vašoj zemlji koji pate od stresa povezanog s poslom povećati, smanjiti ili ostati isti u narednih pet godina? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

12. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu Nivo informacija o rizicima vezanim zabezbednostizdravlje na poslu

13. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu (Srbija) Vezano za rizike po bezbednost i zdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

14. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu (Srbija) Vezano za rizike po bezbednost i zdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

15. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu (Srbija) Vezano za rizike po bezbednost i zdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

16. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu Vezano za rizike po bezbednost i zdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

17. Nivo informacija o rizicima vezanim za bezbednost i zdravlje na poslu Vezano za rizike po bezbednost i zdravlje na radnom mestu, smatrate li da ste…? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

18. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja

19. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja (Srbija) Mnoge evropske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile da podignu starosnu granicu za odlazak u penziju, zato što ljudi danasduže žive. Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobre zdravstevene i mere bezbednosti, kako bi ljudi radili duže pre odlaska u penziju? (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

20. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja (Srbija) Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobrezdravstvene i mere bezbednosti, kako bi ljudiradili duže pre odlaska u penziju? (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

21. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja (Srbija) Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobrezdravstvene i mere bezbednosti, kako bi ljudiradilidužepre odlaska u penziju? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

22. VažnostbezbednostiizdravljanaradnommesturadikasnijegpenzionisanjaVažnostbezbednostiizdravljanaradnommesturadikasnijegpenzionisanja Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobre zdravstvene i mere bezbednosti, kako bi ljudi radili duže pre odlaska u penziju? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

23. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi kasnijeg penzionisanja Šta mislite, koliko su i da li su uopšte važne dobre zdravstvene i mere bezbednosti, kako bi ljudi radili duže pre odlaska u penziju? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

24. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednosti na radnom mestu i zdravstvenih problema Uverenost u u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednosti naradnommestu i zdravstvenih problema

25. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednosti naradnommestu i zdravstvenih problema (Srbija) Kada biste se svom nadređenom žalili o zdravstvenom i problemu bezbednosti na Vašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (%) Univerzalno: zaposlenici od 18+

26. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednostinaradnommestu i zdravstvenih problema (Srbija) Kada biste se svom nadređenom žalili o zdravstvenom i problemu bezbednosti na Vašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (%) Pol Starost Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

27. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednostinaradnommestu i zdravstvenih problema (Srbija) Kada biste se svom nadređenom žalili o zdravstvenom i problemu bezbednosti na Vašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

28. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednosti na radnom mestu i zdravstvenih problema Kada biste se svom nadređenom žalili o zdravstvenom i problemu bezbednosti na Vašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

29. Uverenost u preduzimanju koraka za razmatranje bezbednosti na radnom mestu i zdravstvenih problema Kada biste se svom nadređenom žalili o zdravstvenom i problemu bezbednosti i zdravlja na Vašem radnom mestu, koliko ste uvereni da bi se taj problem uzeo u razmatranje? (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

30. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti

31. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti (Srbija) U kojoj meri se slažete odnosno ne slažete sa sledećom tvrdnjom? Da bi Vaša zemlja bila ekonomski konkurentna zemlja, treba da se poštuju mere o bezbednosti i zdravlju na radnim mestima. (%) Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

32. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti (Srbija) U kojoj meri se slažete odnosno ne slažete sa sledećom tvrdnjom? Da bi Vaša zemlja bila ekonomski konkurentna zemlja, treba da se poštuju mere o bezbednosti i zdravlju na radnim mestima. (%) Pol Starost Radni status Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

33. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti (Srbija) U kojoj meri se slažete odnosno ne slažete sa sledećom tvrdnjom? Da bi Vaša zemlja bila ekonomski konkurentna zemlja, treba da se poštuju mere o bezbednosti i zdravlju na radnim mestima. (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: zaposlenici od 18+

34. VažnostbezbednostiizdravljanaradnommesturadiekonomskekonkurentnostiVažnostbezbednostiizdravljanaradnommesturadiekonomskekonkurentnosti U kojojmeri se slažeteodnosnone slažetesasledećomtvrdnjom? Da bi Vašazemljabilaekonomskikonkurentnazemlja, trebada se poštuju mere obezbednostiizdravlju naradnimmestima. (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

35. Važnost bezbednosti i zdravlja na radnom mestu radi ekonomske konkurentnosti U kojoj meri se slažete odnosno ne slažete sa sledećom tvrdnjom? Da bi Vaša zemlja bila ekonomski konkurentna zemlja, treba da se poštuju mere o bezbednosti i zdravlju na radnim mestima. (%) Razlika do 100 procenata zbog isključivanja odgovora "Ne znam"; Univerzalno: stanovništvo starosti od 18+

36. Evropska agencija za bezbednost i zdravlje na radu (EU-OSHA) • Doprinosi tome da Evropa bude bezbednije, zdravije i produktivnije okruženje za rad; • Istražuje, razvija i širi pouzdane, odmerene i nepristrasne informacije o bezbednosti i zdravlju; • Organizuje panevropske kampanje za podizanje svesti; • Osnovana je od strane Evropske unije 1996. godine sa sedištem u Bilbau, Španija; • Okuplja predstavnike Evropske komisije, vlada država članica, organizacija poslodavaca i zaposlenih tevodeće stručnjake iz svake od 27 zemalja članica EU i šire. Za više informacija o EU OSHA: http://osha.europa.eu Za više informacija o panevropskom istraživanju javnog mnjenja o OSH: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/