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Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie. Jeudi 10 avril 2014. Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie. Chantal COULANGE responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF.

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Presentation Transcript
Agir ensemble pour d velopper l emploi et les comp tences dans l industrie

Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie

Jeudi 10 avril 2014


Agir ensemble pour d velopper l emploi et les comp tences dans l industrie1

Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie

Chantal COULANGE

responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF


Agir ensemble pour d velopper l emploi et les comp tences dans l industrie2

Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie

François FRENETTE directeur des Etablissements Ile-de-France chez Renault


Les m tiers de l industrie en idf et dans les yvelines volutions et enjeux

Les métiers de l’industrie en IDF et dans les Yvelines : évolutions et enjeux

Céline ALLO

chargée d’étude à Défi Métiers


  • Yvelines : 1 évolutions et enjeuxer département francilien en termes d’effectifs salariés dans l’industrie : 84 872 soit 18,4 % des effectifs de la Région (tous secteurs confondus, les effectifs salariés des Yvelines représentent 9 % des effectifs régionaux)

  • L’industrie représente 20,7 % des emplois salariés totaux dans les Yvelines

    (source : Acoss, 2012)


Nombre d’emplois industriels dans les Yvelines par commune évolutions et enjeux

Source : Insee, Clap 2011. Réalisation : Défi Métiers


Répartition et évolution des effectifs salariés évolutions et enjeux

Source : Acoss 2008-2012, Traitement défi métiers


Répartition et évolution des effectifs salariés évolutions et enjeux

Source : Acoss 2008-2012, Traitement défi métiers


Répartition et évolution des effectifs salariés évolutions et enjeux

Source : Acoss 2008-2012, Traitement défi métiers

Fabrication de matériels de transport => la baisse des effectifs dans la construction de véhicules automobiles a été moins forte dans les Yvelines comparativement à la Région.

Taux de croissance des effectifs 2008-2012 :

-4,5 % dans les Yvelines

-7,8 % en Ile-de-France


Caractéristiques de la population active évolutions et enjeux

Source : INSEE, Recensement de la population, 2010. Le recensement de la population permet de connaître la population résidant en France. Il fournit des statistiques finement localisées sur le nombre d’habitants et leurs caractéristiques (âge, profession exercée, déplacements quotidiens, lieux de résidence, etc.).

Le recensement renseigne le lieu de résidence des individus à la commune, mais les lieux de travail ne sont pas précisés finement. Ainsi, les données concernant les Yvelines traitent des Yvelinois résidant dans les Yvelines, qu’ils travaillent ou non dans le département.


Lieu de travail des actifs en emploi des Yvelinois évolutions et enjeux

Source : Insee RP2010.


Répartition par âge des actifs en emploi évolutions et enjeux

Source : Insee RP2010.


Diplôme le plus élevé obtenu par les actifs en emploi évolutions et enjeux

Source : Insee RP2010.


Les 5 principales familles professionnelles dans l’industrie

Source : Insee RP2010.


Agir ensemble pour d velopper l emploi et les comp tences dans l industrie3

Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie

Chantal COULANGE

responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF


Mieux r pondre aux besoins de recrutement des entreprises

Mieux répondre aux besoins de recrutement des entreprises compétences dans l’industrie

Dominique DE GRYSE

directeur du Pôle Emploi Yvelines


Le dirigeant ing nieur en syst mes industriels georges da costa

Le Dirigeant compétences dans l’industrie

Ingénieur en Systèmes industriels

Georges DA COSTA



  • Candidats quasi inexistants sur les postes concernés (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),

  • Manque de personnel qualifié en industrie mécanique issu des écoles. Les étudiants du secteur sont orientés vers bureau d’étude ou poursuite étude,

  • Solutions mises en œuvre :Emploi d’avenir, AFPR, Stagiaire. Mais solutions peu pérennes du fait du manque de bases techniques pour l’intégration rapide.


Dipl mable ou employable

Diplômable ou employable ? (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),

Henri de NAVACELLE

Directeur général de l’AFORP

Centre de Formation Industriel et Technologique


Middle management technologique (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),Accompagnement individuel des entreprises Analyse du besoin, GPECAccompagnement individuel des salariés Evaluation, formation individualisée, certificationPédagogie par projet centrée sur le développement des compétences


AFORP 4.0 (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),L’impression en 3 dimensionsL’industrie de demain «it’s NAO ! »Asseyez vous ! Sortez vos tablettes !L’entrepreneuriatProjets : BEE AFORP, Eco-ShellConcours professionnels, 100 000 entrepreneursL’art et la cultureV comme Voir : Atelier V, Ariane V, VoyagerThéâtre, philosophie, grec ancien


T moignage d une pme

Témoignage d’une PME (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),

Thierry RENARD

Directeur de l’ADREM

Groupe Emile Dufour


1936 GED ADREM Mantes (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),

1985 GED ADC

1986 GED ESG

1994 GED TEIP Poissy

1994 GED Bonneuil Moteurs & A.S.S.

1995 GED AGE

1996 GED ADREM Gaillon

2001 GED Maintenance Industrie

2001 GED TEIP Mantes

2001 GED Rhône Alpes

2001 Création du Groupe Emile Dufour – GED

2002 GED EMV

2004 Reprise de GED par Mr. Laurent Saint Denis

2004 Transformation en GED SAS

2009 GED Nord Picardie

2009 GED Rénovation

HISTORIQUE


NOS DOMAINES D’INTERVENTION (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),

AERONAUTIQUE

AGRO-ALIMENTAIRE

AUTOMOBILE

BTP

CHIMIE – PHARMACIE

CIMENTERIE

ENVIRONNEMENT

ASSAINISSEMENT - TRAITEMENT DES EAUX

EQUIPEMENTIERS AUTOMOBILES

INCINERATION

PRODUCTION DE CHALEUR & FROID

PRODUCTION ENERGIE ELECTRIQUE & GAZ

PETROCHIMIE

SIDERURGIE

TRAITEMENT DES DECHETS - INCINERATION

CLINIQUES

HOPITAUX ET TERTIAIRE

VILLES & COLLECTIVITES


Accueil des jeunes de la 3 (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),ème jusqu’aux études supérieures (Master droit, License, BTS)


T moignage d une tpe

Témoignage d’une TPE (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),

Jean-Paul CARTA

Gérant

CARTA-ROUXEL


Création en 2008 (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),Mécanique de précisionDomaines : Aéronautique, prototypage, médical4 salariés en 2008, 10 salariés en 2014


6 embauches prévues : (Tourneur , fraiseur sur commande numérique),- Remplacement pour départ à la retraite- Renforcement des compétencesBesoins d’opérateurs de productionAlternance et formation sur mesure


Agir ensemble pour d velopper l emploi et les comp tences dans l industrie4

Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie

Chantal COULANGE

responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF


Organiser la mobilit inter entreprises

Organiser la mobilité compétences dans l’industrieinter-entreprises

Fazila RIALLAND

consultante cabinet EOLO consulting


Hubert chappotteau directeur de l emploi et des comp tences

Hubert CHAPPOTTEAU compétences dans l’industrie

Directeur de l’Emploi et des Compétences



Les plates formes psa de mobilit s et de transition professionnelles1

Les Plates-Formes PSA de Mobilités et de Transition Professionnelles

Nord-Pas de Calais

Ile de France

Alsace

Bretagne

Franche-Comté


Plateforme MOVE Seine Aval Professionnelles

(Mouvement d’Ouverture Vers les Entreprises)


MOVE Seine Aval : Professionnelles

12 entreprises engagées dans un travail collaboratif au service des compétences et de l’employabilité des salariés


MOVE Seine Aval c’est … Professionnelles

UN TERRITOIRE

Pilkington Automotive

Ciments Calcia

EADS Astrium

Linxens

Lidl

Turbomeca

Transdev

Auchan

Sulzer

Sagem

Renault

Poids sur le territoire

 Leadership : conception et assemblage Ariane 5, fabrication de turbines d’hélicoptères, fabrication de véhicules électriques, avionique, tuile plate, connecteurs flexibles, ...

 Mobilité géographique rayon maximum : 37km (Buchelay  Carrières sous Poissy)

Terreal


MOVE Seine Aval : Trois actions d’expérimentation … Professionnelles

1ère action : « Vis Ma Vie »

Objectif : Favoriser les échanges entre entreprises partenaires et ouvrir les salariés à des milieux professionnels différents

A titre d’exemple, quelques opérations VMV thématique en cours de déploiement au 1er semestre 2014


MOVE Seine Aval : Trois actions d’expérimentation … Professionnelles

2ème action : Parcours managers Seine Aval

Objectif : Mutualiser entre entreprises partenaires un parcours de formation répondant au besoin des managers de proximité

Une formation multi filière, inter entreprise, un lieu d’échange constructif, une approche terrain développée, …


MOVE Seine Aval : Trois actions d’expérimentation … Professionnelles

3ème action : Alternants

Objectif : Faciliter l’insertion professionnelle des alternants au terme de leur contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et enrichir les parcours.

Quatre axes de travail prioritaires identifiés par les partenaires MOVE :- Sourcing- Enrichissement des parcours- Continuité de parcours- Recrutement

Une  « base de données alternants Seine Aval » consolidée par les 12 entreprises

(vivier existant, besoins d’embauche d’apprentis en fin de parcours, les besoins non pourvus)


Fatima oubella directrice des ressources humaines

Fatima OUBELLA Professionnelles

Directrice des Ressources Humaines


Flins l usine en mouvement
FLINS, L’USINE EN MOUVEMENT Professionnelles

LES HOMMES

ET LES FEMMES

L’USINE

LES PRODUITS

Clio IV – 87 059 ex.

129 890 véhicules fabriqués en 2013

Fondée en 1952

Organisation du flux en2 équipes

1 équipe en normal (tertiaire)

237 hectares,

dont 67 hectares de bâtis

Clio Collection – 32 866 ex.

91%

9%

2 505 collaborateurs

20 modèles produits

depuis sa création

Age moyen : 44 ans

Plus de 17 millions de véhicules fabriqués

75%

25%

ZOE– 9 965 ex.

Centre de pièces

de rechange

2 millions de pièces / an

Centre d’emboutissage

60% des pièces destinées

à des clients externes


Int r ts enjeux de la d marche move pour renault flins
Intérêts / enjeux de la démarche MOVE pour Renault Flins Professionnelles

  • Faire de l’ouverture de l’Entreprise sur son territoire une réalité, se construire un réseau

  • Dans un contexte de plus en plus contraint se donner de nouveaux leviers d’actions

  • Développer l’employabilité des salariés du Territoire en fluidifiant les mouvements d’une entreprise à l’autre

  • Créer une culture favorable aux parcours de mobilité inter-entreprises sécurisé


Erwan vernon directeur des ressources humaines

Erwan VERNON Professionnelles

Directeur des Ressources Humaines


  • Airbus ProfessionnellesDefence And Space4 Business Lines :

Confidential

  • Military Aircraft

  • Communication, Intelligence & Security

Space System : Construction de lanceurs commerciaux, satellites et systèmes orbitaux ( ATV, Ariane 5, M51..) pour des clients institutionnels tels que l’ESA, le ministère de la Défense/ de l’Intérieur, la NASA, Arianespace, ou encore des opérateurs de télécommunication.

  • Electronics


Airbus d s au sein du projet move
Airbus D&S au sein du Professionnellesprojet MOVE

  • Création d’un partenariat inter entreprises

    • Favorisation du développement des compétences & l’employabilité interne/externe par l’expérience du « Vis ma vie »

    • Développement de jeunes talents par la création de parcours de développement de nos apprentis

    • Partage de pratiques RH et meilleure connaissance de l’activité économique et du bassin d’emploi (décloisonnement).

  • Développement de nos salariés

    • Benchmark et réseautage

    • Partage avec des pairs sur leurs métiers et problématiques quotidiennes

    • Ce que nous attendons

    • Un enrichissement personnel de nos salariés et une ouverture vers l’extérieur

    • Créer une dynamique locale, dans la limite des synergies possibles

Confidential

Semaine de l‘industrie – 10 avril 2014


Karen le beguec carri res sous poissy

Karen LE BEGUEC Professionnelles

Carrières sous Poissy


Transdev Professionnelles Pôle 78

Transport de voyageurs par Bus/Car

  • Les Courriers de Seine et Oise

    • Carrières sous Poissy

    • 284 salariés dont 70% de conducteurs

  • Les Autocars Tourneux

    • Verneuil sur Seine

    • 118 salariés dont 73% de conducteurs

  • Transdev Ecquevilly

    • Ecquevilly

    • 184 salariés dont 68% de conducteurs

  • Transdev Houdan

    • Dépôt de Rosny

    • 85 salariés dont

      87% de conducteurs

LES METIERS

  • Conduite

  • Exploitation

  • Mécanique

  • Contrôle/médiation

  • Bureau d’études

  • Fonctions support


Transdev (Pôle IDF Ouest) au sein de la plateforme MOVE Seine Aval

  • S’inscrire localement comme un acteur et un partenaire de l’emploi et de la mobilité (partenariats inter-entreprises, partenariats avec les acteurs publics locaux tels les MDE, Pôle Emploi, CAP Emploi,…)

  • Faire connaître nos métiers « en tension » et recruter/former par le biais de l’alternance (Galerie des Métiers)

  • Favoriser le reclassement de nos salariés déclarés inaptes à leur poste (notamment les conducteurs) par une ouverture vers d’autres métiers proposés par les entreprises MOVE Seine Aval (Vis Ma Vie – Découverte d’un métier)


Timoth e jaeckin responsable des ressources et relations sociales

Timothée JAECKIN Seine Aval

Responsable des ressources et relations sociales


Le Groupe TERREAL : les chiffres clés Seine Aval

  • ~ 400 M€ de CA / Un acteur leader sur ses marchés (couverture/GO/Façade)

  • 25 sites industriels dont 16 en France

  • 2 700 collaborateurs dont 1 800 en France

  • 130 millions d’euros d’investissements sur trois ans

Etablissement des Mureaux (78)

• Effectif au 01/04/2014 : 67 personnes (usine) – hors intérim.

• Surface totale du site : 46 000 m².

• Capacité de production annuelle : 65 000 tonnes.

• 3 modèles de tuiles / 46 types d’accessoires déclinés dans 7 coloris différents.

  • Conforter notre marque Employeur dans une logique d’entreprise socialement responsable.


« MOVE » est une approche innovante et moderne en phase avec nos valeurs !

Ce dispositif s’inscrit parfaitement dans la logique de notre accord

« Générations Plus » signé en Décembre 2013.

Nous visons l’excellence opérationnelle :

  • Développement de nos collaborateurs et de leur professionnalisme

  • L’évolution par la mobilité

  • La formation pour réussir

    Les modules « MOVE » dans lesquels nous sommes parties prenantes :

    • « Vis ma vie » : 1 collaborateur ira en immersion au sein du service Amélioration Continue de Renault FLINS.

    • Formation « Manager de proximité » : 1 stagiaire engagé.

    • Galerie des Métiers.

    • Partage de nos opportunités pour des postes en alternance.


Agir ensemble pour d velopper l emploi et les comp tences dans l industrie5

Agir ensemble pour développer l’emploi et les compétences dans l’industrie

Chantal COULANGE

responsable de l’Unité Territoriale des Yvelines – DIRECCTE IDF


Les jeunes t moignent sur la semaine de l industrie

Les jeunes témoignent compétences dans l’industriesur la semaine de l’industrie

Sophie COUTELLE

Chargée de mission Ecole-Entreprise

DSDEN des Yvelines


Présentation de la Visite de Buffet-Crampon (Buffet Groupe) par le Collège Gassicourt de Mantes La Jolie

Sophie COUTELLE

Chargée de mission Ecole-Entreprise

DSDEN des Yvelines


Témoignages d’élèves apprentis de formation automobile – AFORPA – La Celle St Cloud et Issy Les Moulineaux

Sophie COUTELLE

Chargée de mission Ecole-Entreprise

DSDEN des Yvelines


Erard corbin de mangoux pr fet des yvelines

Erard CORBIN DE MANGOUX Préfet des Yvelines


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