Sz p j vil g
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 14

Szép új világ(?) PowerPoint PPT Presentation


  • 87 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Szép új világ(?). Új jellemzők az eMunka, dMunka, mMunka gyakorlatában Dr Hajdú László EU szakjogász Dr Scheiling Ágoston ISZ elnök. VII. Távmunka Konferencia 2008. 12. 10Hírközlési Ágazati Párbeszéd Bizottság. „Hagyományos” eMunka. Munkaformák. A munka világa ma globális versenypiac.

Download Presentation

Szép új világ(?)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Sz p j vil g

Szép új világ(?)

Új jellemzők az eMunka, dMunka, mMunka gyakorlatában

Dr Hajdú László EU szakjogász

Dr Scheiling Ágoston ISZ elnök

VII. Távmunka Konferencia 2008. 12. 10Hírközlési Ágazati Párbeszéd Bizottság


Hagyom nyos emunka

„Hagyományos”eMunka

Munkaformák


A munka vil ga ma glob lis versenypiac

A munka világa ma globális versenypiac

Globalizációs illeszkedés az EU szintjén (400 Mfő)

  • A tőke, a szolgáltatás a munkaerő egyre jobban áramlik.

    Az EU szervezetei szintjén (Bizottság, Tanács, Parlament)

  • Bangemann jelentés, eEurope program (1999)

  • Lisszaboni program (2000), Wim Kok jelentés (2004), i2010

  • Zöld Könyv a munkaerőpiac szabályairól (2006)

  • Bizottsági üzenet az eSkills tárgyában (2007)

  • eInclusion év 2008 (a digitális szakadék megfelezése)

    Tagállami szinten

  • T tagállami válságkezelések (1988 – 2003) foglalkoztatási és szakképzési eredménye beérett (ír, finn, angol, dán, stb.)


Sz p j vil g

Új foglalkoztatást kínál a munka világa eMunka

Tágabb értelemben eMunka minden olyan munka, amit infokommunikációs technológiák és eszközök segítségével, közvetítésével végeznek, függetlenül a munkavégzés egyéb ismérveitől (forma, szabály, hely, időszak, cél, stb.)

Tulajdonságok:

  • Újfajta foglalkoztatás, munkaszervezési megoldások bevezetését veti fel, (kihelyezés illetve munkaerő import)

  • Újfajta munkavállalói helyzetek kialakítását vonzza (distance work, önfoglalkoztatás, készenléti jelleg),

  • Újfajta képességeket, alkalmazkodó képességet kíván meg, (kompetencia, magán és családi élet)

    Készségszintű IKT gyakorlottságot igényel (Folyton megújítva!)


Sz p j vil g

Amit az EU elérni kíván

  • Az IKT segítségével piacorientált képzés, a foglalkoztatási lehetőségek jobb kihasználása; Magasabb életminőség.

  • társadalmi és szociális kohézió  flexicurity,

  • alkalmazkodás a biztonságért biztonság az alkalmazkodásért

  • együttfejlődés  „nyitott koordináció”.

    Tagállami magatartás

  • munkaerőpiac harmonikus fejlődését szolgáló megújítás, (szélesspektrumú felnőttképzés, 68%-os foglalkoztatottság, stb.)

  • A kipróbált „jó gyakorlat” követése, az EU fejlesztési kezdeményezésekben való részvétel, a kezdeményezések támogatása (eFelkészültség).


Itk specialista itk alkalmaz ar ny

ITK specialista ITK alkalmazó arány

A „digital literacy” tartalma mára már nem a számítógép kezelés, hanem az ICT-user (IKT alkalmazó) szint. (EU Bizottság 2007 szeptemberi eSkills üzenete)


Emunka flexicurity

eMunka  flexicurity

A rugalmas foglalkoztatás un. „dán modell”-jének ismérvei:

  • a megcélzott EU átlag feletti foglalkoztatási szint (78%),

  • vezető internethasználat és a distance work,

  • legmagasabb munkavégzői megelégedettségi szint.

    Flexicurity

    Flexibile  Formálható

    Security  biztosítottság

    A közösség(i) értelmezés (humán etológia) új tartalma

    Személyi motivációk

    Csoport szabályok


Dwork mwork individualit s

dWork, mWorkindividualitás

Teljes személyiség

  • Kompetens = felkészült / döntésképes

  • Független = önirányító / önfoglalkoztató

  • Felelős = megbízható / korrekt

    Érett közösség

  • Versenyképesség, alkalmazkodó képesség,

  • Csapatszellem, szervezettség

  • Közösségi (és piaci) támogatások hatékonysága,

  • Magas hozzáadott értékű munka vonzása.


J kih v sok r gi rutinok

Új kihívásokrégi rutinok

Globalizáció és megfelelés

  • Kulturális illeszkedés

  • Hálózati jelenlét

  • Többsíkú egyidejűség

  • Sokszínű közösség, közösségi személyiség(ek)

    „Hagyományos” szabályozás, és közösségi viselkedés

  • Alávető / előitéletes

  • Egyszerűsítő / tipizáló

  • Hatásvesztett / korlátozó

  • Autoriter / kiróvó, leosztó


J kock zatok j felk sz lts g

Új kockázatokúj felkészültség

Csoportokban

  • Felderítés / megelőzés,

  • Folyamatos adaptáció,

  • Információ vezérelt működés

  • Közös fellépés harmadik felek irányában, egyeztetett érdekkörök.

    Személyeknél

  • Előrelátás / tájékozottság,

  • Folyamatos felkészülés / kapcsolatfejlesztés,

  • Öngondoskodás / befektetés a jövőbe,

  • Csoportfejlesztés


Sz p j vil g

Hatásokmegelőzés

Társadalmi

„Ha nem tudod megállítani, állj az élére!”

előretekintő közdgondolkodás

előnykeresés,

társadalmi megállapodás az IKT használatról.

Személyes

„Egy lépéssel az úthenger előtt!”

statikus helyett dinamikus biztonság,

közegfejlesztés / kooperáció,

életminőségben gondolkodás

Munkavégzési

Egészség (nem csak betegségmentesség!),munkabiztonság

Új környezet / új hatások, kockázatok,

Családi és társadalmi közösségi kapcsolatok erősítése,


Sz p j vil g

Csak 8% az, akiket nem fáraszt a képernyős munka!

3 óra után drasztikusan megnő a fáradtság


A felel ss g megosztott a t vmunkahelyeken is

A felelősség megosztott!!! (a távmunkahelyeken is)

  • StresszDaganatos betegségek

  • A szem elfáradásaFejfájás,Látászavarok

  • IdegességKettős látás Alvászavarok

  • Általános elfásultságAgresszivitás

  • Immunitás gyengüléseAllergia Endokrin zavarok

  • A koncentráló- és memorizáló képesség romlása

  • Termelékenység csökkenése


Lni nem pedig f lni

Élni, nem pedig félni

A társadalmi és szociális kohézió elhagyhatatlan része az „eFelkészültség – Mindenkinek”, az IKT jártasság.

Magasabb életminőség

  • Az aktív korú népesség 30-40%-ának ezen múlhat a foglalkoztathatósága, és a „job satisfaction”, a munkasiker.

  • A magyar foglalkoztatottsági szint csak 58%, ha öt-tíz év alatt elérnénk az EU vezető országai szintjét, ez még az öregedési szindróma hatását is kitolhatná több mint egy generáció idejével.

    Köszönjük figyelmüket!

    [email protected] / [email protected]


  • Login