1 / 35

SUA CARREIRA É SUA RESPONSABILIDADE!

SUA CARREIRA É SUA RESPONSABILIDADE!. Lígia Nery da Silveira.

charmaine
Download Presentation

SUA CARREIRA É SUA RESPONSABILIDADE!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. SUA CARREIRA É SUA RESPONSABILIDADE!

  2. Lígia Nery da Silveira • Diretora da DCO Desenvolvimento de Carreira e Outplacement, é Psicóloga especializada em Psicologia Organizacional, Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, com 27 anos de experiência nas questões empresariais, ligadas a seleção de executivos, orientação de carreiras.

  3. O que devo fazer com minha carreira? • O que há de errado comigo? • Qual a receita para ser um profissional bem sucedido? • Como enfrentar esta mudança na minha carreira? • O que fazer agora com a chegada da aposentadoria? Este é o fim de minha carreira?

  4. VIDA EQUILÍBRIO EXPANSÃO MUDANÇA

  5. Carreira deve ter uma abordagem viva • precisa ser administrada através da “permissão” à mudança • determinada pela estrutura do próprio organismoe não por forças essencialmente exteriores.

  6. "A mudança é criada por aqueles cujas imaginações são maiores que as suas circunstâncias." “Você é do tamanho do seu sonho.”

  7. Só progride e tem sucesso na carreira, o executivo que pensa com racionalidade que age com coragem e que enfrenta os seus medos e as circunstâncias adversas com determinação.

  8. “Sempre temos a oportunidade de dizer sim ao que queremos e não ao que não queremos. Temos a oportunidade de controlar o leme de nossa própria embarcação. O prazer da viagem e o porto de chegada dependem das decisões de cada um.” • (Simon Franco)

  9. FASES DA CARREIRA • Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da carreira. Muitas vezes o profissional é movido somente pelo dinheiro e pela busca de promoção. • Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades familiares e de estilo de vida surgem. Os valores mudam e as expectativas financeiras são substituídas por segurança e qualidade de vida.

  10. Consolidação: 45 aos 55 anos.É um período gratificante para aqueles que planejaram e realinharam sua carreira nos momentos de mudanças/ “crise”. • Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode ser a melhor fase de todas, se a pessoa se antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um plano de carreira.

  11. É muito importante no desenvolvimento de uma carreira estarmos atentos as fases de transição. Quanto mais suave e planejado for, mais sucesso terá o executivo. • E, para que isso aconteça é necessário que o profissional tome posse de sua vida, seus desejos e expectativas • (emoção consciente= sinais)

  12. Sua Carreira é suaResponsabilidade

  13. Toda carreira temcomeço,meio e fim. É como um jogo de xadrez, bem jogado. Ao começo da partida, o jogador precisa antever o final, e planejar as jogadas que fará para garantir que chegue a esse fim previsto de cabeça erguida, coração leve e missão cumprida.

  14. Não existem mais empregos estáveis ou perpétuos(públicos ou privados). • A fidelidade e o trabalho dedicado não trazem qualquer garantia de uma aposentadoria tranqüila.

  15. A diferença competitiva não está só na estrutura ou nas estratégias empresariais, ela depende do talento dos profissionais. • Talento é descobrir e desenvolver o que gosto e faço tão bem que me torno quase único.

  16. Reféns do Mercado:Seguem regras, modelos ou modas. Por mais que façam, sempre têm a sensação de jamais conseguir atingir o objetivo. • É impossível deixar de lado sua história, personalidade, gostos para transformar-se em um “ser planejado”.

  17. Soma de conhecimentos como: idiomas,informática,especializações, conceitos da nova economia,técnicas de gestão, etc, não garantem o sucesso. • Não se preocupar tanto com : • de onde vem,mas,para onde vai.

  18. “O melhor profissional para a uma empresaé aquele que está sempre pronto para sair, mas que fica por opção, não apenas porque não tem para onde ir.”

  19. ATITUDE MADURA E SAUDÁVEL 2. Bom ≠Perfeito. 1. Ficar porque é bom.

  20. Empresas sempre terão espaço para profissionais que “façam a diferença” Só seremos capazes de “fazer a diferença” para uma empresa se tivermos consciência do nosso diferencial competitivo.

  21. Construção de um projeto: escolher de acordo com a própria vontade, conviver com familiares e amigos, divertir-se, educar-se, buscar realização,cultura e prazer.

  22. Seja Feiticeiro, enãocriatura!

  23. Se você não tem um projeto... • ...Você estará a serviço do projeto de alguém.

  24. Um bom motivo: Ninguém sabe melhor do que você, aquilo que lhe faz feliz!!!

  25. Inteligência de Empregabilidade Auto Conhecimento Plano de Desenvolvimento Visibilidade

  26. Uma carreira de sucesso tem a seguinte composição, a longo prazo: - desempenho: 10% - imagem pessoal:30% - visibilidade: 60%

  27. O que conta não é só o que você conhece mas, o que a organização conhece a seu respeito.

  28. RECONHECIMENTO DE CENÁRIOS Detectar “OPORTUNIDADES”

  29. GRANDES COMPETÊNCIAS: Saber Aprender Aprender a mudar

  30. “Ousar é perder o equilíbrio por um instante, mas não ousar é perder-se em si mesmo.”Soren Kieskgaard

  31. O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM QUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEU DESTINOJOHN SCHAAN

  32. SUCESSO É SER FELIZ!!!

  33. ligia@dcoconsultoria.com.br www.dcoconsultoria.com.br Av. Carlos Gomes, 281/206 (51) 3012.4846

More Related