1 / 19

งานสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรม

งานสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรม. งานซ่อมบำรุง หน่วยธุรการ (หมวดบุคคล). ข้อมูล ณ วันที่ 3 มีนาคม 2557. โครงสร้างบริหารงานหมวดบุคคล. หัวหน้างานซ่อมบำรุง ( นายบุญชัย มัตสยะว นิช กูล ). หัวหน้าหน่วยธุรการ (นางชุติมา วิเศษสมิต). หัวหน้าหมวดทรัพยากรบุคคล (นางสาว จรณินท์ ไวย ประเสริฐ).

charlotte-schroeder
Download Presentation

งานสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรม

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. งานสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรมงานสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรม งานซ่อมบำรุง หน่วยธุรการ (หมวดบุคคล) ข้อมูล ณ วันที่ 3 มีนาคม 2557

  2. โครงสร้างบริหารงานหมวดบุคคลโครงสร้างบริหารงานหมวดบุคคล หัวหน้างานซ่อมบำรุง (นายบุญชัย มัตสยะวนิชกูล) หัวหน้าหน่วยธุรการ (นางชุติมา วิเศษสมิต) หัวหน้าหมวดทรัพยากรบุคคล (นางสาวจรณินท์ไวยประเสริฐ)

  3. ขอบเขตหน้าที่หมวดบุคคลขอบเขตหน้าที่หมวดบุคคล 1.การสรรหาบุคลากรพนักงานใหม่ 2.การประเมินผลการทดลองงาน 3.การประเมิน OJT พนักงานใหม่ 4.การตรวจสอบการปฏิบัติงาน ขาด/ลา/มาสาย 5.การขออนุมัติหลักการค่าเวร/ค่าล่วงเวลา ในระบบ SAP 6.การเบิกค่าตอบแทนค่าเวร/ค่าล่วงเวลา ในระบบ SAP 7.การบันทึกข้อมูลการลาป่วย/ลากิจ/ลาพักผ่อน และลาประเภทอื่นๆ 8.การจัดทำบันทึกข้อมูลของบุคลากร

  4. 9.จัดทำสถิติต่างๆเกี่ยวกับบุคลากร9.จัดทำสถิติต่างๆเกี่ยวกับบุคลากร 10.จัดทำหนังสือบันทึกข้อความต่างๆ ที่เกี่ยวกับบุคลากร 11.จัดทำเรื่องอบรมต่างๆ และจัดทำเรื่องสัมมนา 12.จัดทำการคำนวณภาษีเงินได้ประจำปีในระบบ SAP 13.รับเข้า-ส่งออกเอกสารที่เกี่ยวกับด้านบุคลากร 14.เขียนใบเบิกค่ารักษาพยาบาล / ค่าเล่าเรียนบุตร 15.ติดต่อประสานงานและจัดทำโครงการตรวจสุขภาพประจำปี 16.จัดทำการตรวจรับเครื่องถ่ายเอกสารประจำเดือน 17.ปฏิบัติงานตามคำสั่งๆที่ได้รับมอบหมาย / พิมพ์หนังสือบันทึกข้อความต่างๆ

  5. อัตรากำลังของงานซ่อมบำรุงอัตรากำลังของงานซ่อมบำรุง ณ วันที่ 3มีนาคม 2557 งานซ่อมบำรุงมีจำนวนอัตรากำลังทั้งสิ้นจำนวน 151 ราย แบ่งออกเป็นดังนี้.- • หน่วยธุรการ จำนวน 13 ราย • หน่วยเครื่องกล จำนวน 33 ราย • หน่วยไฟฟ้า จำนวน51 ราย • หน่วยประปา จำนวน 32 ราย • หน่วยโยธา จำนวน 22 ราย

  6. ประเภทการจ้าง โดยแบ่งออกเป็นประเภทการจ้าง ดังนี้.- ข้าราชการ จำนวน 2 ราย พนักงานมหาวิทยาลัย จำนวน 24 ราย ลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ จำนวน 30 ราย ลูกจ้างประจำเงินนอกงบประมาณ จำนวน 50 ราย ลูกจ้างชั่วคราว จำนวน 45 ราย

  7. บุคลากรที่เสียชีวิต ลาออกจากราชการ เกษียณอายุราชการ รับบุคลากรเพิ่ม ประจำปีงบประมาณ 2556-2557

  8. การสรรหาบุคลากร

  9. ประเภทของการสรรหาบุคลากร แบ่งออกเป็น 4 ประเภท

  10. บุคลากรที่เข้ามาปฏิบัติงานใหม่ ประจำปีงบประมาณ 2556 จนถึงปัจจุบัน

  11. ปัญหา-อุปสรรค / แนวทางพัฒนา-แก้ไข ในการสรรหาบุคลากร

  12. การฝึกอบรม

  13. การฝึกอบรม แบ่งออกเป็น 3 ประเภท 1.การฝึกอบรมพนักงานใหม่ (ON THE JOB TRIANNING) 2.การจัดฝึกอบรมตามแผน 3.การจัดฝึกอบรมนอกแผน

  14. การฝึกอบรมพนักงานใหม่ (ON THE JOB TRIANNING) หน่วยโยธา มีบุคลากรเข้าอบรม จำนวน 2 ราย หน่วยเครื่องกล ““ 0ราย หน่วยประปา ““ 2ราย หน่วยไฟฟ้า “ “ 2 ราย รวมทั้งหมด จำนวน 6 ราย

  15. บุคลากรไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 % ต้องได้รับการฝึกอบรมความรู้ ทักษะ สร้างความพึงพอใจให้ผู้รับบริการ จำนวนบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรม x 100 จำนวนบุคลากรทั้งหมด(150 คน) เครื่องชี้วัด /

  16. บุคลากรไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 % ต้องได้รับการฝึกอบรมความรู้ ทักษะ สร้างความพึงพอใจให้ผู้รับบริการ จำนวนบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรม x 100 จำนวนบุคลากรทั้งหมด (150 คน) เครื่องชี้วัด /

  17. ปัญหา-อุปสรรค / แนวทางพัฒนา-แก้ไข การฝึกอบรม

  18. Audit Comments (ความคิดเห็นในการตรวจประเมิน) ครั้งที่ 6

  19. จบการนำเสนอ ขอบคุณค่ะ

More Related