Dzia ania mpips na rzecz zwi kszania aktywno ci zawodowej os b 50 program solidarno pokole 50
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 11

dr Elwira Gross-Gołacka Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Toruń, 20 czerwca 2011 r. PowerPoint PPT Presentation


  • 141 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Działania MPiPS na rzecz zwiększania aktywności zawodowej osób 50+ Program „Solidarność pokoleń 50 +”. dr Elwira Gross-Gołacka Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Toruń, 20 czerwca 2011 r. Program „Solidarność Pokoleń 50+”.

Download Presentation

dr Elwira Gross-Gołacka Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Toruń, 20 czerwca 2011 r.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Dzia ania mpips na rzecz zwi kszania aktywno ci zawodowej os b 50 program solidarno pokole 50

Działania MPiPS na rzecz zwiększania aktywności zawodowej osób 50+Program „Solidarność pokoleń 50+”

dr Elwira Gross-Gołacka

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Toruń, 20 czerwca 2011 r.


Program solidarno pokole 50

Program „Solidarność Pokoleń 50+”

  • Program Solidarność pokoleń… został przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 17 października 2008 r.

  • Program obejmuje szerokie spektrum inicjatyw, których celem jest lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich, osób po 50-tym roku życia.

  • Celem głównym Programu jest osiągnięcie w perspektywie do 2020 r. wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie 50%.

  • Działania zapewniające osiągnięcie założonego celu, podejmowane są na szczeblach centralnym, wojewódzkim oraz lokalnym.


Wdro enie programu

Wdrożenie Programu

  • Dokument Implementacyjny Programu jest dokumentem wykonawczym, przyjętym przez Radę Ministrów 5 stycznia 2010 r.

  • DI Programu zawiera:

    • zadania poszczególnych jednostek

    • harmonogram realizacji zadań

    • wstępny budżet zadań

  • Załącznik do dokumentu z działaniami realizowanymi przez województwa w ramach PO KL.


  • Koordynacja i monitorowanie programu

    Koordynacja i monitorowanie Programu

    • Koordynacja i monitorowanie realizacji Programu jest prowadzona przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W tym celu został powołany Krajowy Koordynator Programu (KKP).

    • Rolą KKP jest:

    • monitorowanie realizacji działań zapisanych w Programie,

    • gromadzenie informacji z osiągania założonych celów i wskaźników realizacji,

    • przygotowywanie corocznych sprawozdań z realizacji Programu i przekazywanie ich Radzie Ministrów, Komisji Trójstronnej oraz Parlamentowi.


    Koordynacja i monitorowanie programu1

    Koordynacja i monitorowanie Programu

    • Sprawozdanie z realizacji Programu zostało przedstawione, w styczniu 2011 br., Radzie Ministrów, Komisji Trójstronnej, Parlamentowi.

    • Sprawozdanie składa się z dwóch części:

      • część I zawierająca m.in.:

        cele i założenia Programu, opracowaną bazę wskaźników, źródła finansowania Programu, rekomendacje.

      • część II zawierająca wypełnione, przez instytucje odpowiedzialne za realizację zadań, karty sprawozdawcze.


    Stan realizacji programu

    Stan realizacji Programu

    Na lata 2008-2010 zaplanowano 14 zadań. Według stanu na dzień

    30 czerwca 2010 r. wykonano 10, a 4 są w trakcie realizacji.

    1. Zadania legislacyjne (9) dotyczą m.in.:

    • zwolnienia pracodawców z obowiązku opłacania składek na FGŚP oraz FP za pracowników w wieku okołoemerytalnym,

    • zmniejszenia liczby dni choroby, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie, z 33 do 14,

    • ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, w tym także w wieku 50+.

      2. Pozostałe zadania dotyczą m.in.:

    • upowszechniania wiedzy na temat przepisów prawa pracy zakazujących jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek i niepełnosprawność.


    Stan realizacji programu1

    Stan realizacji Programu

    • W okresie sprawozdawczym wydano na realizację Programu ponad 7 mld złotych.

    • Największy udział w poniesionych wydatkach na rzecz Programu ma finansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego – 38,5% wszystkich wydatków.

    • Przeszkolono i podniesiono kwalifikacje blisko 106 tys. osób bezrobotnych, pracowników, pracodawców oraz osób niepełnosprawnych.


    Stan realizacji programu2

    Stan realizacji Programu

    • Według stanu na dzień 30 czerwca 2010 r. przeszkolono 2300 pracowników publicznych służb zatrudnienia, podnosząc ich kwalifikacje w zakresie obsługi osób w wieku 50+ .

    • Uzyskano także szereg miękkich rezultatów, takich jak:

      • podniesienie świadomości zdrowotnej pracowników,

      • promowanie rozwiązań legislacyjnych,

      • podniesienie lub zmiana kwalifikacji i kompetencji osób w wieku 50+,

      • doskonalenie umiejętności językowych i aktywnego poszukiwania pracy,

      • zmiana postawy osób starszych na rynku pracy z biernej (wycofanej) na bardziej aktywną.


    Pozosta e dzia ania

    Pozostałe działania

    • Dotacje dla organizacji pozarządowych.

      Priorytet: wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w wieku 45+ na rynku pracy (realizacja II poł. 2011 r.)

    • Fundusz Inicjatyw Obywatelskich

    • Program systemowy pn. Wyrównywanie szans osób 50+ na rynku pracy


    Stan realizacji programu baza wska nik w

    Stan realizacji Programu – baza wskaźników

    • W III kw. 2010 r. wskaźnik zatrudnienia dla Polski – 34,9%. W porównaniu z 2007 r. –wzrost 0 5 pkt. procentowych.

    • Przeciętny wiek przechodzenia na emeryturę 2008 r. – 59  2009 r. – 59,3

    • Wskaźnik zatrudnienia (55-64) 2008 r. – 31,6%  2009 r. 32,3%  II kw. 2010 r. – 32,9%

    • Udział osób w wieku 45-64 podnoszących swoje kwalifikacje 2008 r. – 1,4%  II kw. 2010 r. – 2,8%

    • Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (45-64) – 2008 r. – 18,4%  2009 r.- 18,2,%  II kw. 2010 r. – 18,9%

    • Liczba pracodawców zobowiązanych do wpłat dokonywanych na PFRON2008 r. – 34 390  2009 r. - 33 747

    • Wskaźnik zatrudnienia kobiet (55-64) 2008 r. -20,7%  2009 r. – 21,9%  II kw. 2010 r. 23%

    • Udział dzieci w wieku 0-6 lat objętych opieką instytucjonalną 2008 r. – 37,1%  2009 r. - 39,1%

    • Średni wiek wychodzenia z rynku pracy 2008 r. – 61,4  2009 r. – 61


    Dr elwira gross go acka ministerstwo pracy i polityki spo ecznej toru 20 czerwca 2011 r

    Dziękuję za uwagę

    [email protected]


  • Login