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Presents The 2011 winner of the Portuguese Volunteering Trophy PowerPoint PPT Presentation


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Presents The 2011 winner of the Portuguese Volunteering Trophy. Artur Martins Responsible for the following Project. LIDERANÇA COMUNITÁRIA Investigação-acção (colaborativa ) Artur Martins, 2011. DESENVOLVIMENTO DA VIDA ASSOCIATIVA E DA ECONOMIA SOCIAL.

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Presents The 2011 winner of the Portuguese Volunteering Trophy

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Presentation Transcript


Presents the 2011 winner of the portuguese volunteering trophy

Presents

The 2011 winner of the Portuguese Volunteering Trophy


Presents the 2011 winner of the portuguese volunteering trophy

Artur Martins

Responsible for the following Project


Lideran a comunit ria investiga o ac o colaborativa artur martins 2011

LIDERANÇA COMUNITÁRIAInvestigação-acção (colaborativa)

Artur Martins, 2011

DESENVOLVIMENTO DA VIDA ASSOCIATIVAE DA ECONOMIA SOCIAL

Associative Life Development and Social Economy

Community Leadership – Collaborative Action Research Methodology


Voluntariado volunteering

VOLUNTARIADO VOLUNTEERING

Dirigentes associativos voluntários e benévolos legitimados através de eleições democráticas e obrigados à prestação regular de contas (99,2% nas associações confederadas);

Trabalho voluntário (a nível de direcção) é um dos quatro pilares das organizações da economia social.

Associative Leaders volunteers and benevolent legitimated from a democratic process of election, obligated to regular account report (99,2% of associations at CPCCRD);

Volunteering (at a management level) its one of the four pillars of social economy organizations.


Cpccrd mandato 2010 2013 forma o e qualifica o associativa

Actualmente a Confederação desenvolve a sua actividade nesta área com base nos três

eixos abaixo representados:

FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÃO

FORMAÇÃO GERAL ASSOCIATIVA

Q3

-

QUALIFICAR O 3.º SECTOR

FORMAÇÃO SUPERIOR

-

DAV

CPCCRD – Mandato 2010 / 2013Formação e Qualificação Associativa

Formation and Associative Qualification

Formation and Qualification

General Associative Formation

Q3 – Qualifying the 3th Sector

Academical Degree


Forma o qualifica o 2010 formation qualification 2010

FORMAÇÃO / QUALIFICAÇÃO – 2010Formation / Qualification - 2010

Hours

Volunteers

Actions


Forma o superior para davs maiores de 23 anos

FORMAÇÃO SUPERIOR PARA DAVS MAIORES DE 23 ANOS

ACADEMICAL DEGREE FOR VOLUNTEERS LEADERS OVER 23 YEARS OLD

No ano lectivo de 2009/2010, ao abrigo de protocolo estabelecido entre a CPCCRD e o ISPA – Instituto Universitário e com o apoio da Fundação Calouste Gulbenkian e da Fundação Montepio, cinco dirigentes associativos voluntários, após a respectiva aprovação de ingresso, iniciaram a frequência da Licenciatura em Desenvolvimento Comunitário.

On the scholar year of 2009/2010, from an agreement between CPCCRD and ISPA – University Institute, with the support from Fundação Calouste Gulbenkian and Fundação Montepio, five volunteers associative leaders, after admition, started their Degree in Community Develpment.


Presents the 2011 winner of the portuguese volunteering trophy

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O Projecto visa, essencialmente, dois objectivos: Realizar um estudo nacional sobre o Dirigente Associativo Voluntário (DAV) das Colectividades e Associações Privadas sem fins lucrativos nos vários eixos de acção e contribuir para a formação e qualificação - ao nível de ensino superior - dos Dirigentes Associativos.

Project Goals:

  • Perform a national study about the volunteer associative leaders in associations from the non-profit sector and

  • Contribute to formation and qualification of the volunteer associative leaders at an academical level.


Lideran a comunit ria investiga o ac o

LIDERANÇA COMUNITÁRIAInvestigação-acção

COMMUNITY LEADERSHIP

ACTION-RESEARCH METHODOLOGY

OBJECTIVOS

Este estudo pretende, assim, fornecer um valioso aporte para o entendimento dessas contribuições, e focaliza-se na compreensão da liderança comunitária, nomeadamente, em cinco áreas específicas:

GOALS

This study wants to contribute to scientific knowledge and focus on the community leadership in five specific areas:


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1) oportunidades de participação proporcionadas;

2) competências e talentos;

3) sentimento de eficácia pessoal;

4) comunicação com outras associações e organizações;

5) visão pessoal e envolvimento de novos dirigentes no contexto das associações.

1) Participation opportunities;

2) Talent and competence;

3) Self effectiveness feeling;

4) Communicating with other associations and organizations;

5) Vision and involvement of new leaders on association context.


Presents the 2011 winner of the portuguese volunteering trophy

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Por outro lado pretende-se criar teoria e documentar vários aspectos da vida associativa, tais como:

a) condições sócio psicológicas que motivam os indivíduos a aderirem à actividade de Dirigente Associativo Voluntário e Benévolo;

b) diferenças e graus de compromisso entre Dirigentes Associativos Voluntários e Voluntários não dirigentes;

On other hand, we want to create theoretical reflection and document several aspects of the associative life, such as:

a) The social-psychological conditions that driven individuals to be Associative Leaders volunteers and benevolent;

b) The differences in commitment level between Associative Leaders volunteers and other volunteers;


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c) reflexos da experiência/competências dos Dirigentes Associativos Voluntários no contexto profissional;

d) definição do conceito de Dirigente Associativo Voluntário de curta, média e longa duração;

e) reflexos da actividade associativa na família dos Dirigentes Associativos Voluntários.

c) Reflects from the Associative Leaders Volunteers’ competence and experienceon professional context;

d) Short, medium and long term Associative Leaders Volunteers concept definition;

e) Reflects of associativism on Associative Leaders Volunteers family.


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