1 / 44

PREVISIÓ SOCIAL DEL TREBALLADOR AUTÒNOM Barcelona, Juny 2011

PREVISIÓ SOCIAL DEL TREBALLADOR AUTÒNOM Barcelona, Juny 2011. Previsió Social treballador autònom. Breu Història de la Seguretat Social Normativa bàsica a tenir en compte Estatut de treballadors autònoms Cotització i  conceptes bàsics S.S Prestacions             Baixa laboral Invalidesa

cassie
Download Presentation

PREVISIÓ SOCIAL DEL TREBALLADOR AUTÒNOM Barcelona, Juny 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. PREVISIÓ SOCIAL DEL TREBALLADOR AUTÒNOMBarcelona, Juny 2011

  2. Previsió Social treballador autònom • Breu Història de la Seguretat Social • Normativa bàsica a tenir en compte • Estatut de treballadors autònoms • Cotització i  conceptes bàsics S.S • Prestacions             • Baixa laboral • Invalidesa • Jubilació • Defunció (viduïtat i orfandat) • Simulació i previsió social complementària • Nova normativa: Cessament d’activitat

  3. Breu Història de la Seguretat Social • 1883 Benestar classe obrera • 1900 ‘Seguro Social’ Llei accidents de treball • 1908 Institut Nacional de Previsió • 1919 ‘Retiro Obrero’ • 1947 SOVI • Mutualitats laborals organitzades per sectors • 1963 Llei de Bases de la S.S. (base financera de repartiment, gestió pública i finançament estatal • (1967) Llei General de la Seguretat Social Model unitari i integrat

  4. Breu Història de la Seguretat Social • 1972 Llei de finançament i perfeccionament de l’acció protectora (sense recursos ni finançament) • Democràcia i constitució: article 41 de la constitució, establint que els poders públics han de mantenir un règim públic de S.S. Per a tots els ciutadans garantint l’assistència i prestacions socials suficients davant situacions de necessitat. • 1978: gran reforma amb el RD 36/1978 del 16 de novembre- ‘pactos de la Moncloa’ intervenció de diferents agents socials • 1995 ‘Pacto de Toledo’: totes les forces polítiques i socials, estableixen un full de ruta per assegurar l’estabilitat financera i prestacions futures

  5. Normativa bàsica a tenir en compte • Obligació de cotitzar des del primer dia d’alta de l’activitat. (30 dies) • El cessament de l’activitat no implica la baixa del RETA, s’ha de demanar, justificant-la (6 dies següents) • Responsabilitat del treballador autònom: (Inici, Modificacions, cessament,..) • IT obligatòria des del 1 de gener 2008 (excepcions si ja es cotitza a altres règims) • Contingència professional voluntària(excepte dependents i de risc) (mateixa entitat que IT) (C Activitat) • Doble cotització (pluriactivitat): Retorn de la quota fins el 50% (per aportacions superiors a 10.752€/a. A instància del interessat dins els primers 4 mesos del any següent, (P Generals)

  6. Estatut del treballador autònom: Ley 20/2007 del 11 de julio • Reducció i bonificació de la quota per joves fins 30 anys i dones fins 35, si inicien l’activitat (30% , 30 mesos) • Dependents persona física: (> o = 75%) • 18 dies laborals de vacances • Indemnització per acomiadament • Negociació de condicions de treball • Protecció per cessament d’activitat • Paternitat i millora de la maternitat • Bones intencions pel cessament de l’activitat????? • al 2010 s’ha desenvolupat la llei 32/2010, de 5 d’agost amb entrada en vigor 6/11/2011

  7. Cotitzacions i Bases

  8. Cotització i  conceptes bàsics S.S • Es permeten dos canvis anuals de base de cotització: • Abans 1 d’abril amb aplicació juliol • Abans 1 d’octubre amb aplicació 1 de gener • CÀLCUL DEL REBUT MENSUAL: • BASE DE COTITZACIÓ * 29,80% • Ex. Base mínima: 841,80 € * 29,80% = 250,86 € • Ex. Base màxima: 3.198 € * 29,80% = 953 € • (Sense I.T, per pluriactivitat, s’aplica el 26,50%) • (Amb Cessament activitat telecomunicacions s’aplica 32,90% => Mínimo: 276,95€ a màxim: 1052,14

  9. Prestacions: Incapacitat laboral • INCAPACITAT LABORAL: • Inici de la baixa: • Accident o malaltia no professional 4rt dia de la baixa • Accident o malaltia professional dia següent de la baixa • Fi de la baixa: • Finalització termini màxim • Alta mèdica • Per passar a ser pensionista • Per no presentar-se als reconeixements setmanals • S’incorpora al dia següent del informe d’alta.

  10. Incapacitat Laboral: Requisits • Requisits: • Haver cotitzat un mínim de 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors al fet causant • Per malaltia professional i accident sense carència • Presentar abans de 15 dies des del fet causant, el model oficial de situació de l’activitat, on constarà qui es fa càrrec del negoci... • Mentre duri la baixa aquest model s’ha de presentar cada semestre.

  11. Incapacitat laboral: Quantia • Quantia: • Càlcul de Base Reguladora = Base cotització del mes anterior a la baixa / 30 • Malaltia Comú o accident no laboral: • Del dia 4 al dia 20: el 60% • Del dia 21 en endavant: el 75% • Malaltia professional o accident laboral: • Des del dia 2: el 75% • Risc en l’embaràs o la lactància : • Des del dia 2 fins fi perill o naixement: 100% • Des del dia 2 fins la reincorporació o els 9 mesos • En cas de cessament d’activitat es continua cobrant la baixa fins l’alta mèdica (recaiguda de malaltia anterior igual cobrament, nova continuarà amb 80% IPREM(532)).

  12. Maternitat: Requisits • Nou nats biològics o adoptats/acollits menors de 6 anys o entre 6 i 18 anys amb discapacitat >33% • Afiliats en alta • Inici de la Baixa: El dia del part o del descans si és abans. • Es cobrarà per terme general 16 setmanes. • Es poden compartir amb el cònjuge, però com a mínim ha de fer les 6 setmanes posteriors al part. • En cas d’adopció o acolliment també es pot gaudir d’aquest descans, ampliable a 2 setmanes més en cas de adopció múltiple o disminució del adoptat o acollit.

  13. Maternitat: Requisits i quantia • Requisits: • Per majors de 26 anys: • 180 dies dins els 7 anys immediatament anteriors al part • 360 dies de vida laboral • Quantia: • 100% de la Base Reguladora • 100 % IPREM (si reuneix requisits menys període de cotització) (532€/mes)

  14. Paternitat: requisits • PATERNITAT • Nou nats biològics o adoptats/acollits menors de 6 anys o entre 6 i 18 anys amb discapacitat >33% • Afiliats en alta • Inici de la Baixa: El dia del part o del descans si és abans. • Es cobrarà per 13 dies, +2 si és múltiple • En cas d’adopció o acolliment també es pot gaudir d’aquest descans, ampliable a 2 setmanes més en cas de adopció múltiple o disminució del adoptat o acollit.

  15. Paternitat: requisits i quantia • Requisits: • Per majors de 26 anys: • 180 dies dins els 7 anys immediatament anteriors al part • 360 dies de vida laboral • Quantia: • 100% de la Base Reguladora

  16. Incapacitat permanent absoluta: Requisits • Menors de 65 anys • Alta • Requisits: • < 31 anys: Que hagi cotitzat com a mínim 1/3 den temps entre els 16 anys i el fet causant. • >31 anys: Que hagi cotitzat com a mínim ¼ entre els 20 anys i la data del fet causant i que al menys 1/5 part sigui en els últims 10 anys • Majors de 65 anys (50% BR) • No alta (5 anys de cotització dels que 3 estiguin en els últims 10)

  17. Incapacitat permanent absoluta: Base Reguladora i quantia • Contingències comuns o accident no laboral: sense compensació de llacunes • Contingències i accidents professionals: B. Cotització del mes del fet causant • Malaltia comú: • < 52 anys: BR= [Suma B. Cot (T exigible) / mesos]*1,1666 • > 52 anys: BR = (Suma 112 últimes B. Cot/ 96) • Quantia= BR * el percentatge que s’aplica a la taula de jubilació, de manera que s’afegeixen als anys cotitzats els que manquen per fer els 65 anys. • Com a mínim el percentatge serà del 50% • Accident no laboral: • Pot triar les bases de cotització de dos anys seguits dins els últims 7 i dividir el resultat per 28.

  18. Gran Invalidesa: Requisits i quantia • Estar d’Alta i ser menor de 65 anys • Malaltia professional o accident laboral, per infracció empresari: del 30 al 50% de recàrrec a càrrec del empresari • En general: el 45% de la base mínima de cotització a la data del fet causant + el 30% de la última base de cotització del treballador.

  19. Jubilació: Requisits • 65 anys complerts • Base Reguladora: • No s’integren llacunes de cotització amb salari mínim • No s’aplica la escala d’anys per edat complida a 1-1-67 • Compatibilitat : Pot mantenir la titularitat del negoci i les funcions de titular. • Jubilació Parcial: Pendent de desenvolupament parlamentari • Jubilació anticipada, especial i minusvàlids: no es protegeix de moment.

  20. Jubilació: Requisits i quantia • Període mínim de cotització: • Hi ha un genèric de 15 anys • Hi ha un específic de 2 anys dins els últims 15 • Base Reguladora: • BR = suma de las últimes 180 B.C. Mensuals/ 210 • Les B. Cot. s’actualitzen amb l’I.P.C de cada any, excepte les dels dos darrers anys • Anys de cotització que s’integren: • Règim General • Règim especial • Règims antics • Pensió = Coeficient Taula*BR • Tenir els 65 anys (efecte 1 del mes següent)

  21. Taula de coeficients per anys cotitzats • Percentatges de B.R segons anys cotitzats:

  22. Jubilació majors de 65 anys • 2% addicional per any complert • 3% addicional si porta 40 anys o més • El percentatge s’addiciona al coeficient d ela taula. • No podrà ser superior a la Base de cotització fixada per l’any: 3.230,10€ (2011)

  23. Viduïtat: Requisits i beneficiaris • Alta • Malaltia comú: 500 dies de cotització dins els últims 5 anys • Accidents (laboral o no): No hi ha període mínim • Beneficiaris: Si la malaltia que causa la defunció és anterior al matrimoni cal: • 1 Any previ de matrimoni (o 2 anys sumant matrimoni + parella de fet) o fills en comú amb dret a orfenesa. • Si no s’acredita cap dels dos requisits: pensió temporal de 2 anys.

  24. Viduïtat: Beneficiaris • Ex cònjuge (desprès 1/1/2008), si no se li passava pensió compensatòria, no hi ha dret a viduïtat, tampoc si s’ha tornat a casar. • Màxim pensió=pensió compensatòria • Definició parella de fet per la S.S. Per tenir drets • No hi hagi impediment per contreure matrimoni • No hi hagi vincle matrimonial amb altra persona • Constatació de convivència mútua durant un mínim de 5 anys • Registre o document públic, amb una antelació de convivència mínima de 2 anys. (CCAA)

  25. Viduïtat: parella de fet • Amb dependència econòmica de la parella • Amb fills amb dret a orfenesa: • Amb dependència econòmica de més del 25% dels seus ingressos • Sense fills • Amb dependència econòmica de més del 50% dels seus ingressos • Ingressos inferiors a 1,5 SMI (13.299,30€) incrementat per un 0,5% per cada fill amb dret a pensió

  26. Viduïtat: Base Reguladora • Es calcula segon el següent De pensionista o amb incapacitat permanent • B.R = A la que es va calcular la pensió que cobra. • Treballador amb actiu per malaltia comú: • B.R = A la suma de les bases de cotització de 24 mesos triats pel beneficiari, dins el últims 15 anys/28 • Treballador amb actiu per accident no laboral: • Si no compleix el requisit anterior, es sumen les 24 B.C mínimes vigents en el mes de defunció segons la jornada laboral / 28.

  27. Viduïtat: Quantia pensió • Quantia • En general el 52% de la B.R. • El 70% de la B.R. en casos de càrregues familiars o que sigui la pensió l’únic ingrés, això s’ha de mantenir mentre es cobri la prestació.

  28. Orefenesa: Benficiaris • Fills naturals • Fills del cònjuge sobrevivent que no cobrin pensió ni tinguin familiars amb obligacions i possibilitats • Menors de 18 anys o majors amb invalidesa abs. i permanent o Gran invalidesa. • Menors de 22 anys o de 24 en cas de minusvàlua provada del 33%, no tinguin ingressos superiors al salari mínim establert en cada moment.

  29. Orfenesa: Quantia • Base Reguladora: • Es calcula com la pensió de viduïtat • Quantia: • El 20% de la B.R. Per fill, de manera que no pot superar el 48% en cas de tenir més de 2 fills. • La suma total de la viduïtat i la orfenesa, no pot superar el 118% i serà només en els cassos en que la viduïtat s’hagi reconegut amb el dret del 70% de la B. R. • Per orfenesa absoluta, s’incrementa a un 52% la B.R . repartida per tots els orfes

  30. Esquema Orfenesa Sense període mínim de cotització Alta o assimilat Causant 15 anys de cotització No alta Fins 22 anys o 24, en cas d’orfenesa absoluta No treballa o obté rendes inferiors al SMI Beneficiaris Amb discapacitat > o = del 33% i rendes < SMI Fins els 24 anys

  31. Cessament d’activitat: Llei 32/2010 del 5 d’agost • Article 41 Constitució • Objecte: • Regular el sistema específic de protecció per T.A. • Tenir cobertes la protecció AT i MP • BR(CA)=Promig BC últims 12 meses • Formació, orientació professional, promoció activitat emprenedora.

  32. Cessament Activitat: requisits • Requisits: (s’han d’acreditar) • Alta • Autònoms dependents: Extinció contracte client principal, conclusió obra o servei, incompliment contracte, mort, incapacitat o jubilació del client. (1 any) • Tenir cobert el període mínim de cotització • Estar en situació legal de cessament d’activitat: • Concurrència econòmica, tècnica, productiva o organitzativa. Ex( Pèrdues de més del 30% dels ingressos el 1r any, o superiors al 20% dos anys consecutius, Deutes reconeguts judicialment almenys del 40% del ingressos, declaració concursal.) • Força major (temporal o definitiva) • Pèrdua llicència administrativa i sigui necessària per treballar (no per faltes administratives ni incompliments contractuals) • Altres: Violència de gènere, divorci,...

  33. Cessament d’activitat: quantia • Pensió= 70% BR • Limitat per el 175% del IPREM, 200% (amb 1 fill) i 225% (més d’1 fill) (IPREM 2011=7455,14€) • El mínim serà del 80% IPREM (sense fills) o del 107% (amb fills a càrrec) • Incompatible amb qualsevol treball o bé amb cobrament pensió S.S (a no ser que ja es cobrés quan es realitzava el treball propi)

  34. Cessament d’activitat: Cotització • S’aplicarà sobre la base cotització triada pel treballador autònom • EL percentatge d’aplicació serà del 2,2% • Tipus de cotització fixat a la Llei de PGE • La cotització del CA implica rebaixa del 0,5% sobre la cotització de C Comuns. • Entrada en Vigor: 6/11/2010 • Revisió sistema als 24 mesos (6/11/2012)

  35. EXEMPLES: Telecomunicacions

  36. EXEMPLES: Telecomunicacions

  37. EXEMPLES: Telecomunicacions

  38. EXEMPLES: Enginyeria Civil

  39. EXEMPLES: Enginyeria Civil

  40. EXEMPLES: Enginyeria Civil

  41. Per què complementar? amb P.S.P • La Base de cotització no s’ajusta a la realitat dels ingressos • Se contracten paquets inflexibles • Els beneficiaris estan establerts legalment • Sistema de repartiment, no queda garantida que la cotització tingui fruïts o de quina quantitat • Hi ha carències i requisits que poden deixar-nos sense cobertura en moments donats: (beneficiaris, invalidesa, jubilació,...)

  42. Característiques La Mútua • Mutualitat de previsió social professional: • Més de 50 anys dedicada a l’enginyer, enginyeria, professió i família. • Complementària a la seguretat social: • Prestacions adaptades a les necessitats, modulars, de carències curtes i cobertures adaptables a la seguretat social. • Fiscalitat favorable per els treballadors autònoms: • Reducció de la base imposable en conceptes com: Jubilació, invalidesa i defunció • Entitat no lucrativa: • Primes molt ajustades • Flexibilitat: • Cobertures opcionals • Accessibilitat: • Estructura organitzativa molt flexible i àgil. • Centre de Servei al Mutualista • Centre d’atenció sinistres àgil i amb un grau de satisfacció del 93% en resolució de sinistres. • Pàgina web.

  43. Simulació de cobertures Enginyers de 45 anys, 2 fills (10 i 12) i casat (complint requisits) Ingrés: 50.000€ Aportació mutualitat: 1.600€ aproximadament: reducció fiscal de 1.300€ Aportacions pla de pensions: 3.000€ (20 anys) Cotització mínima

  44. Simulació de cobertures Enginyers de 45 anys, sense família, Ingrés 50.000€, cotització mínima Aportació mutualitat: 750€ aproximadament: reducció fiscal de 450€ Aportacions pla de pensions: 3.000€ (20 anys) increment anual del 2%

More Related