INCLUSIóN
Download
1 / 29

¿Qué? ¿Quién? ¿Dónde? ¿Cómo? - PowerPoint PPT Presentation


  • 112 Views
  • Uploaded on

INCLUSIóN ESTRATéGICA DEL ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO en la ESCUELA VALENCIANA DE ESTUDIOS DE LA SALUD (EVES). La Igualdad como idea reguladora. ¿Qué? ¿Quién? ¿Dónde? ¿Cómo?. PROPUESTA. La Igualdad como idea reguladora.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' ¿Qué? ¿Quién? ¿Dónde? ¿Cómo?' - carter


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

INCLUSIóNESTRATéGICA DEL ENFOQUE INTEGRADO DE GÉNERO enlaESCUELA VALENCIANA DE ESTUDIOS DE LA SALUD (EVES)


  • ¿Qué?

  • ¿Quién?

  • ¿Dónde?

  • ¿Cómo?

PROPUESTA



Supuestos
Supuestos

  • La igualdad de los seres humanos.

  • Consenso general creciente: sobre la imposibilidad de una sociedad democrática, avanzada y libre si no es de manera igualitaria.

El mundo es global

Desigualdad mundial

Combatir la desigualdad en todas sus manifestaciones no es sólo una cuestión de deseo moral.

Es la forma de hacer que las economías funcionen mejor.

Es la mejor solución para salir de esta situación


TRAMPAS COGNITIVAS

¿Considera que hemos alcanzado la igualdad entre mujeres y hombres?

  • ¿En su empresa, en su casa,

  • en su entorno, etc. se vive en

  • igualdad de condiciones?

Necesidades emocionales básicas: seguridad, aceptación, pertenencia, reconocimiento, amor, etc.

Actuamos como pensamos

Pero no obligan

Condicionan

Opiniones resultantes, afirmaciones, creencias y comprensión de los hechos


Cambio de paradigma

La igualdad como idea reguladora inalcanzable. Aquello que logramos creer a largo plazo.

  • Ideas preconcebidas

  • Lanzamos hipótesis coherentes con la

    experiencia y de aplicabilidad práctica

  • Verificación

  • Conocimiento


  • ¿Qué?

  • ¿Quién?

PROPUESTA


Cu ndo una forma de poder deja de serlo de la noche a la ma ana y sin resistencia stuart mill
“¿cuándo una forma de poder deja de serlo de la noche a la mañana y sin resistencia?” (Stuart Mill).

  • Lo que requerimos es un proceso de cambio social para el que necesitamos disponer de:

    • Nuevos conocimientos

    • Habilidades

    • Técnicas

    • Formas de aplicarlo, y fundamentalmente

    • Una actitud favorable hacia dichos procesos de cambio. Ser capaz de respetar diferencias y cuestionar desigualdades

      ¿Quién? Agentes de Igualdad de Oportunidades

      Promotoras de Igualdad


  • ¿Qué?

  • ¿Quién?

  • ¿Dónde?

PROPUESTA


Mi propuesta
Mi propuesta

  • ¿Dónde?

Pertinencia:

Carácter público, origen de sus recursos


Mi propuesta1
Mi propuesta

  • ¿Dónde?

  • Pertinencia:

  • Carácter público, origen de sus recursos

  • No existencia de datos desagregados


Mi propuesta2
Mi propuesta

  • ¿Dónde?

  • Pertinencia:

  • Carácter público, origen de sus recursos

  • No existencia de datos desagregados

  • Va dirigida a más de un grupo


Mi propuesta3
Mi propuesta

  • ¿Dónde?

  • Pertinencia:

  • Carácter público, origen de sus recursos

  • No existencia de datos desagregados

  • Va dirigida a más de un grupo

  • Aparentemente la igualdad está garantizada y disponen de un área formativa de “salud y género” y un grupo de género


  • ¿Qué?

  • ¿Quién?

  • ¿Dónde?

  • ¿Cómo?

PROPUESTA


Sistema de Gestión de la Calidad

Medioambientales

BARRERAS

Sistemas de Gestión responsables



Mapa de procesos
Mapa de procesos

Estratégicos

Claves

Gestión documentación y equipos informáticos

Gestión Financiera y Administrativa

Comunicación

Gestión tecnologías

Apoyo


AIO: Liderazgo directivo

AIO: identificación de expectativas a satisfacer

AIO: Coordinación y Diseño

AIO: Supervisión y Apoyo

AIO: medición de impactos, proceso y resultados


Fase 3

PLAN DE IGUALDAD




ad