Download
1 / 14
140 likes | 256 Views
Klubbinformation. 8 februari 2012. Våra krav. 3,7 procent = 910 kronor – Generellt utlägg vid oenighet – Lägsta löner höjs i syfte att säkerställa värdet – Utbildning i stället för uppsägning – Kompetensutveckling
E N D
Klubbinformation 8 februari 2012
Våra krav 3,7 procent = 910 kronor – Generellt utlägg vid oenighet– Lägsta löner höjs i syfte att säkerställa värdet– Utbildning i stället för uppsägning– Kompetensutveckling *) avsätta 0,x procent till kompetensutveckling*) kartlägga tillgången till relevanta kortare utbildningar för de industrianställda. forts. sid. 3
–Avtalsförsäkringar, avtalspension och omställning– Rehabilitering och företagshälsovård– Intjänade rättigheter– Föräldralön, ytterligare en månad – Större inflytande vid inhyrning och visstidsanställning – Arbetsskyldigheten vid övertid (Teknikavtalet)– Bolagsstyrelseutbildning– Ledighet vid facklig utbildning – hög delaktighet – tydligt märke.
Arbetsgivarnas krav Låga löneökningar 1) 3,2 procent på 22 månader 2) 1,45 procent på 10 månader Avtalets utlöpningstid i november. .
TAG – Generell lokal disposivitet = öppningsklausul. – Inga individgarantier Arbetstid – Påse med 32 timmar – Större korridor – Möjlighet till mer övertid. Anställningstrygghet – Visstidsanställningar upp till 24 månader utan lök .
IOK –mer lokal och individuell lönebildning – mer verksamhetsanpassade arbetstidslösningar – ingen åtskillnad på arbetare och tjänstemän – lokal disposivitet i sin helhet, men också att kravet på lök tas bort – ”Permissionskatalogen” ska begränsas – prov på anställningar utan lök – större möjligheter till övertid – arbetstidsförkortningen ger arbetsgivaren rätt att ensidigt lägga ut pension – ytterligare avräkning på avtalspensionen – pingsthelgen utraderas från avtalet – friare arbetstidsförläggning – utradering av betalningsregel vid veckovila, kompensation utan löneavdrag till 72 timmar (Kemiska) .
Stål- och metall –längre visstid utan lök – semestervikarie- och praktikarbete ska inte kvalificera till företrädesrätt – ”bättre regler” för turordning vid uppsägning och återanställning så att företagens behov tillgodoses – regler om lägsta semesterlön tas bort – rörlighet mellan avtalsområdena. .
GAF –semestervikarie- och praktikarbete ska inte kvalificera till företrädesrätt – tre månaders uppsägningstid vid egen uppsägning – möjlighet till individuell överenskommelse om arbetstidens förläggning – arbetstidsförkortning på 36 minuter vid dagarbete ovan jord löses av – förflyttning till och från arbetsplatsen ska inte ingå i arbetstiden – månadsbegränsningen vid övertid tas bort – övertidstaket höjs till 300 timmar – möjlighet till större variationer i arbetstiden – rörlighet mellan avtalsområdena. .
RESULTAT Avtalsperiod: 1 februari 2012–31 mars 2013 Löneökning: 3 procent den 1 februari 2012 – Teknikavtalet ger individgaranti på 395 kronor. Övriga avtal inga förändringar av stupstockar vid oenighet om pottens fördelning. – Övriga ersättningar höjs med avtalsvärdet. (Lägsta lön höjs med 3,9 % för Allokemisk industri och med 4,3 % för Kemiska fabriker.) – Förbättringar av avtalsförsäkringar. – LO och SN påbörjar ett arbete med omställningsfrågor.
Arbetsgrupper, förbunds- och industrigemensamt Utbildning i stället för uppsägning Kartläggning av relevanta utbildningar Rehabilitering och företagshälsovård
Arbetsgrupper på branschnivå TAG–”Regelsystem för lokalförhandlingar som bättre tillgodoser parternas intressen” – UppbördsavtaletGemensamma metallavtalet–Arbetstider – Kompetensförsörjning inom branschenKemiska fabriker–Livsarbetstid och delpensionAllokemiska avtalet–Livsarbetstid och delpension – Modernisering av avtalet
IOK • –Övergripande avtalsstruktur • Stål- och metall–Lönebildning utifrån gemensamt måldokument – Riktlinjerna för delpension – Övertidsregistrering och utfall av 80 timmar övertid/ • två månaderGruv–Avtalets arbetstidsregler ses över
Övriga branschspecifika ändringar Kemiska fabriker–Avlösning av pingsthelg till midsommar, jul och nyår – Avräkning på pensionsdelar över 7,5 IBB i lokala förhandlingar Gruv–Löneöversyn i samband med pottens fördelning – Betald dygnsvila – En lägsta lönegrupp införes i avtalet (18 000 kr) – 50 timmars övertid på en månad ändras till 80 tim. på två mån. – Beredskapstilläggen höjs (25 procent) – Underjordtillägget ges följsamhet med löneutvecklingen – Månadsbetalning av Gruv-LP – Permissionsbestämmelserna skrivs in i avtalet – Överenskommelse om ersättning vid arbetsolycksfall gäller till den ersatts av försäkringslösning
Stål och Metall –Livsarbetstidspremie (LP) ändras från en variant av arbetstidsförkortning till ASL kompletterande avtalspension.
