1 / 8

职业倦怠解决策略

职业倦怠解决策略. 　　一项权威调查报告显示，中国正进入“工作倦怠”高峰期，工作倦怠已成为社会的流行病。工作倦怠对员工的心理和身体健康不利，它对用人单位的管理效率也会造成很大的负面影响。. 员工倦怠表现 逐渐失去工作兴趣 爱埋怨、迟到早退 易迁怒他人，和同事常发生摩擦 对工作任务产生本能厌倦 对业务指标缺乏动力等等. 给企业带来的危害. 一点小事就向周围人发脾气， 　影响自己和别人工作 对顾客冷漠，爱搭不理 企业的业务指标不能按时完成 产品合格率下降 事故率增加等. 　　倦怠产生的原因. 工作刺激过度或不够 不适应现有工作环境 个人或家庭问题

carl
Download Presentation

职业倦怠解决策略

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 职业倦怠解决策略 　　一项权威调查报告显示，中国正进入“工作倦怠”高峰期，工作倦怠已成为社会的流行病。工作倦怠对员工的心理和身体健康不利，它对用人单位的管理效率也会造成很大的负面影响。 佛山辅仁心理咨询服务有限公司

  2. 员工倦怠表现 • 逐渐失去工作兴趣 • 爱埋怨、迟到早退 • 易迁怒他人，和同事常发生摩擦 • 对工作任务产生本能厌倦 • 对业务指标缺乏动力等等

  3. 给企业带来的危害 • 一点小事就向周围人发脾气， 　影响自己和别人工作 • 对顾客冷漠，爱搭不理 • 企业的业务指标不能按时完成 • 产品合格率下降 • 事故率增加等

  4. 　　倦怠产生的原因 • 工作刺激过度或不够 • 不适应现有工作环境 • 个人或家庭问题 • 缺乏职业生涯视角 • 主管和员工之间存在性格冲突 • 组织氛围等

  5. 　　　问题不能拖 • 产生倦怠的因素每个企业都有 • 企业员工每天都可能遇到 • 遇到的问题在不断储蓄

  6. 　　　企业能做些什么 • 尽量使现有组织结构、工作的性质和员工的个性、偏好进行适当的匹配和调整。 • 实行员工援助计划，辅导员工管理好自己的不良情绪。 • 为员工提供咨询，帮助员工应付足以导致职业倦怠症的工作压力等倦怠诱发因素。 • 进行员工培训计划等。

  7. 我们能为您做的 • 对员工的状况进行评估 • 针对问题的分析、讨论 • 团体（小组）辅导、训练及咨询 • 培训后的评估

  8. 请与我们联系 • 我们是一间专业的心理咨询服务机构 • 专业的培训（咨询）师具有多年的心理咨询、团体训练的经验 • 培训方式生动、灵活、多样。 • 培训后的跟进服务。 • 联系电话：0757-22251870 • 电子邮箱：frxl22251870@126.com

More Related