Návrh koncepce penzijní reformy v ČR

1. Návrh koncepce penzijní reformy v ČR Generali TOP Talent 2007 Bc. Martin SVOBODA

2. Program • O autorovi • Proč je nutná penzijní reforma? • Názory obyvatelstva na český důchodový systém • Návrh penzijního systému • Závěr Bc. Martin SVOBODA

3. O autorovi • Fakulta financí a účetnictví – Účetnictví a finanční řízení podniku • Spolupracovník ZFP Akademie a.s. • vedoucí obchodní sítě • investiční specialista • Proč jsem se zúčastnil této soutěže? Bc. Martin SVOBODA

4. Proč je nutná penzijní reforma? • Demografie • přirozený pokles + migrace • roste naděje dožití • roste průměrný věk a mění se věková struktura obyvatelstva: podíl 60+: 1990 – 18%, 2030 – 23%, 2050 – 31% • Zdroje ? Bc. Martin SVOBODA

5. Proč je nutná penzijní reforma? • Veřejné finance • příjmy důchodového pojištění • výdaje na sociální dávky • důchody • nutno dofinancovat z jiných zdrojů Bc. Martin SVOBODA

6. Názory obyvatel ČR na český důchodový systém • Současný důchodový systém • životní pojištění a penzijní připojištění x důchodový systém - informace • Zkušenosti se správou sociálního zabezpečení • nedostatek informací o důchodovém zabezpečení Bc. Martin SVOBODA

7. Názory obyvatel ČR na český důchodový systém • Penzijní připojištění a životní pojištění: • 2/5 obyvatel PP, 1/4 obyvatel KŽP–500 Kč • podnikatelé spoří více • lidé se nezajišťují na stáří – v případě krize důchodového systému problém • zajišťují se lidé s vyšším vzděláním • zaměstnavatelé – jako obecná populace + nedostatek informací • 40% důvěra x 40% nedůvěra Bc. Martin SVOBODA

8. Názory obyvatel ČR na český důchodový systém • Investiční chování • jistý zisk a minimální riziko • obava z nedostatečného důchodu • zajištění na stáří – stavební spoření a penzijní připojištění • důchod - 2/3 stát Bc. Martin SVOBODA

9. Názory obyvatel ČR na český důchodový systém • Současný důchodový systém • příliš vysoké sazby – ¼ a ½ • systém není spravedlivý – příliš solidární a málo výkonový • Reforma důchodového systému • 85% důvody + 63% podstata • 92% státní důchod jako hlavní příjem Bc. Martin SVOBODA

10. Návrh penzijní reformy • Souč. systém je příliš solidární – změna • Cílem zvýšit vlastní zásluhovost • Odchod do důchodu – v 65 letech bez ohledu na pohlaví – postupné dorovnávání • Důchodová sazba – 25% - 3% rozdíl – povinné financování invalidity – zhodnocení + menší zneužívání • Systém bude doplněn o povinný fondový pilíř – penzijní spořitelny – s tradicí Bc. Martin SVOBODA

11. Návrh penzijní reformy • ½ důchodové sazby –penzijní spořitelny, ½ společný systém – solidarita – státní důchod – 20% průměrné mzdy • Odchod do důchodu po 40 odpracovaných letech – nejdříve v 65 – jinak snížení • Odvody do penzijní spořitelny – do 50 let, 50-55 možnost výběru, 56+ starý systém – státní důchod + zásluhově • Po 15 letech – konec starého systému Bc. Martin SVOBODA

12. Návrh penzijní reformy • Rodiny s dětmi – zvýhodněny • Nezaměstnaní – 1 rok stát • 3 typy fondů – podle doby odchodu do důchodu – předem stanovená struktura a minimální zhodnocení • Přechody mezi spořitelnami • Kontrola – ¼letní audit, roční audit + změna auditora • ČNB dohlíží nad celým systémem Bc. Martin SVOBODA

13. Návrh penzijní reformy • Penzijní evidenční list – 2x • Bankrot penzijní spořitelny – oddělený systém hospodaření • Odchod do důchodu – 20% jednorázově, zbytek renta + dědictví – vdovské důchody ne • Poslední pilíř – dobrovolné – státní podpora Bc. Martin SVOBODA

14. Další Reformy • Sociální oblast a trh práce • rodiny s dětmi • předdůchodový věk – snížená sazba daně + lepší informovanost • mladí lidé – osvobození + vlastní odvody • vlastní zajištění –intenz. hledání práce • Daňová reforma • daňové úlevy – kapitálový majetek a dědická daň Bc. Martin SVOBODA

15. Závěr • NEVYHNUTELNOST ZMĚNY PENZIJNÍHO SYSTÉMU • DĚKUJI ZA POZONOST A PŘEJI HEZKÝ ZBYTEK DNE Bc. Martin SVOBODA

16. kontakt • Bc. Martin SVOBODA • martinsvob@seznam.cz • xsvom31@vse.cz • 776 219 629