Aplicarea dreptului la informare și consultare în cazul Cadbury Franța

1. Aplicarea dreptului la informare și consultare în cazul Cadbury Franța Acest document a primit suportul financiar a Comisiei europene. Informaţiile conţinute în această publicaţie nu implică Comisia. Varșovia iunie 2010

2. Cumpărarea Cadbury de la Kraft Foods intră în perimetrul competențelor de informare și consultare a instanțelor de reprezentare a lucrătorilor (1) • Conform articolului L2323-21 al Codului Muncii « În timpul depunerii unei oferte publice de achiziție, angajatorul companiei licitate și angajatorul care este autorul acestei oferte își convoacă imediat comitetele de întreprindere respective pentru a le informa. Angajatorul autor al ofertei convoacă comitetul de întreprindere în condițiile prevăzute de Articolul L2323-25. » • Articolul L2323-2 «Prin derogare de la Articolul L2323-2, angajatorul care lansează o ofertă publică de achiziție asupra capitalului unei întreprinderi nu este obligat să consulte comitetul de întreprindere înainte de această lansare. În schimb, el convoacă comitetul de întreprindere pe durata următoarelor două zile de la publicarea ofertei în vederea transmiterii informațiilor scrise și precise asupra conținutului ofertei și a consecințelor asupra ocupării forței de muncă pe care aceasta ar putea să le comporte.» • Pe durata reuniunii comitetului de întreprindere al companiei licitate, acesta decide dacă dorește să audieze autorul ofertei și poate să se pronunțe asupra caracterului amical sau ostil al ofertei.

3. Cumpărarea Cadbury de la Kraft Foods intră în perimetrul competențelor de informare și consultare a instanțelor de reprezentare a lucrătorilor (1) • În același sens articolul L2327-2 al Codului Muncii precizează că « Comitetul central al întreprinderii își exercită atribuțiile economice care vizează funcționarea generală a întreprinderii și care depășesc limitele competențelor directorilor. Acesta este informat și consultat asupra tuturor proiectelor economice și financiare importante care vizează întreprinderea, în special în cazurile definite de articolele L. 2323-21» (respectiv cazul obiectului prezentului studiu)

4. Schema instanțelor de reprezentare a personalului în 2009 COMITETUL GRUPULUI Cadbury în Franța Data creării: 24/10/2006 Numărul de reuniuni: 2 pe an în iunie și noiembrie Numărul de reprezentanți ai salariaților: 4 titulari + 4 supleanți +RS Secretar : AMADIS Michael CFDT TOTAL în jur de 1184 salariați CCÎ Cadbury Franța : 1 CÎ la Blois (120 salariați) 1 CÎla Montrouge (473 salariați) Activitate comercială pe ansamblul cofetăriei Franța CCÎCentrul European de Cofetărie SAS Data creării : 13/09/2004 Numărul de reuniuni : 2 pe an în iunie și decembrie Numărul de reprezentanți ai salariaților : 7T+7S + RS Secretar : PASQUINET Thierry Comitetul fabricii de la Blois (161 salariați) Comitetul fabricii de la Marc en Baroeuil (177 salariați) Comitetul fabricii de la Vichy et Cachou Lajaunie (24 + 6 salariați) Comitetul fabricii de la St Genest (213 salariați) Activitate industrială 584 salariați Activité industrielle Instanțele de reprezentare a lucrătorilor Cadbury în Franța

5. Progresul ofertei publice lansate de Kraft Foods pentru achiziția Cadbury • 7 septembrie 2009 : intenție de ofertă publică de achiziție anunțată de Kraft Foods • 9 noiembrie 2009 : ofertă comunicată acționarilor, respinsă de Board-ul Cadbury • 4 decembrie 2009 : formalizarea ofertei Kraft Foods în fața acționarilor • 14 decembrie 2009 : prezentarea primelor elemente defensive din partea Cadbury • 12-14 ianuarie 2010 : comunicarea către acționari a elementelor defensive complementare de către Cadbury • 19 ianuarie 2010 : revizuirea ofertei de către Kraft Foods, care este acceptată de către Board-ul Cadbury • 2 februarie 2010 : achiziția efectivă a Cadbury • 3 februarie 2010 : conferință internă destinată salariaților Cadbury cu Irène Rosenfeld • 12 februarie 2010 : întâlnirea managerilor Cadbury din Franța cu EVP & Președintele Kraft Foods Europe și echipa de gestiune a Kraft et Lu în France • 1 și 2 martie : Prima întâlnire Kraft - Cadbury

6. Calea lungă spre informare și consultare în Franța (1) • La 1 martie 2010 secretarul adjunct al Comitetului Central de Întreprindere al Centrului European al Cofetăriei a solicitat de la direcție organizarea unei reuniuni extraordinare a Comitetului Central de Întreprindere al Centrului European al Cofetăriei în privința informării și a consultării CCÎ pe subiectul ofertei publice de achiziție lansate de KRAFT asupra CADBURY, în conformitate cu articolele L2323-21 și L2323-23 ale Codului Muncii. • Cererea a fost acompaniată de o serie de întrebări și de solicitarea de prezență în timpul reuniunii extraordinare a CEÎ a unuia sau a câțiva responsabili din partea grupului KRAFT pentru a răspunde întrebărilor reprezentanților muncitorilor asupra viitorului lor în sânul noului grup. • La 6 aprilie 2010 direcția convoacă o reuniune extraordinare a CCÎ al Centrului European al Cofetăriei incluzând pe ordinea de zi: • Informarea și consultarea Comitetului Central de Întreprindere în privința ofertei publice de achiziție lansate de KRAFT asupra CADBURY.

7. Calea lungă spre informare și consultare în Franța (2) • Pe ordinea de zi a reuniunii Comitetului Grupului CADBURY SCHWEPPES Franța din 10 martie 2010 figurează mai multe puncte referitoare la procesul de achiziție a Cadbury de către Kraft: • OPA din partea KRAFT asupra CADBURY : • În conformitate cu legislația franceză asupra comitetului european, forumul european al CADBURY trebuie să fie informat și consultat asupra OPA din partea KRAFT. De ce acest lucru nu a fost încă făcut? • În conformitate cu articolul L 23 23 -6 asupra comitetelor de întreprindere, Comitetul Central de Întreprindere al Cadbury trebuie să fie informat și consultat asupra OPA din partea KRAFT. De ce acest lucru nu a fost încă făcut? • Informarea comitetului grupului Cadbury în Franța asupra OPA făcute de grupul KRAFT: • Prezentarea noii organizări în Franța a CADBURY în cadrul KRAFT • Prezentarea site-urilor industriale și comerciale ale KRAFT în Franța. • Prezentarea organigramei funcționale • Explicarea modelului de business • Care sunt noile obiective? • Informarea comitetului de grup al CADBURY în Franța asupra consecințelor previzibile ale OPA făcute de grupul KRAFT: • Ce consecințe organizaționale vor fi în Franța (CADBURY și uzine) ? • Ce consecințe sociale și de evoluție a ocupării forței de muncă vor fi în Franța? • Ce consecințe vor fi asupra contractelor de muncă ale salariaților și asupra acordurilor de întreprindere? • Ce consecințe vor fi asupra instanțelor de reprezentare a personalului Cadbury ? • Notă asupra proiectelor europe și/sau mondiale ale CADBURY-KRAFT : • Explicarea strategiei grupului Cadbury – KRAFT prin prisma celor 10 priorități pentru Europa. • Notă privind opțiunile strategice în categoriile Gume de Mestecat, Ciocolată și Bomboane. • Low-cost sourcing (achiziții la preț redus) • Notă asupra opțiunilor strategice de aprovizionare în 2010 și 2011, a gumelor de mestecat, a bomboanelor și a ciocolatei care nu sunt fabricate în uzinele din Franța. • Notă asupra producției pentru Franța a uzinelor din Polonia, Turcia și România.

8. Calea lungă spre informare și consultare în Franța (3) • În timpul reuniunii Comitetului de Grup CADBURY SCHWEPPES Franța din 10 martie 2010 reprezentanții administrației au indicat faptul că au pregătit o prezentare globală asupra Kraft și că au intenția de a realiza alte informări în cadrul Comitetului de Grup, în Comitetul Central de Întreprindere și în Comitetele de Întreprindere; ei au semnalat de asemenea că documentele referitoare la comunicarea din cadrul Grupului Kraft vor fi afișate în situri. • Prezentarea realizată de administrație se referă la: • Datele cheie ale achiziției Cadbury de către Kraft • Prezentarea noului grup • Organizarea Kraft (cu detalierea organigramelor) • Proiectul de integrare a Cadbury • Principiile proiectului de integrare • Principiile punerii în aplicare a proiectului de integrare • Calendarul integrării