מתווה היעדים ותוכנית הפעילות ביחידות המינהל

1. משרד החינוך מחוז מרכז מתווה היעדים ותוכנית הפעילות ביחידות המינהל פגישה עם הגב' מיכל כהן -סמנכ"לית למנהל ולמשאבי אנוש י"ט אדר תשס"ט, 15 במרץ 2009 ד"ר סולי נתן - מנהלת המחוז ומנהלי מחלקות המינהל

2. נתונים דמוגראפיים - מחוז מרכז59 רשויות מקומיות א. רשויות

3. נתונים דמוגראפיים - מחוז מרכז ב. גני-ילדים (גילאי 3-5) ג. בתי-ספר יסודיים

4. נתונים דמוגראפיים - מחוז מרכז ד. חטיבות ביניים ה. חטיבות עליונות

5. נתונים דמוגראפיים - מחוז מרכז ו. בתי-ספר מיוחדים ז. מפת"נים ומרכזי נוער

6. נתונים דמוגראפיים - מחוז מרכז ח. מספר מוסדות ביוח"א מספר בתי-הספר וגנ"י בתי-ספר 55 גני ילדים 139 ט. מוסדות מיוחדים במחוז מרכז פועלים: 1 מרכז ימי, 6 חוות חקלאיות ו- 9 מרכזי פסג"ה.

7. נתונים דמוגראפיים – עובדי הוראה במחוז מרכז * מרכזי נוער, מפת"נים, חוות חקלאיות, מרכזי פסג"ה, מרכז ימי, של"ח, שחיה, מדריכים, מורים במוסד מחלה

8. נתונים דמוגראפיים – עובדי מינהל במחוז מרכז

9. מתווה היעדים ועקרונות הפעולה -מחוז מרכז הישגי לומדים והטמעת תוכניות פיתוח מקצועי פיתוח מקצועי תרבות הארגון תרבות הארגון חזון חזון

10. חזון מחוז מרכז הישגי לומדים והטמעת תוכניות פיתוח מקצועי פיתוח מקצועי תרבות הארגון תרבות הארגון חזון חזון אנו מבססים את החזון על עקרונות של צדק חברתי, על-פיו כל פרט ימצה את יכולתו ויביא לידי ביטוי את יחודו כאדם וכלומד, החותר למצוינות אישית וחברתית והמכוון לשיפור מתמיד. אנו שואפים לפתח בוגר, המשתית את תפיסת עולמו על ערכים יהודיים ודמוקרטיים, המפגין אזרחות טובה, בעל דעת ותבונת חיים.

11. מטרות מחוז מרכז תשס"ח – תש"ע פדגוגיה: פיתוחהיבטים קוריקולריים וקידום תהליכי הוראה-למידה משמעותיים. הטמעת רפורמת "אופק החדש". הישגים לימודיים: קידום ההישגים הלימודיים תוך חתירה למצוינות וקידום תהליכי חשיבה (משמעות והבנה). אקלים ערכי-חברתית: טיפוח אקלים המחזק את תחושת השייכות והמוגנות, וטיפול בנוער בסיכון (ועדת שמידט). תרבות ארגונית: חתירה למימוש המצוינות כדרך חיים, תכנון כבסיס לביצוע, שותפויות, הערכה ומשוב. מנהיגות חינוכית: פיתוח מקצועי של מנהיגות חינוכית בכל מעגלי ההשפעה: הנהלת המחוז, מינהל, מפקחים, מנהלים ומורים.

12. תרבות הארגון • מצוינות כדרך חיים • תכנון כבסיס לביצוע • שותפויות • ניהול ידע, משוב והערכה הישגי לומדים והטמעת תוכניות פיתוח מקצועי פיתוח מקצועי תרבות הארגון תרבות הארגון חזון חזון

13. "מנהיג אחד יכול להוביל שינוי קטן. כדי לחולל שינוי גדול ומשמעותי נדרשים מיליון מנהיגים ועד אשר לא תהיה מאסה קריטית של מנהיגים עולם כמנהגו ינהג" (פולן, 2005)