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DECRETO LEGISLATIVO 9 APRILE 2008, N. 81

DECRETO LEGISLATIVO 9 APRILE 2008, N. 81. TESTO UNICO PER LA SALUTE E LA SICUREZZA SUL LAVORO. DECRETO LEGISLATIVO 9 APRILE 2008, N. 81. Miglioramento continuo dei livelli di sicurezza, salute e benessere dei lavoratori sul posto di lavoro. Uno degli strumenti è:

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DECRETO LEGISLATIVO 9 APRILE 2008, N. 81

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Presentation Transcript

  1. DECRETO LEGISLATIVO9 APRILE 2008, N. 81 TESTO UNICO PER LA SALUTE E LA SICUREZZA SUL LAVORO

  2. DECRETO LEGISLATIVO9 APRILE 2008, N. 81 Miglioramento continuo dei livelli di sicurezza, salute e benessere dei lavoratori sul posto di lavoro

  3. Uno degli strumenti è: la valutazione dei rischi Insieme di: strutture organizzative, responsabilità, procedure, risorse, mobilitate per addivenire ad una stima del rischio di esposizione ai fattori di rischio

  4. Obiettivo della valutazione dei rischi Consentire al Datore di Lavoro di prendere i provvedimenti che sono effettivamente necessari per aumentare i livelli di sicurezza, la salute e benessere dei lavoratori

  5. Il rischio stress lavoro-correlato è uno dei rischi lavorativi che devono essere oggetto di valutazione L’obbligo di valutazione del rischio stress lavoro correlato decorre dal 1.1.2011 secondo un programma temporizzato elaborato entro il 31.12.2010 Commissione Consultiva Permanentelettera circolare prot.15/SEGR/0023692 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/11/2010

  6. AUSL ViterboGRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO Istituito dal Direttore Generale. Componenti: • Dir. UOCSPP – Ing. A. Selbmann • Dir. UOC Psicologia – Dott. M. Morucci • Dir. UOC Risk Management – Dott. F. Bifulco • Medico Competente - Dott.ssa Raffaela Napoli • Dir. UOC org., programm. e sviluppo risorse umane –Dott. ssa F. Gubiotti • Dir. Sanitario POC –Dott. G. Cimarello • Dir. Sanitario Distretto 2 – Dott.ssa F. Cenci (in rappresentanza di tutti i Distretti) • Dir. UOS SAIO – Dott. R. Riccardi • Dir. ff. UOS SPTSR e AS – Dott.ssa N. Salvatori • Coordinatore dei RRLLS - L. Mecorio

  7. GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO Principali compiti : • Coordinamento della valutazione e della gestione del rischio stress lavoro-correlato, • iniziative per promuovere la salute organizzativa dell’Azienda porgendo particolare attenzione al benessere fisico, psicologico e sociale di ciascun lavoratore

  8. GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE PER LA VALUTAZIONE E LA GESTIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO A livello nazionale esistono varie metodiche per la valutazione del rischio stress lavoro correlato. Il Gruppo di Lavoro Aziendale ha ritenuto di aderire al Progetto Laboratorio FIASO Sviluppo e tutela del benessere e della salute organizzativa nelle Aziende Sanitarie.

  9. Sviluppo e tutela del benessere e della salute organizzativa nelle Aziende Sanitarie Progetto Laboratorio FIASO

  10. APSS Trento AULSS n. 3 Bassano del Grappa ASL Bergamo A.O. I.C.P. – ASL Milano ASL CN2 Alba-Bra Università di Bologna Azienda Ospedaliero-Universitaria Modena AUSL Bologna AUSL Rimini AOU San Martino Genova AUSL n.12 Versilia Viareggio Progetto Laboratorio FIASO Sviluppo e tutela del benessere e della salute organizzativa nelle Aziende Sanitarie (17 ASL e 2 Università) ASF Firenze L’indagine si rivolge a circa 65.000 lavoratori AUSL Viterbo ASL Roma E ASL BAT Barletta Adria Trani ASM Matera AOU Policlinico Messina Università di Palermo

  11. METODOLOGIA PER la VALUTAZIONEDEL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO INDICATORI OGGETTIVI RILEVAZIONE SOGGETTIVA ELABORAZIONE DEI DATI RESTITUZIONE DEI DATI PIANIFICAZIONE AZIONI DI MIGLIORAMENTO

  12. Indicatori oggettivie verificabili di rischio • INDICATORI DI ANALISI LEGATI AL FUNZIONAMENTO DELL’AZIENDAassenze, reperibilità, mobilità, formazione • INDICATORI LEGATI A SALUTE E SICUREZZAinfortuni, condizioni ergonomiche, reclami, limitazioni e malattie professionali

  13. Indicatori oggettivie verificabili di rischio La nostra Azienda ha già iniziato la raccolta dei dati tramite: • UOC organizzazione, programm. e sviluppo risorse umane • UOC SPP • Medico Competente • URP • UO Formazione • Tutte le Unità Operative

  14. Rilevazione soggettiva del Benessere Organizzativo Percepito Il questionario Benessere Organizzativo Percepito (BOP) • E’ elaborato e validato dalla Facoltà di Psicologia, Università Alma Mater Studiorum di Bologna, Gruppo di Ricerca Prof. Bruna ZANI in collaborazione con il Gruppo di Lavoro nazionale del Laboratorio FIASO. • E’ composto da 58 item a risposta multipla. • Sarà somministrato on-line a tutti i dipendenti.

  15. Rilevazione soggettiva del Benessere Organizzativo PercepitoCompilazione on-line del questionario Ogni operatore riceve una lettera a firma del Direttore Generale e le istruzioni per la compilazione: • insieme al cedolino di maggio; • dal proprio Dirigente con firma per ricevuta.

  16. Rilevazione soggettiva del Benessere Organizzativo PercepitoCompilazione on-line del questionario I dati verranno raccolti ed elaborati da una Ditta apposita che garantirà la privacy.

  17. Grazie per la collaborazione!

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