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ONOF

ONOF. O rganización N acional de O breros Trabajadores de la F loricultura Colombiana. ONOF. Nació el 29 de Octubre de 2009. Sindicato de industria. Pertenece al sector agroindustria (flores). Afiliado a FENSUAGRO

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  1. ONOF • Organización • Nacional de • Obreros • Trabajadores de la • Floricultura • Colombiana

  2. ONOF • Nació el 29 de Octubre de 2009. • Sindicato de industria. • Pertenece al sector agroindustria (flores). • Afiliado a FENSUAGRO • Tiene alrededor de 400 miembros entre directos por empresa y personas independientes trabajadores de flores.

  3. Quienes estamos??

  4. onof CASA DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA S FLORES

  5. PROYECTO DE COOPERACION Es una iniciativa que busca organizar a los mas de 80.000 trabajadores, de la industria de las flores del país, en la ONOF. • Sabana de Bogotá. • Oriente antioqueño. • Valle de Cauca. • Boyacá. (inicios)

  6. COMO COLABORA? • FORMACION DE LIDERES. • ORGANIZACION SINDICAL. • RADIO. • PERIODICO. • ASESORIA JURIDICA. • FECHAS ESPECIALES.

  7. CAPACITACION DE LIDERES Es permanente la capacitación de lideres en la casa de las flores para los diferentes compañeros de empresas de flores.

  8. 14 de febrero día de las y los trabajadores de las flores. Desde hace mas de 6 años Colombia celebra esta fecha junto con otros países, donde se pone de manifiesto las problemáticas mas sentidas

  9. RADIO Esta herramienta ha sido muy importante para llegar a mas trabajadores de diferentes municipios de la region, que cada día conocen nuestro trabajo.

  10. periódico A través de este periódico, hemos llegado a mas de 25.0000 trabajadores, con denuncia de diferentes empresas. Además de formación y conocimiento del sector floricultor.

  11. ORGANIZACIOn Asamblea de trabajadores en Cajibio Cauca, organizando el sindicato y, creando la subdirectiva de la ONOF. (100 afiliados)

  12. ASESORIA JURIDICA Es una forma de como la casa, ha logrado identificar los problemas y enfermedades mas frecuentes del sector floricultor.

  13. Genero y SST • Problematica? Depende del sitio/funcion de trabajono necesariamentepor ser hombre o mujer: fumigacion, riego, etc. Enfermedadesazotan a hombres y mujeres. • Estudios? No se hanhechoestudiossobrelasproblematicas o necesidadesespecificas de lasmujeres. • Marco normativo? Supuestamente la ley dice que hay quetomar en cuentalasnecesidadesdiferenciadas, pero no se cumple, no hay control.

  14. Genero y sst • Negociaciones colectivas? Como los problemas son generalizados para hombres y mujeres no hay exigencias especificas por genero en las negociaciones colectivas, pero al fin y al cabo si son para ellas pues 80% de los trabajadores en el sector florícola son mujeres. • Participacion en comitessindicales/comites de SST? Existen los COPASOS, peromuypocasmujeresparticipan o la participacionesdesinteresada.

  15. Genero y sst • Retos: despertar el interes, vencer el miedo, etc. • Cualesacciones? Informar, formar y sensibilizar.

  16. Gracias porsuatencion

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