1 / 11

Työurien tukeminen kuntaorganisaatiossa: hyvästä tahdosta käytännön toimiin

Työurien tukeminen kuntaorganisaatiossa: hyvästä tahdosta käytännön toimiin. 10.11.2014 Raija Ranta Kaupunginkanslia / Hallintopalvelut. HENKILÖSTÖ / Rakenne. 31.12.2013 - vakinaiset 3189 - sijaiset 505 - määräaikaiset 363 - työllistetyt 47 Yhteensä 4105. HENKILÖSTÖ / Rakenne.

cailin-barr
Download Presentation

Työurien tukeminen kuntaorganisaatiossa: hyvästä tahdosta käytännön toimiin

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Työurien tukeminen kuntaorganisaatiossa:hyvästä tahdosta käytännön toimiin 10.11.2014 Raija Ranta Kaupunginkanslia / Hallintopalvelut

  2. HENKILÖSTÖ / Rakenne • 31.12.2013 - vakinaiset 3189 - sijaiset 505 - määräaikaiset 363 - työllistetyt 47 Yhteensä 4105

  3. HENKILÖSTÖ / Rakenne • Vakinainen henkilöstö: - kaupunginkanslia 371 - sivistyskeskus 1493 - sosiaali- ja terveys- keskus 923 - tekniikkakeskus 234 - liikelaitokset 168 - kokoaikaisia 91 %, osa-aikaisia 9 % - naisia 80 %, miehiä 20 %

  4. HENKILÖSTÖ / Rakenne Ikärakenne: Vakinaisen henkilöstön keski-ikä 46,8 vuotta • Keskuksittain vaihtelu 45 – 52 vuotta • 72 % yli 40-vuotiaita, n. puolet henkilöstöstä 40 – 55 ikävuoden välillä, alle 35-vuotiaita n. 15 %, yli 60-vuotiaita 10 % Eläköitymisennuste: * Vuosina 2014 – 2018, eläkkeelle n. 600 työntekijää, huippuvuodet 2014 ja 2016

  5. TUNNUSLUKUJA • Henkilöstökulut / asukas 2892 € • Vakinainen henkilöstö / asukas 0,0525 • Hoitohenkilökuntaa 42 %, opetushenkilökuntaa 15 % • Vuonna 2013 uusia vakinaisia työntekijöitä 62 • Pysyvälle eläkkeelle vuonna 2013 78 työntekijää, joista 88,5 % vanhuuseläkkeelle

  6. TUNNUSLUKUJA • Sairauspoissaolot vuonna 2013 12,5 päivää / työntekijä - kaupunginkanslia 15,8 - sivistyskeskus 11,3 - sosiaali- ja terveys- keskus 11,9 - tekniikkakeskus 14,2 - liikelaitokset 5 - 22

  7. TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO • Työhyvinvointisuunnitelmat työyksiköittäin • Ikäjohtamisen malli käytössä • Hyvinvointiohjelma • 60 vuotta täyttäville ”Rennosti raameihin” hyvinvointivalmennus (12 päivää), yhteistyökumppanina Kuortaneen urheiluopisto • Varhaisen tuen keskustelut käytössä • Sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset 1.6.2012, varhaisempi puuttuminen työkykyongelmiin

  8. TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO • Varhaisen tuen ja ammatillisen kuntoutuksen malli - käytössä vuodesta 1996 - yhteisneuvottelut; työntekijä, työnantaja, työterveyshuolto, mukana tarvittaessa muitakin tahoja - esimiesten rooli - työssä jatkamisen tukeminen kaupungin strategian mukainen tavoite - sairauspoissaolojen kasvun hillintä

  9. TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO - ammatillisen kuntoutuksen työvälineet * työkokeilut * koulutus * uudelleensijoitukset * rahoitus useimmiten Kevalta - työantajan näkökulma * työhyvinvointi * työssä jatkaminen * taloudelliset hyödyt, Varhe-maksu

  10. TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO • Yhteisneuvotteluja vuonna 2013 67 kpl koskien 46 työntekijää: * 46 työntekijää jatkaa työssä * näistä ei yhtään työkyvyttömyyseläkkeelle • 1-9/2014 yhteisneuvotteluja 42 kpl, 27 työntekijää: * kaikki jatkavat työssä * tehtäväjärjestelyin ja työkokeilujen kautta tapahtunein uudelleensijoituksin • Vuonna 2014 tähän mennessä 97 eläkehakemusta, joista 90 vanhuuseläkkeitä (92 %)

More Related