PERILAKU
Download
1 / 14

PERILAKU dalam BERORGANISASI Maiza Fikri, ST.,M.M [email protected] Meiza86 - PowerPoint PPT Presentation


  • 117 Views
  • Uploaded on

PERILAKU dalam BERORGANISASI Maiza Fikri, ST.,M.M [email protected] Meiza86. Pendahuluan

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' PERILAKU dalam BERORGANISASI Maiza Fikri, ST.,M.M [email protected] Meiza86' - byron-vaughan


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

PERILAKUdalam

BERORGANISASI

Maiza Fikri, ST.,M.M

[email protected]

Meiza86

Perilaku dalam Berorganisasi


Pendahuluan

Pada awalnya ilmu perilaku organisasi disebut “psikologi industri”, suatu ilmu yang mempelajari keterkaitan psikologi dengan perilaku manusia dalam organisasi. Dalam perkembangannya selain ilmu psikologi terdapat ilmu ilmu lain yang menyumbangkan konsep konsepnya dalam memahami perilaku dalam organisasi. Ilmu ilmu tersebut antara lain:

1. Ilmu Sosiologi

2. Ilmu Antropologi

3. Ilmu Politik

maka nama psikologi industri kemudian berubah menjadi ilmu perilaku organisasi atau dalam bahasa Inggris disebut Organizational Behavior disingkat OB. Istilah OB demikian populer dalam manajemen, karena itu dalam kuliah ini kita memakai istilah OB dalam menyebut ilmu perilaku organisasi.

Perilaku dalam Berorganisasi


Apakah perilaku organisasi
APAKAH PERILAKU ORGANISASI ?

  • Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu.

    Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi terhadap manusia, sedang aspek kedua pengaruh manusia terhadap organisasi.

Perilaku dalam Berorganisasi


PERILAKU DLM BERORGANISASI

ORANG

(individu)

ORGANISASI

(kelompok)

Studi tentang perilaku manusia, sikapnya, &

hasil karyanya dalam lingkungan keorganisasian;

Perilaku dalam Berorganisasi


ORGANISASI ?

BAGAN

BADAN

MANAJEMEN?

Perilaku dalam Berorganisasi


Perilaku dalam Berorganisasi


MASALAH-MASALAH DALAM ORGANISASI internal dari suatu Organisasi.

  • Perbedaan Individu

  • Bagaimana Motivasi Karyawan

  • Kelompok

  • Pengelolaan Konflik

  • Tekanan (Stress) & Individu

  • Proses Imbalan

  • Kepemimpinan

Perilaku dalam Berorganisasi


Ada 4 pendekatan penelaahan terhadap perilaku organisasi
Ada 4 Pendekatan Penelaahan terhadap Perilaku Organisasi : internal dari suatu Organisasi.

  • Pendekatan SDM (Supportif)

  • Pendekatan Kontingensi

  • Pendekatan Produktivitas

  • Pendekatan Sistem

Dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu dalamorganisasi, maka penelaahan terhadap perilaku organisasi haruslahdilakukan melalui pendekatan-pendekatan :

Perilaku dalam Berorganisasi


Pendekatan sumber daya manusia internal dari suatu Organisasi.dimaksudkan untuk

membantu pegawai agar berprestasi lebih baik, menjadi orang yang lebihbertanggung jawab, dan kemudian berusaha menciptakan suasana dimanamereka dapat menyumbang sampai pada batas kemampuan yang merekamiliki, sehingga mengarah kepada peningkatan keefektifan pelaksanaantugas.

Pendekatan ini berarti juga bahwa orang yang lebih baik akanmencapai hasil yang lebih baik pula, sehingga pendekatan ini disebut puladengan pendekatan suportif.

Perilaku dalam Berorganisasi


P internal dari suatu Organisasi.endekatan kontingensimengandung pengertian bahwaadanya lingkungan yang berbeda menghendaki praktek perilaku yangberbeda pula untuk mencapai keefektifan.

Disini pandangan lama yangmengatakan bahwa prinsip-prinsip manajemen bersifat universal danperilaku dapat berlaku dalam situasi apapun, tidak dapat diterimasepenuhnya.

Perilaku dalam Berorganisasi


P internal dari suatu Organisasi.endekatan produktivitasdimaksudkan sebagai ukuran

seberapa efisien suatu organisasi dapat menghasilkan keluaran yangdiinginkan. Jadi, produktivitas yang lebih baik merupakan ukuran yangbernilai tentang seberapa baik penggunaan sumber daya dalam masyarakat.

Dalam hal ini perlu diingat bahwa konsep produktivitas tidak hanya diukurdalam kaitannya dengan masukan dan keluaran ekonomis, tetapi masukanmanusia dan sosial juga merupakan hal yang penting.

Dengan demikian,apabila perilaku organisasi yang lebih baik dapat mempertinggi kepuasankerja, maka akan dihasilkan keluaran manusia yang baik pula, dan padaakhirnya akan menghasilkan produktivitas pada derajat yang diinginkan.

Perilaku dalam Berorganisasi


P internal dari suatu Organisasi.endekatan sistemterutama diterapkan dalam sistem sosial,dimana di dalamnya terdapat seperangkat hubungan manusia yang rumityang berinteraksi dalam banyak cara.

Ini berarti, dalam mengambilkeputusan para manajer harus mengkaji hal-hal diluar situasi langsung untukmenentukan dampaknya terhadap sistem yang lebih besar, sehinggamemerlukan analisis biaya dan manfaat (cost – benefit analysis).

Perilaku dalam Berorganisasi


Tiga gaya kepemimpinan dan pendekatan perilaku internal dari suatu Organisasi. dalam organisasi

Perilaku dalam Berorganisasi


Apakah anda percaya bahwa organisasi itu meliputi kehidupan Anda?

Organisasi apa saja yang mempengaruhi kehidupan Anda?

Anda jadi anggota organisasi apa?

Perilaku dalam Berorganisasi


ad