slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
PERILAKU dalam BERORGANISASI Maiza Fikri, ST.,M.M [email protected] Meiza86

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 14

PERILAKU dalam BERORGANISASI Maiza Fikri, ST.,M.M [email protected] Meiza86 - PowerPoint PPT Presentation


  • 122 Views
  • Uploaded on

PERILAKU dalam BERORGANISASI Maiza Fikri, ST.,M.M [email protected] Meiza86. Pendahuluan

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' PERILAKU dalam BERORGANISASI Maiza Fikri, ST.,M.M [email protected] Meiza86' - byron-vaughan


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

PERILAKUdalam

BERORGANISASI

Maiza Fikri, ST.,M.M

[email protected]

Meiza86

Perilaku dalam Berorganisasi

slide2
Pendahuluan

Pada awalnya ilmu perilaku organisasi disebut “psikologi industri”, suatu ilmu yang mempelajari keterkaitan psikologi dengan perilaku manusia dalam organisasi. Dalam perkembangannya selain ilmu psikologi terdapat ilmu ilmu lain yang menyumbangkan konsep konsepnya dalam memahami perilaku dalam organisasi. Ilmu ilmu tersebut antara lain:

1. Ilmu Sosiologi

2. Ilmu Antropologi

3. Ilmu Politik

maka nama psikologi industri kemudian berubah menjadi ilmu perilaku organisasi atau dalam bahasa Inggris disebut Organizational Behavior disingkat OB. Istilah OB demikian populer dalam manajemen, karena itu dalam kuliah ini kita memakai istilah OB dalam menyebut ilmu perilaku organisasi.

Perilaku dalam Berorganisasi

apakah perilaku organisasi
APAKAH PERILAKU ORGANISASI ?
  • Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu.

Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi terhadap manusia, sedang aspek kedua pengaruh manusia terhadap organisasi.

Perilaku dalam Berorganisasi

slide4

PERILAKU DLM BERORGANISASI

ORANG

(individu)

ORGANISASI

(kelompok)

Studi tentang perilaku manusia, sikapnya, &

hasil karyanya dalam lingkungan keorganisasian;

Perilaku dalam Berorganisasi

slide5

ORGANISASI ?

BAGAN

BADAN

MANAJEMEN?

Perilaku dalam Berorganisasi

slide6
Pembahasan Perilaku Organisasi terbatas hanya pada dimensi internal dari suatu Organisasi.
  • Sementara dimensi eksternal seperti faktor ekonomi, sosial, politik, perkembangan teknologi, kependudukan dsb. menjadi kajian ilmu manajemen strategik.

Perilaku dalam Berorganisasi

slide7

MASALAH-MASALAH DALAM ORGANISASI

  • Perbedaan Individu
  • Bagaimana Motivasi Karyawan
  • Kelompok
  • Pengelolaan Konflik
  • Tekanan (Stress) & Individu
  • Proses Imbalan
  • Kepemimpinan

Perilaku dalam Berorganisasi

ada 4 pendekatan penelaahan terhadap perilaku organisasi
Ada 4 Pendekatan Penelaahan terhadap Perilaku Organisasi :
  • Pendekatan SDM (Supportif)
  • Pendekatan Kontingensi
  • Pendekatan Produktivitas
  • Pendekatan Sistem

Dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu dalamorganisasi, maka penelaahan terhadap perilaku organisasi haruslahdilakukan melalui pendekatan-pendekatan :

Perilaku dalam Berorganisasi

slide9

Pendekatan sumber daya manusiadimaksudkan untuk

membantu pegawai agar berprestasi lebih baik, menjadi orang yang lebihbertanggung jawab, dan kemudian berusaha menciptakan suasana dimanamereka dapat menyumbang sampai pada batas kemampuan yang merekamiliki, sehingga mengarah kepada peningkatan keefektifan pelaksanaantugas.

Pendekatan ini berarti juga bahwa orang yang lebih baik akanmencapai hasil yang lebih baik pula, sehingga pendekatan ini disebut puladengan pendekatan suportif.

Perilaku dalam Berorganisasi

slide10
Pendekatan kontingensimengandung pengertian bahwaadanya lingkungan yang berbeda menghendaki praktek perilaku yangberbeda pula untuk mencapai keefektifan.

Disini pandangan lama yangmengatakan bahwa prinsip-prinsip manajemen bersifat universal danperilaku dapat berlaku dalam situasi apapun, tidak dapat diterimasepenuhnya.

Perilaku dalam Berorganisasi

slide11

Pendekatan produktivitasdimaksudkan sebagai ukuran

seberapa efisien suatu organisasi dapat menghasilkan keluaran yangdiinginkan. Jadi, produktivitas yang lebih baik merupakan ukuran yangbernilai tentang seberapa baik penggunaan sumber daya dalam masyarakat.

Dalam hal ini perlu diingat bahwa konsep produktivitas tidak hanya diukurdalam kaitannya dengan masukan dan keluaran ekonomis, tetapi masukanmanusia dan sosial juga merupakan hal yang penting.

Dengan demikian,apabila perilaku organisasi yang lebih baik dapat mempertinggi kepuasankerja, maka akan dihasilkan keluaran manusia yang baik pula, dan padaakhirnya akan menghasilkan produktivitas pada derajat yang diinginkan.

Perilaku dalam Berorganisasi

slide12

Pendekatan sistemterutama diterapkan dalam sistem sosial,dimana di dalamnya terdapat seperangkat hubungan manusia yang rumityang berinteraksi dalam banyak cara.

Ini berarti, dalam mengambilkeputusan para manajer harus mengkaji hal-hal diluar situasi langsung untukmenentukan dampaknya terhadap sistem yang lebih besar, sehinggamemerlukan analisis biaya dan manfaat (cost – benefit analysis).

Perilaku dalam Berorganisasi

slide13

Tiga gaya kepemimpinan dan pendekatan perilaku dalam organisasi

Perilaku dalam Berorganisasi

slide14

Apakah anda percaya bahwa organisasi itu meliputi kehidupan Anda?

Organisasi apa saja yang mempengaruhi kehidupan Anda?

Anda jadi anggota organisasi apa?

Perilaku dalam Berorganisasi

ad