Erfa 2009 tempor re arbeitskr fte
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ERFA 2009 Temporäre Arbeitskräfte. ERFA 2009. SWISSMECHANIC / Kunststoff Verband Schweiz Suva Bereich Gewerbe und Industrie Thomas Soldera / Markus Schnyder. Unfallrisiko. BU-Risiko ist in den ersten Wochen besonders gross:

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ERFA 2009 Temporäre Arbeitskräfte

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Presentation Transcript


Erfa 2009 tempor re arbeitskr fte

ERFA 2009Temporäre Arbeitskräfte


Erfa 2009

ERFA 2009

SWISSMECHANIC /

Kunststoff Verband Schweiz

  • Suva

  • Bereich Gewerbe und Industrie

    Thomas Soldera / Markus Schnyder


Unfallrisiko

Unfallrisiko

BU-Risiko ist in den ersten Wochen besonders gross:

- Gefahren werden

nicht erkannt

- überfordert durch

neue Eindrücke

- nötige Routine

fehlt

Anstellungsdauer in Wochen


Unfallrisiko1

Unfallrisiko

Fallrisiko pro 1000 VB 2005 2006 2007

Klasse 13B 73 75 71

Maschinen- und Anlagenbau

Klasse 23C 83 84 83

Kunststoff

Klasse 70C 215 205 186

Verleih von Personal


Bei einem schweren unfallereignis

Bei einem schweren Unfallereignis…

StrafrechtlicheUntersuchung

PrivatrechtlicheForderungenund Regress durchVersicherung

Ethische undmoralische Belastung

=> langwierige juristische Auseinandersetzung


Ein aktueller fall

… ein aktueller Fall

  • Strafuntersuchung läuft => Gerichtsverfahrenwahrscheinlich (Geld- und/oder Freiheitsstrafe)

  • Anwalt des Verunfallten stellt Schadenersatz-forderung für nicht gedeckten Schaden=> Haftpflichtprozess (Zahlung von Schadenersatz)

  • Suva meldet bei der Haftpflichtversicherung des Betriebes Regressforderungen an=> Haftpflichtversicherung macht Ausschluss für temporäre Mitarbeitenden geltend=> Forderungen gehen direkt an den Betrieb!


Wer steht im fokus

… wer steht im Fokus?

  • Die strafrechtliche Verantwortung und die privatrechtliche Haftung richten sich nicht gegen eine Firma (z.B. die Aktiengesellschaft XY) …… sondern gegen verantwortlichePersonen und/oder gegen Schädiger


Hauptbotschaften

Hauptbotschaften

Einsatzbetrieb ist für Sicherheit und Gesundheitsschutz der Temporärarbeitenden zuständig

Temporäre sind neu am Arbeitsplatz und haben ein höheres Unfallrisiko

Klare Abmachungen mit Ausleihbetrieb, Regelungen betreffend Anforderungsprofil und PSA


Rechte und pflichten

Rechte und Pflichten

Pflichten des Arbeitgebers

Der Einsatzbetrieb hat bei Arbeitskräften, die er von anderen Arbeitgebern ausleiht, gleiche Pflichten wie gegenüber eigenen Arbeitnehmern. (VUV, Art. 10)

Der Einsatzbetrieb hat die Arbeitnehmer über auftretende Gefahren zu informieren und über Massnahmen anzuleiten. (VUV, Art. 6, Abs. 1)

Der Einsatzbetrieb sorgt dafür, dass Arbeitnehmer Massnahmen einhalten. (VUV, Art. 6, Abs. 3)


Rechte und pflichten1

Rechte und Pflichten

Pflichten des Arbeitnehmers

Die Temporärarbeitenden müssen die Weisungen des Arbeitgebers befolgen.

Die Temporärarbeitenden müssen die Sicherheitseinrichtungen richtig gebrauchen, resp. dürfen deren Wirksamkeit nicht beeinträchtigen.

Die Temporärarbeitenden haben die erforderliche PSA zu benützen.


Schritte der einf hrung

Schritte der Einführung

Vor dem Arbeitseinsatz

Verleihbetrieb auswählen, Anforderungsprofil definieren, internen Ansprechpartner bestimmen, Belegschaft informieren, PSA bereitstellen

Am ersten Arbeitstag

Kenntnisse und Ausweise überprüfen, mit Ansprechpersonen bekannt machen, Strukturen und Abläufe erläutern, auf Gefährdungen und Risiken hinweisen


Schritte der einf hrung1

Schritte der Einführung

Während des Arbeitseinsatzes

Genügend Zeit geben, notwendiges Wissen und Können überprüfen, festgestellte Mängel sofort korrigieren, Instruktionen dokumentieren

Nach Beendigung des Arbeitseinsatzes

Feedback an Temporärarbeitende und an Verleihbetrieb


Tipps f r den einsatzbetrieb

Tipps für den Einsatzbetrieb

Sorgfältige Auswahl der Verleihbetriebe

Anforderungsprofil genau beschreiben

Bereitstellung der PSA regeln

Kenntnisse und notwendige Ausweise überprüfen

Angemessene Einführung

Beobachten in erster Einsatzphase

Feedback nach Beendigung des Einsatzes


Massnahmen pull

Massnahmen„Pull“

  • Internetauftritt der Suva

  • EKAS Mitteilungsblatt und Benefit der Suva

  • Checkliste / Infobroschüren / Filme

  • Kleinplakate

  • Branchenlösungen / Verbände


Massnahmen push

Massnahmen„Push“

  • Thematisierung bei Kontrollen der DO's

  • Anordnung von Massnahmen…

    Wo nötig:Einstieg in ordentliches Durchführungsverfahren

  • Überprüfung bei Unfallabklärungen => Regress


Info und hilfsmittel

Info- und Hilfsmittel

Checklisten und Merkblätter66094, Neu am Arbeitsplatz84020, Neuer Arbeitsplatz - neue Gefahren67019, Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Linkswww.suva.ch/temporaerarbeit www.suva.ch/waswowww.suva.ch/lernprogramme


Info und hilfsmittel1

Info- und Hilfsmittel

DVD "Neu am Arbeitsplatz"Suva-Bestell-Nr.: DVD 343.d/f/i


Info und hilfsmittel2

Info- und Hilfsmittel

DVD "Napo: Starte sicher!"Suva-Bestell-Nr.: DVD 356.d/f/i


Aus aktuellem anlass

Aus aktuellem Anlass …

Die neue Regelung für das Arbeiten mit Arbeitskorb und Stapler ist seit 01.01.2009 in Kraft:

www.suva.ch/stapler:


Cl einsatz von hubarbeitsb hnen

CL „Einsatz von Hubarbeitsbühnen“

In Bearbeitung…


Cl einsatz von hubarbeitsb hnen1

CL „Einsatz von Hubarbeitsbühnen“

  • Die Hauptgefahren sind:

  • Absturz von Personen

  • Eingeklemmt- oder gequetscht werden, zwischen festen und beweglichen Teilen der Hubarbeitsbühne, Gebäudeteilen, etc.

  • Mit der Hubarbeitsbühne umstürzen


Cl einsatz von hubarbeitsb hnen2

CL „Einsatz von Hubarbeitsbühnen“

  • Hauptthemen der Checkliste:

  • Kauf / Miete einer Hubarbeitsbühne

  • Grund-Ausbildung / Einweisung der Bediener

  • Planung und Durchführung eines Einsatzes


Cl einsatz von hubarbeitsb hnen3

CL „Einsatz von Hubarbeitsbühnen“

  • Hauptthemen der Checkliste:

  • Organisation / menschliches Verhalten

  • Instandhaltung

  • Massnahmenplanung


Erfa 2009 tempor re arbeitskr fte

Haben Sie noch Fragen?

Suva Hotlines für Arbeitssicherheit : - Bereich Gewerbe und Industrie Tel:041 / 419'55'33 e-Mail:[email protected]

- Bereich Technik*

Tel: 041 / 419'61'31 e-Mail: [email protected]

* Beratung bei Beschaffung / Änderungen von Maschinen (gegen Verrechnung)


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