Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση

1. Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση H κυβερνητική πρόταση

2. Περιεχόμενα Α. Η ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ • Τα βασικά χαρακτηριστικά του Ασφαλιστικού Συστήματος • Η σημερινή κατάσταση • Το συμπέρασμα

3. Περιεχόμενα (συν.) Β. ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ • Η φιλοσοφία • Οι άξονες

4. Περιεχόμενα (συν.) Γ. Η ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ • H Διοικητική – Οργανωτική Μεταρρύθμιση • Oι Ειδικές Ασφαλιστικές Ρυθμίσεις • Τα Θεσμικά Μέτρα

5. Η υφιστάμενη κατάσταση

6. Τα βασικά χαρακτηριστικά

7. Οι σταθερές αρχές Το ελληνικό Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης διέπεται από τις εξήςσταθερές αρχές: • Δημόσιος, καθολικός, υποχρεωτικός και αναδιανεμητικός χαρακτήρας • Τριμερές μοντέλο χρηματοδότησης (εργαζόμενοι – εργοδότες - κράτος) • Αλληλεγγύη των γενεών Το κράτος, πάντα με πνεύμα κοινωνικής αλληλεγγύης, είναι ο τελικός εγγυητής της κάλυψης κινδύνωνγια τις παροχές των ασφαλισμένων

8. Η δομή Το Σύστημα διαρθρώνεται σε: • 155 ασφαλιστικούς οργανισμούς Κύριας και Επικουρικής ασφάλισης, Ασθένειας και Πρόνοιας (εκ των οποίων οι 133 εποπτεύονται από το Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής προστασίας, 3 από Υπουργείο Οικονομίας, 9 από το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, 9 από το Υπουργείο Ναυτιλίας και 1 από τη Βουλή) • 98 φορείς • 57 κλάδοι Άναρχη ανάπτυξη του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης

9. Η σημερινή κατάσταση

10. Τα ενδογενή προβλήματα... Σήμερα, το Ασφαλιστικό Σύστημα αντιμετωπίζει μεγάλα δομικά και λειτουργικά προβλήματα, • Απουσία ενιαίας ασφαλιστικής βάσης • Χαώδης γραφειοκρατία • Πολυδιάσπαση υπηρεσιών • Αλληλοεπικάλυψη αρμοδιοτήτων • Δαιδαλώδης και αντιφατική νομοθεσία τα οποία έχουν τη ρίζα τους στο μεγαλύτερο δομικό-διαρθρωτικό πρόβλημα του Συστήματος που είναι ο τεράστιος πολυκερματισμός…

11. …παράγουν αδικία και αδιέξοδο Αυτές οι δομικές παθογένειες διαιωνίζουν και διογκώνουν για τους Ασφαλιστικούς φορείς: • Αναποτελεσματική διαχείριση και αδιαφανείς όρους λειτουργίας • Κατασπατάληση πόρων, χαμηλές αποδόσεις στη διαχείριση της περιουσίας, υπέρογκες δαπάνες υγείας • Εκτεταμένη εισφοροδιαφυγή και εισφοροαποφυγή • Διεύρυνση της αδήλωτης εργασίας • Ανεπαρκές καθεστώς ελέγχων και διασταύρωσης στοιχείων • Έλλειψη μηχανοργάνωσης …σε βάρος του πολίτη

12. Οι ευρύτερες εξελίξεις… Παράλληλα, οι ταχύτατες κοινωνικές αλλαγές • Οι αρνητικές δημογραφικές εξελίξεις • Η ανεργία • Η ραγδαία επιδείνωση στην, απαιτούμενη για ένα υγιές σύστημα, αριθμητική σχέση εργαζομένων – συνταξιούχων (στη χώρα μας η σχέση αυτή είναι 1,75 προς 1 ενώ σε ένα υγιές αναδιανεμητικό σύστημα είναι 4 προς 1) οδηγούν με ολοένα και μεγαλύτερη ταχύτητα σε Ραγδαία και δυσανάλογη, με τα έσοδα, αύξηση των δαπανών του Συστήματος

13. …ξεπερνούν τις δυνατότητες Οι εκτιμήσεις Συγκλίνουν ότι: • Οι δαπάνες για συντάξεις που σήμερα ανέρχονται περίπου στο 12,6% του ΑΕΠ, τα επόμενα χρόνια θα σημειώσουν αλματώδη άνοδο για να φτάσουν το 2050 στο 25% του ΑΕΠ. • Η συμβολή του κρατικού προϋπολογισμού για την κάλυψη αυτών των δαπανών θα αυξηθεί από το 5,9 του ΑΕΠ (2007) στο 15% του ΑΕΠ (2050) Είναι …Ορατά πλέον τα όρια βιωσιμότητας

14. Το Συμπέρασμα

15. Μια εικόνα… 155 Οργανισμοί Ασφάλισης με λειτουργικό έλλειμμα (στο σύνολο του Ασφαλιστικού Συστήματος) 5,1% του ΑΕΠ για το 2008, καθώς διπλασιάστηκε μέσα σε οκτώ χρόνια Ενδεικτικά, την ίδια στιγμή μεταξύ άλλων: • Σε αρκετά δις ευρώ το χρόνο υπολογίζεται η εισφοροδιαφυγή • 1,75 προς 1 η αναλογία εργαζόμενων – συνταξιούχων • 1 στους 4 συνταξιούχους εμφανίζεται ως ανάπηρος σε κάποιες περιοχές της χώρας • 130% μεγαλύτερη η σύνταξη σε σχέση με τον μισθό σε αρκετές περιπτώσεις και για συνταξιοδοτικό χρόνο μεγαλύτερο του εργασιακού Η «πίεση», αυξάνεται χρόνο με τον χρόνο, ιδιαίτερα σε βάρος των ασθενέστερων

16. Τα διαρθρωτικά - δομικά προβλήματα του υφιστάμενου Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης, με κυριότερο τον πολυκερματισμό, σε συνδυασμό με τα δεδομένα που δημιουργούν οι ευρύτερες εξελίξεις, διευρύνουν, αντί να μειώνουν, τις αδικίες και κάνουν ορατούς τους κινδύνους για τη βιωσιμότητά του Γεγονός που υπογραμμίζει Την άμεση ανάγκη της μεταρρύθμισης του Συστήματος

17. Το Σχέδιο της Μεταρρύθμισης

18. Η φιλοσοφία

19. Ο κοινωνικός στόχος Η κυβέρνηση συνεπής στις δεσμεύσεις της και με απόλυτη συναίσθηση της ευθύνης που απορρέει από την ισχυρή λαϊκή εντολή, προχωράει την κοινωνικά επιβεβλημένη Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση με στόχο: Τη δημιουργία υγιούς βάσης για ένα δίκαιο και βιώσιμο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης, ώστε να θωρακίσει τα δικαιώματα των σημερινών και των αυριανών ασφαλισμένων

20. Οι «σταθερές» Η Μεταρρύθμιση σχεδιάστηκε στο καθορισμένο πλαίσιο που θέτουν οι εξής «σταθερές»: • Δεν μεταβάλλεται ο δημόσιος- αναδιανεμητικός – υποχρεωτικός χαρακτήρας του Ασφαλιστικού μας Συστήματος • Δεν μεταβάλλονται οι θεμελιώδεις παράμετροι, δηλαδή τα γενικά όρια ηλικίας και ο τρόπος υπολογισμού των συντάξεων και των εισφορών • Δεν μεταβάλλεται η εγγυητικός ρόλος του κράτους για τις παροχές των ασφαλισμένων Ουσιαστική κατοχύρωση των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων

21. Οι κεντρικές επιλογές Λαμβάνοντας υπόψη το σύνολο των παραμέτρων που προκύπτουν από την διεθνή και εθνική εμπειρία και νομολογία και τις αναλογιστικές μελέτες, το μεταρρυθμιστικό σχέδιο μετουσιώνεται σε νόμο με τρόπο ώστε: • Να περιγράψει με λεπτομέρεια την αναδιάρθρωση που εγγυάται καλύτερα αποτελέσματα για όλους τους ασφαλιστικούς φορείς • Να ενισχύσει την συνοχή και την αλληλεγγύη της κοινωνίας, διορθώνοντας αδικίες και αντιμετωπίζοντας στρεβλώσεις που λειτουργούν τελικά σε βάρος του συνόλου των ασφαλισμένων

22. Οι κεντρικές επιλογές (συν.) • Να μην αιφνιδιάσει • ικανός μεταβατικός χρόνος για την εφαρμογή των περισσότερων αλλαγών, οι οποίες δεν αφορούν όσους κατοχυρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι το 2013 • Να εξασφαλίσει τη λειτουργία στην πράξη, από την επόμενη κιόλας μέρα, ώστε να αναδειχτούν άμεσα οι δυνατότητες του Σχεδίου και να εγγυηθεί τη βιωσιμότητα του Ασφαλιστικού Συστήματος Βιωσιμότητα - δικαιοσύνη - λειτουργικότητα

23. Οι άξονες

24. Οι στρατηγικές κατευθύνσεις Η Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση αναλύεται σε τρεις στρατηγικές κατευθύνσεις, οι οποίες αποτελούν και τους βασικούς άξονες των αλλαγών: Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση Διοικητική Αναδιάρθρωση Στοχευμένες Ασφαλιστικές Παρεμβάσεις Θεσμικά Μέτρα

25. H κυβερνητική πρόταση

26. Το προτεινόμενο Σχέδιο Νόμου «Διοικητική και Οργανωτική Μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές Ασφαλιστικές Διατάξεις»

27. Οι προτεραιότητες Το προτεινόμενο Σχέδιο Νόμου συμπυκνώνει στις διατάξεις του τις στρατηγικές κατευθύνσεις της Ασφαλιστικής Μεταρρύθμισης, χωρίς την μεταβολή του κοινωνικού ασφαλιστικού μοντέλου: • Διοικητική και οργανωτική αναδιάρθρωση των 133 φορέων και κλάδων Ασφάλισης (κύρια, επικουρική, περίθαλψη, πρόνοια) • Παρεμβάσεις σε ειδικές ασφαλιστικές ρυθμίσεις • Ειδικά όρια ηλικίας • Κίνητρα για παραμονή στην εργασία, με παράλληλη αποθάρρυνση της πρόωρης αποχώρησης από την εργασία Τεκμηριωμένες επιλογές και ρυθμίσεις μακράς πνοής

28. Η κύρια παρέμβαση Ενοποιήσεις - Εντάξεις

29. Διοικητική – Οργανωτική Μεταρρύθμιση

30. Η Διοικητική Μεταρρύθμιση 5 φορείς κύριας ασφάλισης 6φορείς επικουρικής ασφάλισης 2φορείς πρόνοιας 13 φορείς Αρμοδιότητας του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας

31. Τα αναμενόμενα οφέλη Η αντιμετώπιση του προβλήματος του πολυκερματισμού με την οργάνωση ολιγάριθμων και ευέλικτων φορέων θα επιφέρει βελτίωση του Συστήματος τόσο σε ποιοτικό όσο και σε ποσοτικό επίπεδο για τους εξής κυρίως λόγους: • Εφαρμογή ενιαίων κανόνων διοίκησης και λειτουργίας • Ουσιαστικότερη και πιο αποτελεσματική άσκηση εποπτείας και ελέγχου από την Κεντρική Διοίκηση • Ενοποίηση της πολύπλοκης και πολλές φορές αντιφατικής νομοθεσίας Αποτελεσματική, διαφανής και ευέλικτη διοίκηση

32. Τα αναμενόμενα οφέλη (συν.) • Αποδοτικότερη αξιοποίηση της κινητής και ακίνητης περιουσίας • Δημιουργία ενιαίων, συμβατών και σύγχρονων πληροφοριακών συστημάτων • Μηχανογραφημένο διπλογραφικό σύστημα • Μείωση της εισφοροδιαφυγής • Έλεγχος των ανεξέλεγκτων δαπανών στην ιατροφαρμακευτική περίθαλψη • Μείωση διοικητικών δαπανών Ενιαίοι ελεγκτικοί μηχανισμοί Περιορισμός της σπατάλης και δυνατότητες για αποτελέσματα οικονομιών κλίμακας

33. Τελικά… Καλύτερη και ταχύτερη εξυπηρέτηση και ποιοτικές υπηρεσίες στην ασφάλιση, στην συνταξιοδότηση, στην περίθαλψη για όλους τους πολίτες

34. Οι όροι και οι προϋποθέσεις Σε ότι αφορά στις γενικές αρχές που διέπουν τόσο τις ενοποιήσεις όσο και τις εντάξεις: Για τους ασφαλισμένους • Δεν μεταβάλλονται οι όροι, οι προϋποθέσεις και το ύψος των παροχών που ισχύουν για τους ασφαλισμένους πριν από την ένταξη των Ταμείων τους στο νέο Φορέα Για το προσωπικό των υφιστάμενων φορέων • Δεν θίγεται η μισθολογική κατάσταση, η εξέλιξη και τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα του εντασσόμενου προσωπικού

35. Οι 13 Φορείς

36. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ • ΟΑΕΕ • ΟΓΑ • Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολούμενων (ΕΤΑΑ) • Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Προσωπικού στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (ΕΤΑΠ – ΜΜΕ) • Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών (ΕΤΕΑΜ) • Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ιδιωτικού Τομέα (ΤΕΑΙΤ) • Ταμείο Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ) • Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΕΑΔΥ) • Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Απασχολούμενων στα Σώματα Ασφαλείας (ΤΕΑΠΑΣΑ) • Ταμείο Προνοίας Ιδιωτικού Τομέα (ΤΑΠΙΤ) • Ταμείο Προνοίας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) • Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Τραπεζοϋπαλλήλων (ΕΤΑΤ) To ΤΥΔΚΥ εντάσσεται στον ΟΠΑΔ

37. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ Εντασσόμενοι • Ταμείο Συντάξεων Προσωπικού ΗΣΑΠ (ΤΣΠ-ΗΣΑΠ) • Ταμείο Συντάξεων Προσωπικού – Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος • Ταμείο Ασφάλισης Προσωπικού Τράπεζας Ελλάδος (ΤΑΠ-ΤΕ) • Οι κλάδοι Σύνταξης των Ταμείων: • Ασφάλισης Προσωπικού Ασφαλιστικής Εταιρείας «Η ΕΘΝΙΚΗ» • Ασφάλισης Προσωπικού – ΟΤΕ, • Ασφάλισης Προσωπικού - ΕΤΒΑ και • ΟΑΠ-ΔΕΗ, ο οποίος εντάσσεται ως αυτοτελής τομέας • Οι κλάδοι Υγείας του ΤΑΞΥ και Προνοίας και Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Ιπποδρομιών Κριτήρια ένταξης • Οι εντασσόμενοι είναι όλοι μισθωτοί • Τα εντασσόμενα ταμεία και κλάδοι εμφανίζουν στην πλειοψηφία τους ελλείμματα • Προβλέπεται η ένταξή τους από το ν.3029/2002, πλην του κλάδου σύνταξης του ΟΑΠ-ΔΕΗ και του Ταμείου των εργαζομένων στην Τράπεζα της Ελλάδος

38. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ Κλάδος Σύνταξης Κλάδος Υγείας ΤΣΠ-ΗΣΑΠ ΤΑΠ Ασφ. Εταιρ. «Η Εθνική» Κλ. Υγείας ΤΑΞΥ Οι Κλάδοι Σύνταξης Κλ. Υγείας ΤΑΠΕΑΠ Ιπποδρομιών ΤΣΠ-Εθνικής Τράπεζας ΤΑΠ-ΟΤΕ ΤΑΠ-Τράπ. Ελλάδος ΤΑΠ-ΕΤΒΑ Ο Κλάδος Σύνταξης, Αυτοτελής Τομέας ΟΑΠ-ΔΕΗ ΙΚΑ – ΕΤΑΜ: Εντασσόμενοι Φορείς

39. Οργανισμός Ασφάλισης Ελεύθερων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ) Κριτήρια ένταξης • Είναι όλοι ελεύθεροι επαγγελματίες. • Οι επικουρικά ασφαλισμένοι έχουν όλοι φορέα κύριας ασφάλισης τον ΟΑΕΕ. Εντασσόμενοι Κλάδος Σύνταξης: • Ταμείο Πρόνοιας Ξενοδόχων • Ταμείο Ασφαλίσεως Ναυτικών Πρακτόρων και Υπαλλήλων (ΤΑΝΠΥ) – Κλ. Σύνταξης • Οι αυτοαπασχολούμενοι του Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού Ιπποδρομιών (ΤΑΠΕΑΠΙ) Κλάδος Επικουρικής Ασφάλισης (Νέος κλάδος): • Ταμείο Επικουρικής Ασφαλίσεως & Κοινής Διανομής Πρατηριούχων Υγρών Καυσίμων • Ταμείο Επικουρικής Ασφαλίσεως Αρτοποιών (ΤΕΑΑ)

40. ΟΑΕΕ Κλάδος Επικούρησης (Νέος Κλάδος) Κλάδος Σύνταξης Κλάδος Υγείας Ταμ. Πρόνοιας Ξενοδόχων ΤΕΑ Αρτοποιών Ξενοδόχοι Κλάδος Σύνταξης ΤΑΝΠΥ Ναυτικοί Πράκτορες Ταμ. Επικ. Ασφ. & Κοινής Διανομής Πρατηριούχων Υγρών Καυσίμων ΤΑΠΕΑΠ Ιπποδρομιών Αυτοαπασχολούμενοι ΟΑΕΕ: Εντασσόμενοι Φορείς

41. Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολούμενων (ΕΤΑΑ) Νέος Φορέας Κριτήρια ένταξης • Ομοειδείς επαγγελματικές κατηγορίες: αυτοαπασχολούμενοι, ελεύθεροι επαγγελματίες ή μισθωτοί που έχουν την ιδιότητα του μηχανικού, του ιατρού, του φαρμακοποιού ή του νομικού. • Όλα τα ταμεία έχουν αποθεματικά και δεν αντιμετωπίζουν άμεσα οικονομικά προβλήματα. • Οι ασφαλισμένοι έχουν κύρια ασφάλιση στο ΤΣΑΥ, ΤΣΜΕΔΕ και Ταμείο Νομικών Εντασσόμενοι • Ταμείο Νομικών, ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ, Ταμείο Ασφάλισης Συμβολαιογράφων (ΤΑΣ) • Ταμεία Ασθένειας και Πρόνοιας: • Δικηγόρων Αθηνών, Πειραιώς και Θεσσαλονίκης • Δικαστικών Επιμελητών και • Εργοληπτών Δημοσίων Έργων • Ταμείο Υγείας Δικηγόρων Επαρχιών (ΤΥΔΕ)

42. ΕΤΑΑ Κλάδος Υγείας Κλάδος Πρόνοιας Κλάδος Σύνταξης Κλάδος Επικούρησης Τ.Πρόν. Εργολ. Δημοσ. Έργων ΤΥΔΕ ΤΣΜΕΔΕ Ταμ. Νομικών Τ.Πρόν. Δικαστ. Επιμελητών ΤΣΜΕΔΕ ΤΑΣ ΤΣΑΥ ΤΣΜΕΔΕ ΤΣΜΕΔΕ Τ. Πρόν. Δικ. Αθηνών Κλ. Επικ. Ασφάλισης Δικηγόρων ΤΣΑΥ ΤΣΑΥ Τ. Πρόν. Δικ. Πειραιώς Τ. Πρόν. Δικ. Αθηνών Τ. Πρόν. Δικ. Θεσ/νίκης Τ. Πρόν. Δικ. Πειραιώς Οι Κλάδοι Σύνταξης Οι Κλάδοι Επικούρησης ΤΑΣ Τ. Πρόν. Δικ. Θεσ/νίκης Οι Κλάδοι Πρόνοιας Οι Κλάδοι Υγείας ΤΑΣ ΕΤΑΑ: Εντασσόμενοι Φορείς

43. Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Προσωπικού Εργαζομένων στα ΜΜΕ (ΕΤΑΠ-ΜΜΕ) Νέος Φορέας Κριτήρια ένταξης • Οι εντασσόμενοι είναι όλοι εργαζόμενοι στον τομέα της ενημέρωσης (δημοσιογράφοι, ιδιοκτήτες ημερήσιου και περιοδικού τύπου, εφημεριδοπώλες, τεχνικοί τύπου) • Όλα τα ταμεία έχουν αποθεματικά και είναι πλεονασματικά • Η πλειοψηφία των ασφαλισμένων είναι μισθωτοί Εντασσόμενοι • Ταμ. Συνταξ. Εφημ/λών & Υπαλ. Πρακτορείων Αθηνών (ΤΣΕΥΠ Αθηνών) • Ταμ. Συνταξ. Εφημ/λών & Υπαλ. Πρακτορείων Θεσσαλονίκης (ΤΣΕΥΠ Θεσσαλονίκης) • Ταμείο Σύνταξης Προσωπικού Εφημερίδων Αθηνών – Θεσ/νίκης (ΤΣΠΕΑΘ) • Ταμ. Ασφαλ. Ιδιοκτητών Συντακτών Υπαλ. Τύπου (ΤΑΙΣΥΤ) • Ταμ. Ασφ. Τεχνικών Τύπου Αθηνών (ΤΑΤΤΑ) Ο ΕΔΟΕΑΠ παραμένει ως έχει

44. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ: Εντασσόμενοι Φορείς ΕΤΑΠ - ΜΜΕ Κλάδος Πρόνοιας Κλάδος Σύνταξης Κλάδος Επικούρησης Κλάδος Υγείας Κλάδος Ανεργίας & Δώρου ΤΣΠΕΑΘ Ειδ. Λογ/σμός Ανεργίας ΤΣΠΕΑΘ ΤΑΙΣΥΤ ΤΑΙΣΥΤ ΤΑΙΣΥΤ ΤΑΙΣΥΤ ΤΣΕΥΠ Αθηνών ΤΣΕΥΠ Αθηνών ΤΣΕΥΠ Αθηνών ΤΣΕΥΠ Αθηνών (Λογ/σμός Δώρου Εορτών Εφημ/πωλών ) ΤΣΕΥΠ Θεσ/νίκης ΤΣΕΥΠ Θεσ/νίκης ΤΑΤΤΑ ΤΑΤΤΑ ΤΑΤΤΑ Ειδ. Λογ/σμός Ανεργίας ΤΑΤΤΑ Οι Κλάδοι Πρόνοιας Οι Κλάδοι Σύνταξης Οι Κλάδοι Επικούρησης Οι Κλάδοι Υγείας

45. Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών (ΕΤΕΑΜ) Εντασσόμενοι • Ταμείο Επικουρικής Ασφαλίσεως Ηλεκτροτεχνιτών Ελλάδος (ΤΕΑΗΕ) • Οι κλάδοι επικουρικής ασφάλισης των ταμείων: • Πρόνοιας και Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Ιπποδρομιών (ΤΑΠΕΑΠΙ) • Επικουρικής Ασφαλίσεως Προσωπικού Εταιρειών Τσιμέντων (ΤΕΠΑΕΤ) Κριτήρια ένταξης • Οι εντασσόμενοι είναι όλοι μισθωτοί με κύριο φορέα ασφάλισης το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ • Οι εντασσόμενοι φορείς έχουν μεγάλα αναλογιστικά ελλείμματα και εντός του 2008 θα αδυνατούν να καταβάλλουν συντάξεις

46. ΕΤΕΑΜ Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ηλεκτροτεχνιτών Ελλάδος Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Εταιρειών Τσιμέντων Ταμείο Πρόνοιας και Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Ιπποδρομιών Ο Κλάδος Επικούρησης ΕΤΕΑΜ: Εντασσόμενοι Φορείς

47. Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ιδιωτικού Τομέα (ΤΕΑΙΤ) Νέος Φορέας • Κριτήρια ένταξης • Όλοι οι εντασσόμενοι είναι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα και έχουν όλοι κύρια ασφάλιση στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. • Όλα τα εντασσόμενα Ταμεία χορηγούν σχετικά υψηλές επικουρικές συντάξεις και δεν αντιμετωπίζουν άμεσα οικονομικά προβλήματα. Ταμεία Επικουρικής Ασφάλισης: • Ασφαλιστών και Προσωπικού Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων (ΤΕΑΑΠΑΕ) • Εκπαιδευτικών Ιδιωτικής Γενικής Εκπαίδευσης (ΤΕΑΕΙΓΕ), • Προσωπικού Εταιρειών Πετρελαιοειδών (ΤΕΑΠΕΠ) • Προσωπικού Α.Ε.Οινοποιΐας Ζυθοποιΐας και Οινοπνευματοποιΐας (ΤΕΑΠΟΖΟ) • Υπαλλήλων Εμπορίου Τροφίμων (ΤΕΑΥΕΤ) • Χημικών (ΤΕΑΧ) Εντασσόμενοι Κλάδοι Επικουρικής Ασφάλισης των Ταμείων: • Επικουρικής Ασφάλισης Υπαλλήλων Φαρμακευτικών Εργασιών (ΤΕΑΥΦΕ) • Επικουρικής Ασφάλισης Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων (ΤΕΑΥΕΚ.) • Ασφάλισης Ναυτικών Πρακτόρων και Υπαλλήλων (ΤΑΝΠΥ)

48. ΤΕΑΙΤ ΤΕΑ Ασφαλιστών & Προσωπικού Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων ΤΕΑ Εκπαιδευτικών Ιδιωτικής Γενικής Εκπαίδευσης ΤΕΑ Προσωπικού Εταιρειών Πετρελ/δών ΤΕΑ Προσωπικού Α.Ε.Οινοποιΐας Ζυθοποιΐας και Οινοπν/ποιΐας ΤΕΑ Υπαλλήλων Εμπορίου Τροφίμων ΤΕΑ Χημικών ΤΕΑ Υπαλλήλων Φαρμακευτικών Εργασιών ΤΕΑ Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων Ταμείο Ασφάλισης Ναυτικών Πρακτόρων και Υπαλλήλων Οι Κλάδοι Επικούρησης ΤΕΑΙΤ : Εντασσόμενοι Φορείς

49. Ταμείο Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ) Νέος Φορέας Κριτήρια ένταξης • Οι εντασσόμενοι είναι όλοι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας και ιδιωτικές τράπεζες • Έχουν όλοι κύριο φορέα ασφάλισης το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ • Τα εντασσόμενα ταμεία χορηγούν σχετικά υψηλές παροχές • Δεν αντιμετωπίζουν άμεσα οικονομικά προβλήματα

50. Ταμείο Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ) Νέος Φορέας Εντασσόμενοι • Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού-Ε.Υ.Δ.Α.Π. (ΤΕΑΠ-ΕΥΔΑΠ) • Ταμείο Πρόνοιας Προσωπ. ΟΣΕ • Ταμείο Πρόνοιας Προσωπ. Ιονικής Λαϊκής Τραπέζης (ΤΑΠΙΛΤ) • Ταμείο Αλληλοβοηθείας Προσωπικού ΗΣΑΠ • Ταμείο Αλληλοβοηθείας Προσωπικού ΗΛΠΑΠ • Ταμείο Ασφάλισης Προσ. Τραπ. Πίστεως, Γενικής Αμέρικαν Εξπρές • Ταμείο Αρωγής Προσωπικού ΟΤΕ (Κλάδοι Επικούρησης & Πρόνοιας) • Ειδικός Λογαριασμός Επικ. Ασφ. Προσωπικού στα ΕΛ.ΤΑ. του ΤΑΠ-ΟΤΕ • ΟΑΠ-ΔΕΗ (Κλάδοι Επικούρησης, Πρόνοιας και Υγείας) • Ταμείο Επικ. Ασφαλ. & Πρόν. Προσωπ. ΕΡΤ & Τουρισμού (Κλ. Επικ. & Πρόνοιας) • ΤΑΠ-ΕΤΒΑ (Κλ. Επικούρησης και Υγείας) • ΤΑΠ-Εμπορικής Τράπεζας (Κλάδοι Πρόνοιας και Υγείας) • ΤΑΠ Ασφαλ. Εταιρείας «Η Εθνική» (Κλ.Υγείας)