Spotkanie z kierowniczą
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 28

Spotkanie z kierowniczą kadrą administracyjną UAM PowerPoint PPT Presentation


  • 83 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Spotkanie z kierowniczą kadrą administracyjną UAM. 1.02.2011 r. Nasza Uczelnia w roku akademickim 2010/2011. Nasza Uczelnia w roku akademickim 2010/2011 ścisła czołówka polskich szkół wyższych III. pozycja w prestiżowym rankingu PERSPEKTYW

Download Presentation

Spotkanie z kierowniczą kadrą administracyjną UAM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

Spotkanie z kierownicząkadrą administracyjną UAM

1.02.2011 r.


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

Nasza Uczelnia

w roku akademickim 2010/2011


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • Nasza Uczelnia w roku akademickim 2010/2011

  • ścisła czołówka polskich szkół wyższych

  • III. pozycja w prestiżowym rankingu PERSPEKTYW

  • po raz trzeci najbardziej prodoktoranckauczelnia w Polsce

  • nagrodzona przez Prezesa Krajowej Izby Gospodarczej za wdrożenie szeregu innowacji w zakresie systemu kształcenia oraz zarządzania uczelnią

  • wyróżniona medalem Award For CreativityŚwiatowej Organizacji Własności Intelektualnej

  • nagroda Jana Baptysty Quadrodla Biblioteki Wydziału Filologii Polskiej i Klasycznej

  • nagroda Wojewody Wielkopolskiego i Wielkopolskiego Wojewódzkiego Konserwatora Zabytków dla pałacu w Obrzycku


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • UAM W LICZBACH – STAN NA 1.10.2010DYDAKTYKA (1)

  • STUDENCI ogółem:51 449, w tym:

  • na studiach stacjonarnych: 31 234

  • na studiach niestacjonarnych: 16 158

  • na studiach podyplomowych: 2 715

  • na studiach doktoranckich: 1 342

  • LICZBA KIERUNKÓW STUDIÓW:51, w tym:

  • kierunków unikatowych: 11

  • makrokierunków: 2

  • LICZBA SPECJALNOŚCI: 171


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

UAM W LICZBACH – STAN NA 1.10.2010DYDAKTYKA (2)

LICZBA STUDIÓW PODYPLOMOWYCH: 86

PROGRAMY studiów w językach obcych: 24

WYKŁADY w językach obcych: 68

Pomieszczenia dydaktyczne ponad 270 tys. m2

(pow. budynków)

PROJEKTY (dydaktyczne) realizowane w ramach P.O. Kapitał Ludzki: 25

PROJEKTY skierowane do dofinansowania: 12


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • UAM W LICZBACH – STAN NA 1.10.2010KADRA

  • PRACOWNICY ogółem:5 278, w tym:

  • NAUCZYCIELE AKADEMICCY2 986

  • PRACOWNICY NIEBĘDĄCYNAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI 2 292, w tym:

  • Administracja 651

  • Prac. nauk.-techn. i inż.-techn. 531

  • Bibliotekarze 308

  • Obsługa 802


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • UAM W LICZBACH – STAN NA 1.10.2010BADANIA (1)

  • UMOWY o współpracy z uczelniami zagranicznymi:

  • bilateralnych178

  • w ramach Erasmusa322

  • Realizowane GRANTY naukowe (z MNiSW): 451

  • PROJEKTY badawcze realizowane w ramach 6/7 Programu Ramowego UE: 18


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • UAM W LICZBACH – STAN NA 1.10.2010BADANIA (2)

  • PROJEKTY badawczo-rozwojowe(P.O. Innowacyjna Gospodarka): 2

  • PROJEKTY inwestycyjne/modernizacyjne finansowanez funduszy europejskich: 7

  • Liczba chronionych/zgłoszonych PATENTÓW krajowych:53/17

  • Liczba chronionych PATENTÓW zagranicznych:10

  • PROJEKTY wspierające ochronę własności intelektualneji przemysłowej (P.O. Innowacyjna Gospodarka): 5


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

UAM na tle „konkurentów”w świetle rankingu PERSPEKTYW


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • STRATEGIA ROZWOJU UAM NA LATA 2009-2019– I zadanie nowych władz rektorskich

  • wytyczająca drogę dla UAMna kolejne lata

  • wyznaczająca konkretne cele i zadania do wykonania, określone w czasie, z przypisaną odpowiedzialnością

  • po konsultacjach, zaakceptowana przez społeczność UAM i przyjęta przez Senat (czerwiec 2009)


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • Cele strategiczne w strategii rozwoju UAM:

    • BADANIA NAUKOWE na światowym poziomie

    • Najwyższa jakość KSZTAŁCENIA

    • Uniwersytet OTWARTY na otoczenie

    • Uczelnia profesjonalnie ZARZĄDZANA


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

LATA 2008-2010

ROLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI W REALIZACJI PODSTAWOWEJ MISJI UCZELNI:

BADANIA na najwyższym poziomie


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • systematyczny wzrost aplikacji o GRANTY BADAWCZE(do MNiSW, UE i in.)

  • uzyskanie znacznego DOFINANSOWANIA na aparaturę badawczą oraz infrastrukturę informatyczną

  • rozwój SYSTEMU BIBLIOTECZNEGO: repozytorium AMUR,doposażenie w sprzęt komputerowy, postępująca digitalizacja zbiorów etc.

  • budowa sprawnego systemu pozyskiwania FUNDUSZY EUROPEJSKICH

  • poprawa systemu INFORMACYJNEGOi PROMOCYJNEGO

  • aktywizacja działalności UCITT(współpraca nauka-gospodarka)

  • usprawnienie systemu ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

LATA 2008-2010

ROLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI W REALIZACJI PODSTAWOWEJ MISJI UCZELNI:

Najwyższa jakość KSZTAŁCENIA


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • wprowadzenie w życie UCZELNIANEGO SYSTEMU ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA w UAM

  • wprowadzanie nowych FORM i TRYBÓW studiów

  • rozszerzenie działalności SWFiS

  • tworzenie warunków pracy i studiowania osób NIEPEŁNOSPRAWNYCH

  • INTERNETOWA rekrutacja na studia oraz

  • rejestracja na zajęcia WF

  • UJEDNOLICENIE DOKUMENTÓW stosowanych w toku studiów na całej Uczelni


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

LATA 2008-2010

DZIAŁANIA SPRZYJAJĄCE POPRAWIE SPRAWNOŚCI ORGANIZACYJNEJ UAM I ROLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI W ICH REALIZACJI


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

„5 x i + s dla naszego Uniwersytetu”

„i” to:

internacjonalizacja, infrastruktura, informatyzacja, innowacyjność oraz integracja

„s”oznacza społeczność akademicką

(studentów i pracowników)


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

INTERNACJONALIZACJA – nowe otwarcie na świat


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

INFRASTRUKTURA – godne, zrównoważone warunki pracy


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

INFORMATYZACJA – nowoczesne metody pracy


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

INNOWACYJNOŚĆ – nowe podejście do zagadnień pracowniczych


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

INTEGRACJA – wewnątrz i na zewnątrz uczelni


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

Działania podjęte w latach 2008-2010,które poprawiły sytuację materialnąi warunki pracy pracowników UAM,głównie administracji


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • PŁACOWE ELEMENTY MOTYWACYJNE:

    • Regulacja płac

    • Przejrzysty system awansowania

    • Włączanie części pracowników administracyjnych do obsługi programów unijnych (dla części dodatkowe wynagrodzenia)

    • Analiza Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnychw celu dostosowania do potrzeb pracowników(pożyczki na cele mieszkaniowe, zapomogi losowe, dodatkowe środki na wakacje, upominekświąteczny, legitymacje kolejowe)


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • POZAPŁACOWE ELEMENTY WYNAGARDZANIA:

    • Możliwość finansowania lub dofinansowania ze środków rezerwy rektorskiej kosztów kształcenia na studiach niestacjonarnych lub podyplomowych na naszej lub innych uczelniach publicznych

    • Kurs języka angielskiego, finansowany ze środkówrektorskich dla pracowników administracjicentralnej i wydziałowej

    • Możliwość wyjazdów na staże na uczelnie zagranicznew ramach programu Erasmus

    • Inicjatywa pracodawcy: 3 dodatkowe dni wolne od pracy w roku 2011


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • POZAPŁACOWE ELEMENTY WYNAGARDZANIA:

    • Plany budowy przedszkola zakładowego na Morasku

    • Plany adaptacji Collegium Iuridicumna cele administracji(nowe pomieszczenia dla Działu Nauki i ProgramówKrajowych, Kwestury, Biura Informacji i Promocji)

    • Dostęp do wydarzeń kulturalnych

    • Dostęp do hal sportowych i pływalni


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • NAJWAŻNIEJSZE AKTUALNE WYZWANIA:

    • Działania na rzecz dalszego rozwoju badań na najwyższym poziomie Administracja – dalsze wspieranie rozwoju naukowego pracowników

    • Pakiet działań na rzecz poprawy jakości kształcenia Zaangażowanie administracji wydziałowej

    • Budowa koncepcji optymalizacji procesu zarządzania uczelnią Przygotowywanie większej ilości danych dla PP Dziekanów


Spotkanie z kierownicz kadr administracyjn uam

  • NAJWAŻNIEJSZE AKTUALNE WYZWANIA:

    • 4. Zakończenie wdrażania systemu Axapta - zintegrowany system Finansowo - Księgowy, Kadrowo-Płacowy, Ewidencji Majątku, Środków Trwałych, Zakupów, Magazynowy (+ baza danych pracowników i struktura uczelni)

  • Przeniesienie danych z dotychczasowych rozproszonych systemów informatycznych, możliwość budżetowania i rozliczania każdej jednostki lub projektu, śledzenia zamówień publicznych, w pełni zautomatyzowane naliczanie płac

    • Racjonalizacja wydatków, gospodarność, poszukiwanie nowych źródeł finansowania działalności uczelni, działalność gospodarcza

    • To wskazówki dla nas wszystkich!


  • Login