Lavoro e Famiglia in Europa

1. Lavoro e Famiglia in Europa CEIUn lavoro a misura di famiglia:quali vie di riconciliazione? Carla Collicelli - Fondazione Censis Roma, 10 febbraio 2007

2. Sociale e innovazione Grande enfasi sull’innovazione tecnologica e telematica Scarsa attenzione alla innovazione nel sociale

3. Lavoro e famiglia:la grande trasformazione Passato: Separazione di tempi e di ruoli (maschile e femminile) Presente: Intreccio e sovrapposizioni * lavoro delle donne * ibridazione di ruoli familiari

4. Il mito della conciliazione • Flessibilità lavorativa (orari, congedi) • Organizzazione sociale (città, orari, servizi, contributi monetari) • Carichi familiari: cure e casa

5. 15 anni di ricerche sulle condizioni di lavoro in Europa- Fondazione di Dublino –(1991-2005, UE 15)

6. Aumenta il lavoro • Aumento delle forze di lavoro da 150 milioni a 200 milioni • Aumento delle donne che lavorano dal 40% al 44%

7. Diminuiscono le ore lavorate • Riduzione dell’orario lavorativo: dal 19% al 14% chi lavora più di 48 ore settimanali • Gli uomini lavorano più ore: solo il 10% lavora meno di 35 ore settimanali, contro il 36% delle donne

8. Rimangono ridotti i lavori a turno e notturni L’80% non lavora mai di notte Il 40% non lavora mai di sabato

9. Aumenta il part-time Dal 13% al 18% in 15 anni

10. Ma: aumentano i ritmi e lo stress …….. • Passano dal 36% al 21% coloro che non lavorano mai in fretta • Passano dal 31% al 19% coloro che non lavorano mai sotto pressione di una scadenza

11. E i carichi familiari si sommano a quelli lavorativi……. Totale delle ore lavorate a settimana (retribuite e non)

12. …soprattutto per le donnecon i figli Ore giornaliere di lavoro non retribuito

13. Ma quali sono i desideri? Più flessibilità

14. Lavorare meno Il 62% dei lavoratori a tempo pienovorrebbe lavorare meno Il 20% degli uomini e il 40% delle donnevorrebbe lavorare part-time

15. E’ debole la consapevolezza del “sistema famiglia-lavoro” • Lavoro e formazione della famiglia • Conciliazione degli orari • Flessibilità • Fisco e retribuzioni • Servizi • Ruoli genitoriali e di cura • Reti familiari

16. L’Italia è più indietro degli altri paesi • Achievement lavorativo delle donne giovani forte • Difficoltà a rientrare nel lavoro • Difficoltà a fare carriera • Poco part-time:

17. La conciliazione è lontana (indagine 2006 su 2000 donne italiane)

18. Alcune aziende ci provanoL’idea di azienda responsabilenelle percezioni degli italiani Fonte: indagine Censis, 2003

19. Si è disposti a pagare anche di più per prodotti di aziende responsabili (val. %) Fonte: indagine Censis, 2003

20. L’impegno sociale delle imprese italiane tra 20 e 500 addetti (val. %) Fonte: elaborazione Censis su dati Isvi-Unioncamere

21. Si distinguono le aziende femminili (gestite da donne o con una prevalenza di donne)Le scelte organizzative del lavoro sono prese (val. %):

22. Distribuzione delle orenel giorno lavorativo

23. * Dobbiamo recuperare* E al tempo stesso non farci travolgere dalla corsa ai ritmi serrati e dallo stress* Ricordando che il carnet europeo dei servizi per la conciliazione può aiutare

24. Emolumenti • Complemento integrativo familiare • Assegno per genitore solo • Assegni prenatali e per nascita • Assegni per alloggio e trasloco • Assegni per figli handicappati

25. Congedi pre e post-natali parentali

26. Strutture per bambini(asili nido, asili nido aziendali, ludoteche, laboratori, ecc.) Strutture Prescuola e dopo scuola Reti bibliotecarieper l’infanzia

27. Servizi • Mediatore per la conciliazione • Sostegno al volontariato e alla cooperazione sociale • Consultori familiari • Mutuo aiuto

28. Facilitazioni finanziarie Prestiti d’onore Banche etiche Voucher