事业单位绩效工资制度解读
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事业单位绩效工资制度解读. 实施范围: 我市事业单位(参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外)在编正式工作人员。 实施时间: 义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校从 2009 年 1 月 1 日起实施;其他事业单位从 2009 年 10 月 1 日起实施。. 拨款标准为 3990 元,其中固定 1500 元,工作量工资 2490 元. 固定标准 195 元. 固定标准 50 元. 基本工资 (以聘任职称、工作年限等套算). (基本工资总额 + 奖金 + 物补) ×0.33. 含教龄津贴、独生子女费、计生津贴等. 基本工资总额 ÷4.

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事业单位绩效工资制度解读

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Presentation Transcript


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事业单位绩效工资制度解读

实施范围:

我市事业单位(参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外)在编正式工作人员。

实施时间:

义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校从2009年1月1日起实施;其他事业单位从2009年10月1日起实施。


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拨款标准为3990元,其中固定1500元,工作量工资2490元

固定标准195元

固定标准50元

基本工资

(以聘任职称、工作年限等套算)

(基本工资总额+奖金+物补)×0.33

含教龄津贴、独生子女费、计生津贴等

基本工资总额÷4

3至10月每月100元

原工资构成


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绩效工资

以全校正式在编教职工特区津贴和基础津贴总和的3/7来核定单位奖励性绩效工资总额,我校为267569元/月,以此标准划拨经费,由单位制订方案并报批后,按月计算发放

基本工资

(以聘任职称、工作年限等套算)

根据特区档次,对照《深圳市事业单位基础津贴标准表 》确定标准

现工资构成


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取消工资项

新增工资项

原工资构成与新工资构成对比


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绩效工资总额及构成项目

工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。绩效工资分基础性和奖励性两部分:其中基础性绩效工资由特区津贴和新设立的基础津贴两项津贴构成;奖励性绩效工资由人事部门、财政部门实行总额管理,各单位在核定的总额内自主制定分配办法,按规定程序报批后自行发放。

事业单位特殊岗位津贴、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行政策运作,其中年终考核奖的计发基础调整为全国工资与绩效工资之和。


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工资总额

特殊岗位津贴

全国工资部分

(直接发放到个人)

绩效工资部分

(100%)

奖励性绩效工资(30%)

(进行二次分配)

基础性绩效工资(70%)

(直接发放到个人)

基础津贴

(新设立,与特区津贴联动)

特区津贴

(继续保留)

  • 财政核拨事业单位基础性与奖励性比例为7:3。

  • 奖励性绩效工资总额以各单位每年1月在编正式工作人员基础性绩效工资总额为基础核定,原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化的,可申请重新核定。


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区人事局根据我校2009年11月96位在编教职工基础性绩效工资总额624327元,核定出我校奖励性绩效工资总额为267569元/月。

267569= 624327×3/7


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奖励性绩效工资构成及比例

人均1115元

人均1115元

人均557元

奖励性绩效工资按月计算发放。


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工作量奖分配因素

  • 课时工作量:即实际上课的工作量

  • 社会工作量:包括班主任、年级组长、科组长、备课组长、行政职务等


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补发说明:

绩效工资制度自2009年1月起实行,实际上1~11月是按原工资发放的,所产生的工资差额已经完成补发审批,近日会发到帐户。


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谢谢!寒假快乐!!


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