Ty paikkakiusaamisesta ja ty suojelun viranomaisvalvonnasta
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 11

Työpaikkakiusaamisesta ja työsuojelun viranomaisvalvonnasta PowerPoint PPT Presentation


  • 88 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Työpaikkakiusaamisesta ja työsuojelun viranomaisvalvonnasta. Ylijohtaja Leo Suomaa 21.3.2012. Alustuksen jäsennys. Työpaikkakiusaamisesta ja työturvallisuuslaista Rikoslain säännös Työsuojeluviranomaisten toiminnasta. Työpaikkakiusaaminen ja työturvallisuuslaki. 28 § Häirintä

Download Presentation

Työpaikkakiusaamisesta ja työsuojelun viranomaisvalvonnasta

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Ty paikkakiusaamisesta ja ty suojelun viranomaisvalvonnasta

Työpaikkakiusaamisesta ja työsuojelun viranomaisvalvonnasta

Ylijohtaja Leo Suomaa

21.3.2012


Alustuksen j sennys

Alustuksen jäsennys

  • Työpaikkakiusaamisesta ja työturvallisuuslaista

  • Rikoslain säännös

  • Työsuojeluviranomaisten toiminnasta

LSuo


Ty paikkakiusaaminen ja ty turvallisuuslaki

Työpaikkakiusaaminen ja työturvallisuuslaki

  • 28 § Häirintä

    Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.

  • 18.3 § Työntekijän yleiset velvollisuudet

    Työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa.

LSuo


H irint tai muu ep asiallinen kohtelu

Häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu

  • Laissa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua ei ole tarkemmin määritelty

  • Työsuojeluvalvonnassa häirinnäksi katsotaan mm.:

    • toistuva uhkailu, pelottelu

    • ilkeät ja vihjailevat viestit

    • väheksyvät ja pilkkaavat puheet

    • maineen tai aseman kyseenalaistaminen

    • työyhteisöstä eristäminen

    • sukupuolinen häirintä

    • perusteeton puuttuminen työntekoon, työtehtävien laadun ja määrän perusteeton muuttaminen, sovittujen työehtojen laiton muuttaminen, nöyryyttävien käskyjen antaminen tai epäasiallinen työnjohtovallan käyttö

LSuo


Mik ei ty suojelun kannalta ole h irint

Mikä ei työsuojelun kannalta ole häirintää?

  • Työsuojeluvalvonnassa häirintänä ei pidetä esimerkiksi

    • työnantajan antamia asiallisia päätöksiä ja ohjeita

    • työn ja työyhteisön ongelmien yhteistä käsittelyä (vaikka ne herättäisivätkin ahdistusta tai muita kielteisiä tunteita)

    • asianmukaisesti annettua perusteltua huomautusta

    • työnantajan antamia laissa määriteltyjä kurinpitotoimia

    • perusteltua ohjaamista työkyvyn arviointiin

    • satunnaista epäasiallista puhetta tai näkemyseroa (vaikka ne koettaisiinkin loukkaavina)

    • yksittäisiä erimielisyyksiä, satunnaista sopimatonta kielenkäyttöä (vaikka ne aiheuttaisivatkin pahaa mieltä)

LSuo


Rikoslain s nn s

Rikoslain säännös

  • Rikoslain 47 luvun 1 §

  • Rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta voidaan tuomita työnantaja tai tämän edustaja, joka rikkoo työturvallisuusmääräyksiä

  • Tuomita voidaan myös siitä, että mahdollistaa työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan jatkumisen laiminlyömällä valvoa työturvallisuusmääräysten noudattamista

  • ”Tekemättä jättäminenkin on teko.”

LSuo


Ty suojeluviranomaiset ja ty suojelutarkastajat

Työsuojeluviranomaiset ja työsuojelutarkastajat

  • Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue on työsuojeluviranomainen

    • Työsuojelun vastuualueita on yhteensä viisi

  • Työsuojelun vastuualueen johtaja on virkamies, joka johtaa työsuojelun vastuualueen toimintaa

  • Tarkastaja (jolla voi olla muukin virkanimike) on työsuojelun vastuualueen palveluksessa oleva virkamies joka tekee työpaikkatarkastuksia ja muita valvontatoimenpiteitä

LSuo


Ty suojeluviranomaisten toiminnasta

Työsuojeluviranomaisten toiminnasta

  • Työsuojeluviranomaiset valvovat että työnantaja noudattaa häntä velvoittavaa lainsäädäntöä

    • Työsuojeluvalvonnan ohjeita 1/2011

  • Työsuojelutarkastajat tekevät työpaikkatarkastuksia ja laativat tarkastuskertomuksia

    • Muistutusmahdollisuus TsValvL 45 §

  • Työsuojeluviranomaiset tekevät päätöksiä

    • Muutoksenhaku valittamalla hallinto-oikeuteen TsValvL 44 §

  • Työsuojeluviranomaiset tekevät ilmoituksia poliisille esitutkintaa varten

    • TsValvL 50 §

  • Työsuojeluviranomaista kuullaan esitutkinnan ja syyteharkinnan aikana ja sillä on läsnäolo- ja puheoikeus tuomioistuimen suullisessa käsittelyssä

    • TsValvL 50 §

LSuo


Ty suojeluviranomainen ei k sittele asiaa jos esimerkiksi

Työsuojeluviranomainen ei käsittele asiaa, jos esimerkiksi

  • … kysymys on vääryyttä kokeneen tai kärsineen henkilön hoitamisesta

  • … kysymys on asianajosta tai edunvalvonnasta

  • … asianomainen henkilö ei anna suostumusta asian käsittelyyn

  • … kysymys on tapauksesta, joka on tapahtunut kauan sitten ja olisi rikoksenakin vanhentunut

  • Työsuojeluhallinnon virkamiehet antavat näistäkin asioista tarvittaessa asianmukaisen ohjeen tai neuvon.

LSuo


Ty suojeluviranomainen k sittelee asian

Työsuojeluviranomainen käsittelee asian

  • …jos se lain mukaan kuuluu työsuojeluviranomaisen käsiteltäviin asioihin

  • …noudattaen Työsuojeluvalvonnan ohjeita 1/2011

    • katso http://www.tyosuojelu.fi/fi/valvontaohjeet

    • sisältää vain siinä käsitellyn asian työsuojeluvalvonnan kannalta olennaiset seikat eikä siinä selosteta kaikkea voimassa olevaa lainsäädäntöä

  • Työsuojelutarkastajat ovat työsuojeluvalvonnan ammattilaisia koulutustaustastaan riippumatta

    • Missään oppilaitoksessa ei ole työsuojeluvalvonnan opintosuuntaa

LSuo


Tiivistelm

Tiivistelmä

  • Minkään työn tekemisessä ei tarvita kiusaamista eikä häirintää eikä muutakaan epäasiallista kohtelua

  • On nurinkurista edes kysyä, kuinka paljon saa kiusata syyllistymättä työturvallisuusrikokseen

  • Kaikki kiusaaminen on paitsi typerää myös tarpeetonta sen lisäksi, että kiusaaminen tai sen salliminen voi olla myös rangaistavaa

  • Jokainen työpaikka luo itse joka päivä oman työhyvinvointinsa

  • Hyvää käytöstä ei voi eikä pidä ulkoistaa työsuojeluviranomaisten hoidettavaksi

LSuo


  • Login