Egyenlő Bánásmód Hatóság

1. Egyenlő Bánásmód Hatóság

2. A védett tulajdonsággal rendelkezők hátrányos megkülönböztetése • nemi diszkrimináció • a romák hátrányos megkülönböztetése • a fogyatékossággal élők hátrányos megkülönböztetése • életkor miatti diszkrimináció

3. Jogszabályi környezet • 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról • 1992. évi XXII. Tv. (Munka Törvénykönyve) • 1992. évi XXIII. Tv.(Köztisztviselők jogállásáról) • 1992. évi XXXIII. Tv. (Közalkalmazottak jogállásáról) • 1998. évi XXVI. Tv. (FoT) • 362/2004. (XII. 26.) Korm. rendelet az Egyenlő Bánásmód Hatóságról és eljárásának részletes szabályairól • Közösségi irányelvek [a Tanács 75/177/EGK irányelv; a Tanács 2000/43/EK irányelve; a Tanács 2000/78/EK irányelve]

4. Nemi alapú diszkrimináció a munka világában • Védett tulajdonság: nem, anyaság/apaság, terhesség • Leggyakoribb hátrány: • alkalmazás megtagadása a nő várandóssága, kiskorú gyermekek nevelése miatt, • határozott idejű szerződés meghosszabbításának elmaradása a terhességről való tudomásszerzést követően, vezetői megbízatás visszavonása szülési szabadság ideje alatt, • egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének megsértése • Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt

5. A roma kisebbséghez tartozó hátrányos megkülönböztetése a foglalkoztatás területén • Védett tulajdonság: etnikai kisebbséghez tartozás, bőrszín • Leggyakoribb hátrány: • állásinterjú során egyenlőtlen bánásmód a kérdések feltevésekor, • munkaviszony létesítésének megtagadása- a munkaerő közvetítő vagy kölcsönző cégnek utasítás adása, hogy ne közvetítsen ki romákat, • különbségtétel a roma munkavállalókkal szemben a fegyelmi felelősség érvényesítése során, stb.

6. Fogyatékossággal élők hátrányos megkülönböztetése a foglalkoztatás területén • Védett tulajdonság: fogyatékosság- a hazai gyakorlat szerint e körbe tartoznak: siketek és nagyothallók, vakok és gyengénlátók, értelmi fogyatékosok, autisták, mozgáskorlátozottak, valamint a halmozottan fogyatékosok, akik legalább két –előbbi felsorolt területen érintettek • Leggyakoribb hátrány: • munkaviszony létesítésének megtagadása, vagy munkaviszony megszüntetése azon az alapon, hogy a munkáltató nem hajlandó eleget tenni az ésszerű átalakítás követelményének • Mi az ésszerű átalakítás, mikor kötelezett erre a munkáltató? - akadálymentesítés, a munkaeszközök adaptálása a fogyatékossággal élők igényeihez, rmr-ben foglalkoztatás lehetővé tétele stb. - a munkáltatónak ezen intézkedéseket akkor szükséges megtennie, ha ez rá nézve aránytalan teherrel nem jár

7. Életkor miatti hátrányos megkülönböztetés a munka világában • Védett tulajdonság: életkor (nemcsak egy adott életkor, hanem pályakezdő, nyugdíjas mint gyűjtőfogalom is ide tartozik) • Leggyakoribb hátrány: • munkaviszony/foglalkoztatásra irányuló egyéb jogviszony létesítésének megtagadása, • jogviszony megszüntetése, egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének megsértése • Specialitás: egyik legnehezebben bizonyítható, leggyakrabban statisztikai adatokkal lehet alátámasztani

8. Hová fordulhat jogorvoslatért a védett tulajdonsággal rendelkező, ha úgy érzi, hátrány érte valamely tulajdonsága miatt? • Egyenlő Bánásmód Hatósághoz • Munkaügyi bírósághoz • Munkaügyi, Munkavédelmi felügyelőségekhez, - ha az adott feltételek fennállnak

9. Kik jogosultak az EBH előtt eljárás indítását kezdeményezni? • Személyesen vagy meghatalmazott útján, akit védett tulajdonsága, vagy vélt ilyen tulajdonsága miatt hátrány ért • Közérdekű igényérvényesítőként társadalmi és érdekképviseleti szervezet, ha alapszabálya/alapító okirata megfelel az Ebktv. 3.§ e) pontjában foglaltaknak • Kisebbségi önkormányzat a nemzeti/etnikai kisebbséghez tartozókat érintő esetekben • Ügyész • 1993. évi LIX.tv. 18.§ (3) alapján az országgyűlési biztos

10. További információk www.egyenlobanasmod.hu